「磊哥，我TM被辭退了！」
昨天，接到老朋友阿峰這樣的電話，我當時就笑了。
不是我這人幸災樂禍，而是我以為這是個玩笑。
因為，阿峰混得太好，在一家大型電商公司做運營主管，年薪100萬，怎麼可能會被辭退呢？
聽到我的笑聲，阿峰當時就開罵了，各種髒話紛至遝來，我才反應過來他是真的被辭退了。
只是，為什麼呢？
老東家啊，都做8年了，咋說辭就辭了呢？
晚上喝酒，阿峰跟我詳細講了講，我才發現， 31歲的他已經不知不覺的掉入了能力陷阱之中，被辭退其實是早晚的事兒，就算不是昨天，也會是今天，或者明天。
01、什麼是能力陷阱？
能力陷阱，是歐洲行為學教授埃米尼亞·伊貝拉在《能力陷阱》一書中提出的一個觀點，它是指——
人們都喜歡做那些他擅長的事情，于是就會一直去做這件事情，最終使得他只能做這個他擅長的事情。簡而言之就是，你做得越多你就越擅長，你越擅長你就越做，漸漸形成了一種習慣。而習慣的事情是最簡單的，你就掉進了這個「簡單」的陷阱中，卻忽略了培養其他同樣重要的能力，從而走向失敗。
就像上面提到的阿峰，8年運營生涯，他都是在做自己擅長的事情——資料分析。
憑著他在這方面的擅長，阿峰開始幾年的確混得風生水起，一躍成為運營主管。
但是，電商運營瞬息萬變，而且涉及方方面面，再加上隨著大資料技術的出現，阿峰擅長的資料分析不那麼吃香了，而他在這期間又沒有磨礪其它方面的運營能力，終究還是沒有逃過被辭退的命運。
02、單一技能的窘境
現在的職場環境中，單一的技能和優勢，早已不能支撐你的長遠發展了。
如果你執意要追求單一技能的優勢，除非你真的成為了這個領域的絕對王者，而且這個技能領域永遠都不會被淘汰，否則的話，你註定會失敗。
就拿自媒體來說吧，兩年前，你只要會寫作，那你就可以賺到錢。但是，現在你不僅要擅長寫作，你還得學會排版和圖片製作以及運營，甚至于有些自媒體還要求你懂一些語言框架來設置出更加精美的版面以吸引讀者的注意力。
隨著資訊時代發展得越來越迅速，很多技能和優勢都只是暫時的輝煌，總有一天會被更高級更具生存性的能力所替代。在這種情況下，如果我們還是只在單一方向上努力的話，那就必然會面臨被淘汰的窘境。
03、30歲前，你一定要避開能力陷阱
對于職場中的年輕人來說，單一技能的提高可以快速提升個人競爭力，有利于他們站穩腳跟甚至是爬上一個相對高的位置。
但是，一旦到了30歲時，如果你還是只在某一個方向上努力的話，那麼你就勢必會掉進能力陷阱之中，難逃被淘汰的命運。
所以，30歲前，我們一定要避開能力陷阱，在夯實護城河的前提下，盡可能的拓展自己的能力圈，以適應瞬息萬變的大環境，保證自己的核心競爭力。
1、夯實你的護城河
正所謂「攘外必先安內」，職場中的我們首先要做的是確保自己單一技能的優勢，以免「後院起火」而被同樣技能的人所淘汰。這時候，我們就應該先夯實我們單一能力的護城河。
護城河，顧名思義，就是指保護我們的能力邊界。
每個技能都有一定的能力邊界，或大或小，我們一定盡可能擴大這個邊界，穩住這個邊界。
就比如說電商美工，你不僅要懂得設計海報，還要會作車圖、詳情頁，而且要做到最好； 再比如程序员，你不僅要擅長C和java，你還要涉獵新出來的各種設計語言，比如說python。
只有夯實了自己單一技能的護城河，我們才能穩住自己的位置或者說地位，以確保不會陰溝裡翻了船。
2、拓展你的能力圈
諾基亞的CEO曾經說過這樣一句話：「我們並沒有做錯什麼，但不知道為什麼，我們輸了！」
從某種角度來說，諾基亞的優勢很明顯，護城河很夯實，他們沒有輸給同類，但卻輸給了時代。
職場中也是一樣，你的某種能力再強，它也會有被時代淘汰的那一天。因此， 在夯實護城河、確定自己核心優勢的基礎上，我們一定要拓展自己的能力圈，盡可能提升自己各方面的能力，以應對千變萬化的未來。
不管你是哪個崗位，有些能力是你必須要具備的，比如寫作能力、溝通能力、管理能力、協作能力等。除此之外，你還要以自己的核心競爭力為圓心，不斷地擴散出去，接觸和嘗試那些與之相關的能力，找到一個感興趣的點持續深耕，相當于發展一個「備胎」能力。
結語：
人無遠慮，必有近憂！
技多不壓身，一定要避開單一能力陷阱！