人在單位，俯首聽命的人很多，自由不羈的人很少。
想要自由自在，甚至旁若無人地得罪人，就必須擁有一技之長的底氣，堅守底線的骨氣，不卑不亢的硬氣。
有了這三樣，誰都無法左右你。
01
一技之長的底氣。
公司的網路系統管理員大豐，是個胖乎乎的小夥子，他很愛笑，走到哪個辦公室都能和大家談笑風生，成為各種聊天的「第一主角」。
老闆心裡很是不爽，覺得大豐簡直是「擾亂軍心」，慫恿大家在上班時間開小差。於是將大豐的工資從八萬元一個月腰斬至四萬元，還放出狠話：「公司不養閒人」。
大豐受不了這樣的歧視，很快就辭職了。可是，老闆沒高興多久，就後悔不已。
公司的電腦、印表機以及其他網路設備的維護，除了大豐，就只有商家的技術員最清楚了。但商家遠在千里之外，輕易不安排上門檢修，只同意遠端視訊指導。幾番嘗試，把大家都搞蒙了。
此時，人力主管提出：還是請大豐回來吧，他看上去很清閒，實際上他做工作很仔細，總把隱患提前排查掉，這些細緻且繁瑣的工作，多半是大家下班之後才進行的。
為了平息大豐的怨氣，老闆只好親自打電話，邀請大豐「歸隊」。幾番交涉，老闆答應將工資漲至十萬元，大豐才「屈尊回歸」。
只是這次之後，再也沒有人對大豐串門聊天指指點點了。
有句老話說：「一技在手，天下我有。」人在單位，不管是「新人」，還是「老兵」，都要練就「一技之長」，成為那個無可替代的人，憑本事吃飯的人，如同真金不怕火煉，總會熠熠生輝，令人折服。
02
堅守底線的骨氣。
孟子說：「貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈，此之謂大丈夫。」
人在單位，雖然職位有高低，分工有不同，但人格尊嚴都是平等的。
很多小領導仗著手中的小權力，對下屬極盡苛責和壓榨，早已經超出了上下級之間的工作關係， 對此，有人逆來順受，漸漸喪失了自我；有人置之不理，最後活出了自己的精彩。
同事小美是個單親媽媽，帶著孩子獨自生活。上司黎姐是個五十出頭的女人，貌美如花，是個典型的會來事卻從不做一點實事的人。
她不僅把所有工作推給小美，還時常拿小美離婚來說事，調侃小美不懂得打扮自己，沒有女人味；不懂得偷工減料，還性子急躁。
對於這種明裡暗裡的嘲諷和打擊，小美都不放在心上。但讓小美再也忍不住狠狠拒絕的是，她明知小美之所以風風火火幹工作，就是為了能夠按時下班，去接孩子，但她非得要在每天臨近下班的時候，佈置一個緊急任務。
起初，小美忍氣吞聲，加班加點完成任務。但她發現，這就是黎姐故意刷「存在感」，以「官大一級壓死人」的做法，逼迫自己去諂媚奉承，就再也不「逆來順受」了。
人在單位，因為工作，才有了交流和交往，除去工作，本質上都是路人。如果一方非要拿出所謂的「權勢」來霸淩另一方，那就不屬於工作交流的范疇，而是對人格尊嚴的詆毀和侵犯。對此，千萬不要忍氣吞聲，以求息事寧人。
卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓誌銘。面對卑鄙無恥的小人，堅守做人做事的底線，才能免遭他們的「毒手」。
03
不卑不亢的硬氣。
古人有「不食嗟來之食」的硬氣，放在今天的職場中來看，也時刻要保持這種不卑不亢的硬氣。
隨著混跡職場的時日增多，他們都或多或少看到一些「潛規則」。比如，一人得道，雞犬升天。
如果你們單位的食堂被人承包，伙食不好，但廚師們還神色凜然，十有八九，這些做事的人，都大有來頭。要麼是單位一把手親戚，要麼是某個權勢之家的鐵哥們，你要是敢於提意見，就是自己在找不開心。
對此，有人就是敢於直話直說，擺出一條條事實，冷靜客觀，讓人找不到辯駁的理由。
再比如，面對公司裡明裡暗裡的選邊站隊，以及領導的故意提醒，甚至把話挑明瞭說，要你主動站在他這一邊，但你只遵從自己的內心，不置可否地拒絕。
人在單位，看上去，就只是做好手頭工作那麼簡單。實際上，人際關係微妙複雜，明爭暗鬥無時無刻不在，滿面笑容的背後，是處心積慮的算計。
若要從容，就要正直、剛毅，不卑不亢。通過拒絕，或直接、或委婉地表明自己的態度和立場，並用行動捍衛自己的尊嚴。
結束語：
《菜根譚》中寫道：「寧為小人所忌毀，毋為小人所媚悅；甯為君子所責備，毋為君子所包容。」意思是說：寧可被小人猜忌譭謗，也不要為小人所取悅；寧可被君子責怪，也不願意讓君子包容。
人在單位，敢於做自己的人，才是真正厲害的人。
因為取悅小人，則是同流合污，只想取得君子的寬容見諒，那當然容易，可我們人生還如何進步呢？
做一個敢於得罪人的人，不是平白無故與人吵架鬥嘴，而是能夠堅持自己為人處世的方式方法，堅持自己的底線原則，如此，才能讓工作得心應手，才能成為一個自由自在的「打工人」。