職場中，幾乎每個職場人士都經歷過辭職。有些時候辭職是因為自己有了更好的發展；有些則是因為工作不順心，受到了委屈或者付出與收穫嚴重不對等。
有時候我們辭職了就從此與前公司形同陌路，不再有交集。但有些時候，辭職後會收到前任公司的電話，給予升職或者加薪的條件，讓我們重新回公司上班。面對這樣的情況我們到底該不該回去呢？
這個問題並沒有絕對的答案，一定要回去或者一定不能回去，而應該根據不同的情況來進行分析。但是不論什麼情況下，如果前公司有這樣3種老闆或者說上司，那就算給你加薪，也最好別回去了，否則歷史還會再一次上演。
一、耳根子軟的老闆
有些老闆雖然是一個老闆，但卻沒有自己的主見，別人說啥就聽啥，你的辭職原因也與此有關。那就勸你別回去了，因為老闆的這個毛病是不可能更改的，你回去，他依然會繼續耳根子軟，曾經受過的委屈還是會再次出現，你也會再次辭職。
我的好友李清就遇到這樣的情況。李清之前工作的公司是個小型的家族企業，公司的管理層全是老闆的親戚，這也就算了，最讓李清受不了的是老闆耳根子特別軟，缺乏自己的想法，今天聽信這個，明天聽信那個，搖擺不定。
李清剛到公司任銷售經理時，老闆完全地信任她，無論她做什麼都全力支持。入職半年她就把公司從虧損線拉了回來，雖然還沒盈利，但至少能做到收支平衡，她的工作能力強刺激到了老闆的某些親戚，讓他們感覺自己地位岌岌可危。
漸漸地李清發現店鋪有些員工開始和她對著幹，明明她弄好的陳列，第二天就變了，一問原因是她的頂頭上司，老闆的堂哥，負責銷售的張副總讓調回去的。
她去找老闆說明情況，老闆卻讓她多聽聽張副總的意見。此時的她明白了，肯定是這個張副總在後面和老闆說了很多她的壞話，老闆對她從最初的信任變成了現在的半信半疑。她一氣之下就提出了辭職。
後面李清忽然接到前老闆的電話，說給她漲薪50%，希望她能回公司，被她拒絕了，因為她懂得這樣的老闆會一直耳根軟，今天後悔她辭職，加薪讓她回去，可能過幾天誰說兩句李清的壞話，老闆又會後悔請她回去了，既然如此，何必去浪費自己的時間。
二、只會畫大餅，從不實現承諾的老闆
有些老闆很喜歡給員工畫大餅，卻從來不實現自己的承諾。
王斌應聘到一家公司做設計工作，剛進去時候王斌工作任勞任怨，經常加班，做出來的設計稿常常得到甲方爸爸的表揚，老闆很高興，讓他好好幹，之後一定給他升職加薪。
王斌覺得充滿了希望，工作也越發努力，單子越接越多，設計也越來越好。後面他們部門的經理辭職了，需要提拔一名經理，大家都覺得按能力和業績來說都應該是王斌，結果空降了一個新的經理，聽說是老闆的侄兒。
王斌雖然有點意外，但也接受了。工作滿一年了，王斌成為了公司的設計骨幹，重大的設計項目一定會有他的參與，但是老闆卻從來不提升職加薪的事情。
王斌忍不住去找老闆談，結果老闆對他說年輕人要多鍛煉、要學會吃苦，懂得感恩公司給了他這樣好的成長平臺，這些都是隱形的福利啊，要學會珍惜。下次有機會一定給王斌升職加薪，讓他不要著急，好好工作就是了。
王斌此刻明白了老闆壓根就沒想過給自己升職加薪，只不過是給自己畫了個大餅。也不想在這裡浪費自己的時間了，辭職走人。辭職後不到半個月時間就接到老闆電話，承諾半年內一定給他加薪，讓他回來繼續工作，之後公司有空位就給他升職。
王斌答應了，結果半年後，他還是拿著一樣的工資，找老闆談，老闆倒是給他加薪了，象徵性地給他加了1000元，升職則壓根不提，王斌只能再次選擇離職。
誠信是生意之本，一位優秀的老闆不僅在生意上重守承諾，在公司管理方面也一定會說到做到，尤其對自己的員工。如果連這一點都不能做到的老闆，從長遠來看他上司的公司也不會有什麼大的發展，不如早點尋找一個更好的舞臺。
三、過河拆橋的老闆
還有一種老闆是過河拆橋型的，你的離職可能在他的意料之外，同時你手裡掌握著一些資源或者技術，公司暫時無人能代替你，于是會用加薪的方法讓你重新回公司上班。如果你真回去了，那老闆第一時間肯定會讓人來接手你的資源，或者派人來學習你的技術，等尋找到合適替代到你的人了，立馬就毫不留情把你踢出公司，試問這樣的老闆，還值得你回去嗎？
這樣的老闆，只要我們留心觀察，從他對之前離職同事的態度、方法就能窺之一二，瞭解他的為人。對于他加薪甚至是升職的邀請，也請拒絕，否則你就成為被利用的對象了。用完就扔掉，到時候吃虧的只能是自己。
從公司辭職並不是絕對不能再回去，而應該根據公司情況、老闆為人來進行判斷，如果遇上以上3種老闆，還是別回去了。