當你人緣很差的時候,堅持這4點,你的人際關係才會越來越好

米粒 29/09/2021 08:35 檢舉

安東尼·羅賓說過:「人生最大的財富便是人脈關係,因為它能為你開啟所需能力的每一道門,讓你不斷地成長不斷地貢獻社會。」

職場中, 人際關係好的人可以節省更多的時間成本,以最小的代價完成事情,直接觸達最核心的資源,獲得更多的機會。

人際關係不好的人,則會處處碰壁,事事吃虧,被排擠疏遠,孤立無援。

那麼,為什麼大家深知人際關係的重要性,卻還是會出現人緣差,被排擠的情況呢?

根本原因是沒有明白人際關係的真實含義。

人際關係不僅僅是指與人共事的能力,還包含共情的能力。

也就是說除了日常的溝通相處外,組織和解決衝突的能力也是必不可少的。特別是在團隊中,這2種能力是不可或缺的。

如何在理解他人的情況下指出問題所在,在遇到困難時給予幫助和正向激烈,協助對方一同完成任務是非常難的。

80%的工作問題都是溝通不暢導致的而非專業技能。

如果你不善于處理人際關係,勢必無法和其他同事打好配合,長此以往,其他同事的工作會因為你難以推進,受到影響,那麼大家勢必會排擠疏遠你。

當你人緣很差的時候,堅持這4點,你的人際關係才會越來越好。

1、以誠相待

古羅馬有句廣為流傳的諺語,叫做:失去信用而賺的錢應結算在損失裡。

相信大家小時候都聽過狼來了的故事,一次兩次,大家還會相信你,但是當信用被透支完之後,你說真話時已經無人再會相信。

誠信是一個人基本的準則和對自我最低的要求。

如果你說話顛三倒四,總是信口雌黃,便很難贏得領導和同事的信任,時間長了,大家自然會疏遠你。

我在上一家公司工作時,有個同事就是這樣。大家聚餐時,她就推脫家中有事不參加,然後等大家都走後,自己偷偷在公司加班,在領導面前表現。

組長讓她交方案,她永遠推脫說有別的工作沒來得及做,但其實私下早已經偷偷做好,並且結合其他同事的點子進行了完善。

等領導出席部門會議,大家的方案被否定時,她便會提出補充版的,然後在領導面前表現自己。

久而久之,大家再也不相信她的話,也不願意和她相處。久而久之,大家對她退避三舍的態度影響到了領導,所以,即使她業務能力出眾,領導在提拔時也不會考慮她。

2、懂得讓利

在人際交往中, 物質和精神的交往都十分重要,它們相互制約,相互成就。

特別是在職場中,利益關係似乎比精神關係更加穩固、長久。

當你和同事產生矛盾時,不要像刺蝟一樣爭鋒相對,一定要較量出一個高低。

即使贏了吵架,也會輸了人品。

哪怕這件事你沒錯,也會給人留下斤斤計較的印象,讓大家不敢和你相處,人緣變得越來越差。

不是原則性的錯誤,學會適當讓利,這樣才是對自己最大的成就。

領導不會喜歡影響內部團結的員工,同事也不喜歡錙銖必較的夥伴, 學會忍耐,也不失為一種聰明的反擊。

3、空杯心態

如果問你不會和什麼樣的同事相處,我想一定會有自作聰明,好為人師這個選項。

職場中,優秀的人比比皆是。所以不要仗著自己知道得多,資歷老就對其他人指手畫腳。

我們要學會用發現美的眼睛看待他人,看到他人身上的閃光點,真誠地稱讚對方。 要有空杯心態,遇到不懂的問題,虛心的請教,向優秀的人學習。

廣交好友,虛心請教,找到差距,完善自己,當你變得足夠優秀時,自然會吸引更多的人成為你的朋友,你的人緣自然也會越來越好。

4、謹言慎行

雨果在《悲慘世界》裡曾提到:「沒有一種利劍是單刃的,每把劍都有雙刃,一邊傷了人,另一邊便傷了自己。」

我們不是律師,沒有巧舌如簧的嘴巴,也不是外交官,擁有較高的情商和語言表達能力。

職場中,不會說話的人占了大多數。

越是複雜的環境,越要謹言慎行,以免落人口舌,被人抓住把柄。

很多時候你的無心之語,很容易被人誇大加工,最後變成傷人的利器。

所謂言多必失,當我們不知道該說什麼的時候,少說一定不會出錯。

總結來說,就是要:

熱情而不失態, 隱忍但不諂媚, 謙遜而不虛假, 謹慎而不拘泥。

做到這4點,你的人際關係會越來越好。

今日話題:同事突然疏遠你,你會怎麼做?歡迎留言討論!

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