職場中，有的人年紀輕輕已經年薪百萬，有的人已到中年卻還只是個普通職員，為什麼？
運氣？關係？還是學歷能力？
這些都是一部分原因，但還有一個最根本的原因—— 別人比你成長得更快，1個月頂你3年，自然升職比你快得多。
這裡面其實沒什麼玄機，只要能做到以下3點，你也可以將同齡人甩在身後。
01、每天給自己定目標
職場中，很多人都是得過且過，有工作就做，沒工作就玩兒，反正工資就是那麼多，何必自討苦吃呢？
這樣想，當然無可厚非。從短期來講，這種做法甚至是最明智的，可以保證自己不吃虧，而且還會過得輕鬆一些。
但是，長期來看的話，你就會發現你錯得離譜。因為，這樣做的話，你根本沒有主觀能動性，只能被動地去學自己不得不學的東西，而無法學到那些你應該額外提升的能力，最後只能做到同事中的平均值，永遠別想脫穎而出。
如果你想更快地成長，你就必須要每天給自己定目標，最簡單的方法就是列清單——早上到公司，先把今天必須要做的事情列出來，然後標出最重要的一兩件事，首先去完成。這樣一來，你接下來的時間就會變得很自由，就算遇到了意外的安排，你也可以靈活應對，才有機會去學到更多的東西，成長的速度當然比別人快得多。
02、定期複盤
複盤這個詞，很多人都聽過，也覺得自己應該這樣做，但卻不知道應該如何去做。
回想一下自己一天的工作，你會發現大多數時間都是極其平淡的，根本沒有什麼好複盤的——既然如此，那還複盤個毛線，沒用好嗎？
錯！
大錯特錯！
複盤，重在「複」，而不在「盤」。
複盤，有點像複利，也就是利滾利。
雖然我們每天要總結的東西很少，甚至可以說是沒有，但你也要堅持，最好是用本子或者文檔記錄下來。大概一個月之後，你就會發現，你的進步是非常大的，就像利滾利一樣，最終可以清晰看見自己的進步。
最重要的是，當你養成複盤的習慣，你會清楚地看見自己的優點和缺點，才能揚長避短，進步得更快。
03、敢于挑戰新的機會
新的機會，意味著新的挑戰，往往伴隨著不確定的風險。而每個人都有保守的一面，寧願選擇平淡的安逸，也不願意冒著失敗的風險去迎接新的機會。因為，一旦失敗了，就要承擔責任，然後就是一系列的麻煩，而且領導很可能會產生不好的印象。
但是，萬一你成功了呢？
如果成功了，你是不是就抓住了機會？
退一萬步講，就算真的失敗了，其實也沒那麼糟。
一來，領導不是傻子，知道新機會的成功率不大，心裡的期待其實沒那麼高。 二來，任務的失敗並不代表你個人的失敗，你至少證明了自己的能力和魄力，下次如果再有機會，領導第一個想到的還是你，重要任務還是交給你。
寶劍鋒自磨礪出！職場中成長最快的方法，就是挑戰新機會，不斷試錯，你才能比別人沖得更快。
