「哥，你老妹我找到工作啦，你是不是得請客為我慶祝一下啊？」
老妹剛畢業，找了好久的工作，今天終于找電話跟我報喜，想坑我一頓飯。
我有點肉疼，不過還是得恭喜她，順便多問了幾句，然後義正言辭的跟她說：「這公司太垃圾，咱不去，再找！」
老妹急了：「咋就垃圾了？你咋這麼摳呢？捨不得請吃飯就直說，居然還擋我財路。」
我當時那個鬱悶啊，我雖然是個摳門的人，但也不至于這麼摳啊！
「你剛才是不是說那公司裡的員工大部分都是新人？」
「是啊！」
「那就是垃圾公司！」
「呃……」
老妹不懂，還是覺得我在毀她前程。
沒辦法，我只能給她好好上一課。
一般來說，面試的公司如果有這3個特徵，那就是垃圾公司，通知入職也不能去，不掙錢不說，還是毀了自己。
01、公司裡的員工大部分都是新人
公司裡有新人是正常現象，但如果大部分員工都是新人，那就很有意思了。
如果你以為初創公司是這樣，那就大錯特錯了。初創公司的元老，大部分都是行家裡手，就算帶新人也是極少數的。
公司裡大部分都是新人只有一種情況，那就是這個公司一直在換血——招一批新人來幹重複性勞動的工作，不僅便宜而且聽話，等到這些人覺得自己應該加薪時，老闆就找理由把他們辭了，然後再招一批新人來代替……就這樣，循環往復。
說白了，公司老闆就是用這種方法來雇傭廉價的勞動力以達到省錢省事的目的，公司的核心業務和技能都掌握在最上頭的那兩三個人手裡，錢也都讓他們賺了。
那麼，怎麼判斷那些人是不是新人呢？
很簡單，學生氣質濃的就肯定是新人了，他們跟工作過一兩年的人很不一樣，一眼就能看出來，特別是那種眼睛裡裝著「幻想」和「憧憬」的以及做事說話一板一眼的。
這種公司，最近幾年越來越多了，特別是電商相關的行業。所以，如果面試時遇到了這種情況，千萬別掉坑裡去了。
02、辦公地點在居民樓或者髒亂差的環境
辦公地點偏僻，環境髒亂差的，基本就可以斷定就垃圾公司了。
這並不是「以貌取人」，而是事實如此。現在又不是困難年代，找個好點的辦公地點其實並不難，而且也沒那麼貴。但是，老闆就是不這樣做，原因很簡單——他缺這點兒錢！
這種老闆要不就是格局小，要不就是摳門，哪種情況對員工來說都不是好事。
另外，在這種公司上班，幾乎是沒可能接觸到大客戶大人物的，而且你跟同行聊天的時候還不好意思說，交際圈子幾乎就固定在公司裡的十幾個人身上了。
就算你真的在這公司裡賺得到錢，你也沒同齡人賺得多，最重要的是，你哪天離職時會後悔地發現你幾乎沒有一個有用的人脈。也就是說，在這個公司不管你幹幾年，都相當于白乾，對未來一點幫助都沒有。
03、培訓類型的公司
其實我不打算提這個的，但最近突然發現這種公司越來越多了，而且換了花樣，主要業務轉移到了電商培訓和網紅培訓。
這兩個行業剛好是最近年輕人非常嚮往的，當他們剛好找不到方向時，突然冒出個培訓公司，只收非常便宜的錢，這些年輕人就忍不住了。
千萬忍住，這兩個是真的坑。
就拿網紅主播培訓來說吧，那些所謂的講師其實並沒有什麼教學能力，能拿出手的成功案例屈指可數，而且這種案例可能跟這個講師沒多大關係，他只不過是剛好在那個團隊而已。除此之外，這種公司也沒有一套嚴謹的網紅主播培養體系，有的甚至連個寫劇本和文案的作家都沒有。
這種公司根本不在乎能不能培養出網紅來，他們賺的不是這個錢——他們可以收培訓費，他們可以跟商家接單讓主播嘗試著賣從而抽提成，他們與商家合作培訓「網紅」等。
你們覺得自己是去交錢培訓的，但其實你們是去交錢給別人打工的。