職場中,上司常常說以下3種話,看起來是為你好,實際上是想坑你

米粒 21/09/2021 23:13 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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在職場中, 我們經常會遇到一些,看起來是好上司,實際上是內心深沉的心機人。

比如說,他本來承諾說,這個項目幹完以後,就會給你升職,但是當你真正把事情做完以後,他卻好像沒發生過這些事情一樣,把之前的承若都推翻掉。

但是他還是照常對你態度友好,讓你都不好提出自己的意見,所以你最後只能「啞巴吃黃連,有苦說不出」。

當然,這樣的上司,要的就是這樣效果。

那麼我們如何分辨職場中這些心機深沉的上司呢?其實很簡單,就看他有沒有經常說這3種話。

第一種,私底下總是誇你,但在眾人面前卻總是貶低你。

有些上司,他會在私底下表現得非常喜歡你的樣子,會誇你工作做得非常好,會說這段時間辛苦你了,為工作和公司付出這麼多。等這件事情結束以後,一定會向公司說你的好話,讓你升職加薪。

但是在其他人面前,他卻變了一個模樣,許多時候你犯了一點點錯,他都會拿出來和別人說,並且說你怎麼教都教不好。

這時候你就會覺得很委屈,覺得是不是自己真的做不好。

但是你私底下和這樣的上司見面,他又會先開口向你道歉。

那麼他為什麼要這麼做呢?其實就是為了堵住大家的嘴,許多人都知道你做了很多事情,你和上司關係不錯。

但是上司當面責駡你,其實是想要和別人表達,雖然我很看重這個同事,但是他犯錯誤一樣照罰不誤,所以其他人在工作中,也不要犯錯誤,不然下場會比他還慘。

他其實是想要把你當做立威的工具。

第二種,總是用各種話語打擊你的自信心,然後再安慰你。

有些上司,會經常拿你的外觀說事,說你醜。

除此之外,他還會經常對你做的事情挑刺。並且反應非常的激烈,有時候甚至在一群人面前,很大聲地罵你。

除此之外,他還對你的工作要求非常的嚴格。

小玲就曾經遇到過這樣的上司,他的脾氣非常的暴躁,在他手底下幹活,小玲覺得非常的壓抑。

他要求小玲工作上的檔,一個錯別字都不能有,如果有一個就罰小玲500塊錢,並且通報出來給大家看。

還總是批評小玲,來抬高自己。比如說,他發現小玲工作上有問題,就會說,還好我發現了,不然這要是被上級上司發現,你的下場會更慘,可就不是單單扣500塊,就能夠結束的。

第三種,總是說他是為了你好的話,但實際上你一點好處都沒有。

有些上司,會給員工安排很多的工作,然後和員工說,這是考驗你,你多做一些,就是多積累一些經驗。

會讓員工直接把自己的工作成果給到他,然後說這個專案的提議,由他來,這樣這個工作才能更好地完成,除此之外他還會說,我做的這些事情都是為了你好。要是項目有出什麼問題,我就幫你扛下這個責任。

但如果這個項目完成得很好,他也不會給你漲工資發獎金,因為在他看來,你是一個在他手底下打工的人,就應該為了他付出。

所以,如果在職場中遇到這類,嘴上說著為了你好,但實際上你一點好處都沒有的上司,那麼就要趁早遠離。

那麼如果我們遇到這樣的上司,又無法離開該怎麼辦呢?

首先我們要保持住自己的信心,不要被他說的話打擊到。

聽他說話時要「左耳進,右耳出」,不要太在意。

然後找他工作中的漏洞,或者是他私人為人處世方面的不好的地方,然後找機會把這些事情暴露出來,讓他自己不好意思在這個公司待下去。

其次,專心做好工作,不該做的事情就不要去做,以提升自己的技能為核心。

不要對他所說的升職加薪表現得太過于在意。這樣就不會讓他抓到把柄,從而威脅到你。

最後,適當地發脾氣。

把自己人生中遇到的一個非常困難的事情拿出來,當做爆料點。

比如說,忽然欠款欠了很多錢,如果他還給你扣工資的話,你就會和他拼命。用自己走投無路的例子當做威脅點,並且讓自己的語言強硬一些,讓他知道如果欺負你太狠的話,會有什麼樣的後果。

當然,如果不到萬不得已,最好不要用最後一種兩敗俱傷的方式。

其實人在職場,很多時候都身不由己,我們要做的就是守好自己的底線,不要讓別人輕易傷害你,做好該做的事情,然後找機會脫離目前的處境。

這樣下來,你就會發現,自己在職場的道路上,會越走越遠。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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