本來憨厚、老實這些詞彙，是用來稱讚一個人擁有質樸、誠實的性格，
但在職場中卻成為了貶義詞，用來比喻那些不善言辭、性格內向、易受同事欺負、易被孤立的一類人。
而「老實人」在職場中為了維繫人際關係，耗費的心力也要比其他同事多得多，今天小編就教老實人幾種方法，巧妙地處理好人際關係。
一、糾正思想
職場中的確有老實人和聰明人之分，但這只是為了區分人與人的不同，雖然有人會說老實人不適合職場，但這只是片面之詞。
當自己被其他同事稱為「老實人」，或者發現自己屬于「老實人」這一類時，千萬不要自卑或自責，因為錯不在老實人本身，而在于所謂的職場環境。
如果自己都認為自己老實，不適合職場生存，無法搞好人際關係，那麼別人說再多或者想幫助你，都找不到你的手在哪裡。
所以，如果想要處理好老實人的人際關係，最起碼自己要有上進心，不要把「老實人」的稱號當作貶義，這樣才有可能利用好老實人的身份，搞好人際關係。
二、工作為先
我們無法左右其他人的想法，但卻可以控制自己的言行，在職場中的確需要搞好人際關係，但人際關係並不是唯一，如果把過多的心思放在人際關係上，必然在工作上做不出成績。
更何況職場也是分階層的，如果你是管理者、你是領導，你只需要向上相容你的上司即可，而你的下屬根本不需要你去維繫關係，因為下屬就會想方設法的維繫與你之間的關係。
所以，當自己被打上了「老實人」的標籤以後，這不一定是什麼壞事，先別想著如何擺脫這種身份，應該想著如何把工作做好，只有把工作做好，自己才是一名合格的員工，至于是不是優秀的員工，就看領導怎麼看了。
三、功勞在先
一提到老實人，可能大多數人的慣性思想是老實、實在、迂腐、頑固、倔強、認死理等詞彙，而在職場這種複雜、特殊的環境裡，往往吃虧的就是老實人。很多被打上標籤的老實人，都在想方設法的與同事搞好關係，認為關係好了，他們就不會再這麼稱呼自己了。
這種想法不能算錯，但最終的結果可能不是自己期望的，職場工作不是生活交友，同事之間的關係遠沒有朋友之間的關係牢靠，刻意的討好往往會讓對方變本加厲。
所以，最終的辦法仍然是從工作上入手，這才能逐漸地改變局面，前文中提到了工作在先，後半句就是人際關係在後。
當我們把本職工作做好之後，下一步要做的並不是搞好人際關係，而是守住、保住自己應得的功勞，很多職場人喜歡摘取同事的勝利果實，而老實人就是其中的受害者，把工作放在第一位，把屬于自己的功勞攥在手中，這比搞好人際關係更重要。
總結：當你不再認為老實人的標籤是貶義時，當你能夠把本職工作做好時，當你能夠在職場環境中獲取屬于自己的功勞時，此時的你就已經不再是老實人了。
如果能夠學會拒絕別人，做任何事都是以「保障自己利益」為前提，那麼自己就是一名合格的職場人了，起碼不會是任人宰割的物件，不再是軟柿子了。