這段時間，小邱因為同事的關係，感到既苦惱又委屈。
事情是這樣子的：小邱最近剛離職，而在之前那家公司裡，她自認為有個關係還不錯的同事。因為從小邱剛入職，那個同事就對她很熱情，慢慢的倆人就熟絡起來了，基本上，兩個人每天中午和晚上都會在一起吃飯，週末和假期也常常一起約出門看電影、吃火鍋。
可是，就在小邱離職後，小邱給她發了很多次消息，她根本就不回復。最令小邱納悶的就是，這個同事在臉書上十分活躍，卻一直無視小邱的消息，小邱也搞不清楚是怎麼一回事。
其實，小邱和她在同事期間從未發生過不愉快，雖然，兩個人隸屬於同一個部門，但是，不是同一個專案小組的，所以，根本不存在什麼利益關係，離職後就更不用說了，更沒有利益上的衝突。
小邱就想知道，這種現象在職場中很常見嗎？工作時，玩的很好的同事，甚至休息日也會約出門玩，可剛離職兩個星期就變臉了，聯繫了也不搭理。小邱覺得其他關係一般的同事，即使是把自己拉黑了，自己也不會在意，但就是這個小邱自以為是朋友的同事對自己的態度，讓小邱覺得很委屈。
說句實話， 在你辭職之後，明明之前關係還算不錯的同事把你拉黑了，或是根本就不再聯繫你了，其實，在職場中，這種情況真的屬於正常現象。可能很多人跟小邱一樣不明白這是為什麼？ 下面3個原因告訴你答案。
第1個原因：辭職後，不在一個圈，很難再有交集。
在職場中，人際關係往往都是建立在工作關係之上的。
同事之間變得熟絡，一般都是因為，有了工作上的合作和交集，天天相處，才會有比較多的聯繫和往來。
而當你辭職以後，你和前同事就不再是一個圈子裡的了，共同話題就變得越來越少，即使是見了面，聊天的話題可能就剩下「你最近在做什麼？」、「過得怎麼樣？」、「有空常聯繫」等等，略顯陌生又帶著尷尬的寒暄。
而很多人對於這些話題，都是抱著回避的態度，能不聊就不聊，長此以往，交集就會越來越少，到最後不再聯繫，就成了很正常的情況。
所以，當同事變成了前同事，大家身處的環境已經不同時，共同語言自然就會少了很多，甚至日後可能連面都見不到了。
那即使原來關係不錯的同事也會漸漸疏遠，這是很多人不再和前同事保持聯繫的原因。
第2個原因：單方面認為你們關係好。
同事之間，每天至少有七、八個小時都呆在同一個環境裡，朝夕相處。
可能平時常在一起吃吃飯，聊聊天，很多人就會誤以為自己和同事已經處成朋友了。
看似關係很穩固，但其實，並不是堅不可摧。
很多時候，同事之間關係如此，更多是「被迫」的，因為工作上要合作，每天抬頭不見低頭見，被迫才把關係搞熟。
所以，當你辭職以後，你和同事之間不再屬於一個團隊，少了工作上的聯繫，你可能就會發現對方根本從來沒讓你進入過他的生活空間中，你們的關係是會因為不在一家公司而改變的。
換句話說， 「同事只是同事，不是朋友」，當對方覺得你沒有利用價值了，彼此失去了需要，不再和你保持聯繫屬於很正常的情況。
在職場中，千萬不要單方面過於交心，有一定的危險性，可能你自認為你和對方關係好，但對方卻不這麼認為。
第3個原因：各有各的人際關係需要經營。
其實，無論是朋友還是同事，只要是人際關係，就需要花時間去經營。
或許你和前同事的關係真的很好，但當你辭職以後，無論是你還是對方，你們都需要去面對和接觸新的同事，你們不得不去經營一段新的人際關係。
那往往在這個時候，你們更多的精力都在新同事身上，就沒有辦法像以前每天呆在一起時，那麼多的時間，去維繫你們的關係了，慢慢的關係就會變淡，甚至不再聯繫是再正常不過的事了。
總之， 許多人和前同事之間不再聯繫，往往都逃不過這3個原因。
所以，看開一點，職場中的「朋友」往往都是從利益出發，當你離開公司以後，你們不再有共同利益了，也沒有了交集，那不再聯繫才是正常的，沒必要為此苦惱，在新環境結交新人，豈不更好。