請不做職場中「勤快的老實人」，千萬不要！
因為，辛苦做事的時候，少不了你；但上司提拔的時候，卻沒你的份兒。
朋友王強就是一個典型的勤快的老實人，農村出來的孩子，特別能吃苦，工作任勞任怨，而且樂于助人，甚至主動加班，真的是做到了以公司為家。前段時間，公司空出來一個職位，幾乎所有人都覺得王強是不二人選，只有老員工張哥不這樣認為。
沒幾天，上司層的決定下來了，升職的竟然真的不是王強。同事們都迷茫不解，跑去問之前就預料到這種情況的張哥，對方只說了一句話——
「勤快和老實的確很好，但終究還是不夠。想要得到上司的提拔，還應該做到這3點才行！」
01、不僅要會做，還要會說
職場中，很多人既勤快又老實，做事認真負責，簡直可以稱之為勞模。但是，他們有一個最大的缺點，那就是只會做，不會說！
可能有些人覺得，是金子總會發光的，只要我認真做事，上司肯定看得見，總有一天會提拔我！
上司不會圍著你轉，更不會天天盯著你，那麼他憑什麼看得見你的努力和勤快？ 上司有自己的事情要做，他要作決策，他要對接上級上司，或許還要拍大老闆馬屁，哪來的時間天天去關注你？
就算這個工作任務是上司親自交給你的，他也不知道你做了什麼以及你怎麼做的，他頂多知道一個最終結果，但他又怎麼知道這是你的功勞還是其他人的協作？
職場中，我們不僅要會做，還要會說。
主動去說，去彙報工作，告訴上司我們做了什麼、我們怎麼做的、我們在其中的貢獻是什麼！
只有這樣，上司才能全面瞭解你的各項能力，才能認可你，到時提拔機會來臨時才會想起你。
02、要分清輕重緩急，懂得拒絕
勤快和老實是好事，說明你努力與認真。
但勤快和老實也不是好事，因為你很可能不懂拒絕。
今天幫這個同事做做這個，明天又幫那個同事做做那個，一天到晚都忙得腳不沾地，沒有一刻不是在工作的。
但是，回過頭來一看，你會發現，你耽誤了時間，影響了本職工作，個人的成績和貢獻值急劇下降，連優秀都算不上，上司憑什麼提拔你呢？
職場中，我們一定要懂得拒絕，分清輕重緩急。
作為一個職業人士，你首先要確保的是自己的工作能夠圓滿完成，給上司交付一個滿意的答卷，然後在你真的有閒置時間的情況下，再酌情去考慮要不要幫助別人。
說得難聽點就是，在職場中，我們一定要「自私」一些，先為己，再為人——這不是毒雞湯，這是現實，誰讓職場本就是戰場呢！
03、不能逆來順受，要有脾氣
職場中，很多老實人都沒有脾氣，不管面對什麼都是逆來順受，覺得吃點虧就算了，沒必要搞出事情來。然而，很可能就是因為你這樣的一種心理和性格，才讓自己錯失了被提拔的機會。
三年前我還在做電商的時候，有一個同事阿勇就是一個沒脾氣的人，但運營能力很強，比部門裡的其它人都強。但是，當運營主管的位置空缺出來時，阿勇卻沒能晉升，只能眼睜睜看著一個能力比自己差的人上位。
後來，我跟老闆聊天偶然得知原因——較之阿勇，那個升職的同事能力也不錯，但脾氣不小。
上司為了把這兩個人才都留下，只能委屈一下阿勇，誰讓阿勇沒脾氣呢，絕對不會一怒之下離職走人。
很多時候，職場權術就是這麼腹黑和骯髒，但卻是真實存在的。我們如果一味的逆來順受，就很容易會變成職場利益的犧牲品，可能到死都不知道問題在哪裡。
必要的時候，我們一定要有一點小脾氣，讓上司知道我們很在意一些事情，我們也是逆鱗的。只有這樣，上司在提拔時，才會多方衡量，而不會直接將我們犧牲掉。
寫在最後：
勤快和老實，都是美好的質量。但是，除此之外，我們更要提高自己的情商，學會彙報工作，學會拒絕別人，同時更要偶爾展現自己的逆鱗，如此才能被人真正重視。