上司嫌棄你的5種表現,不改變的話再努力也沒用,越早知道越好

houxue 01/11/2021 15:01 檢舉

你可以討厭上司,但千萬別讓上司討厭你!

你討厭上司,那是你私底下的任性; 上司討厭你,則是你欲哭無淚的卑微。

上司是決定你升職加薪的那個人,他的喜好關係到你未來的發展前途。如果你被這個人討厭嫌棄了,那你肯定是落不著好了,職場路也別想走太順。

不過,正所謂空穴不來風,上司嫌棄討厭你也是有徵兆的。

當這5種信號出現的時候,你就應該知道上司開始不喜歡你了,趕緊改變才是上策,否則再努力都無濟于事。

01、上司不再主動找你

有人巴不得上司不主動找自己,多自由啊,不用聽上司嘮嘮叨叨,怎一個爽字了得!

呵呵,爽不了多久你就哭了!

上司主動找你,說明他重視你,看見了你的價值,給你機會證明自己的價值,你才有可能出頭。

但是,當上司哪一天不主動找你了,把你當路人了,那你就得好好思考一下自己是不是做錯了什麼,然後主動去找上司,想辦法改觀上司心中的印象。否則的話,就算有機會適合你,上司也不會再找你了,你能力再強都是白搭。

02、不讓你做決策性的工作

上司重視你的話,一般都會讓你做一些決策性工作,因為他放心把這些事情交給你。

但是,如果哪天上司不讓你決策任何事情了,不管大事小事都要過問,那麼就表示他不再信任你,開始嫌棄討厭你了。 到那時,你會發現工作中處處受制,根本沒有絲毫的決策權,做起事來束手束腳,跟個剛入職的新人沒區別。

這種時候,我們一定要搞清楚上司為什麼這麼做,是不是之前的決策出現了失誤,又或者是某個地方冒犯了上司,及時改正,或許還有得救。

03、上司不再給你機會試錯

人非聖賢,孰能無過。

職場中,偶爾犯錯屬于正常現象。特別是新項目或者新問題出現的時候,試錯就是常規性操作,上司都是可以接受的。因為,只有不斷的嘗試,才能找到最合適的解決方法。

但是,如果上司嫌棄討厭你的話,他是不會給你試錯機會的。一旦你犯了錯,他就會抓著不放,記你一筆。

如果遇到這種情況,千萬不要跟上司據理力爭,因為不可能爭得贏。 我們要做的是及時承認錯誤,找到上司這樣做的原因,爭取改變上司討厭我們的想法,才能將雙方關係拉回到正軌。

04、上司與你交流時很敷衍

職場中,我們都會與上司進行交流,比如說請示工作,或者彙報成績等。

如果上司的表現很敷衍,那就表示他討厭你了,根本不在乎你要做的事情和你把事情做成了什麼樣。說句難聽的,他已經不關心你的工作和成績了,自然沒必要再跟你認真交流。

這時,我們千萬不能跟上司對著幹,也敷衍了事。而是應該更加認真地去請示和彙報工作,體現出對上司的尊重,通過這樣的態度來潛移默化的影響上司,解開上司的心結。

05、上司給你安排很多不重要的工作

不重要的工作,一般都很簡單,當然也很安逸。

我們千萬不能圖安逸,否則的話,就真的毀了自己。

上司給我們安排不重要的工作,其實已經很明顯的說明他對我們有意見了,想晾著我們。

這時,我們千萬不能跑去跟大上司告狀之類的,根本沒有意義——因為上司怎麼安排工作,那是他的事,大上司是不便插手的。而且越級挑事是職場大忌,一定要避免。

我們首先要把上司安排的工作做好做到位,同時加強與上司的交流,找機會和人脈打通上司的天地線,挽回不好的形象,這樣才能重新被上司賞識。

寫在最後:

你可以討厭上司,但千萬別讓上司討厭你,切記!

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