辭職後能不能吃回頭草?當遇到3種老闆時,勸你加薪也別回去

houxue 30/10/2021 21:17 檢舉

職場中,幾乎每個職場人士都經歷過辭職。有些時候辭職是因為自己有了更好的發展;有些則是因為工作不順心,受到了委屈或者付出與收穫嚴重不對等。

有時候我們辭職了就從此與前公司形同陌路,不再有交集。但有些時候,辭職後會收到前任公司的電話,給予升職或者加薪的條件,讓我們重新回公司上班。面對這樣的情況我們到底該不該回去呢?

這個問題並沒有絕對的答案,一定要回去或者一定不能回去,而應該根據不同的情況來進行分析。但是不論什麼情況下,如果前公司有這樣3種老闆或者說上司,那就算給你加薪,也最好別回去了,否則歷史還會再一次上演。

一、耳根子軟的老闆

有些老闆雖然是一個老闆,但卻沒有自己的主見,別人說啥就聽啥,你的辭職原因也與此有關。那就勸你別回去了,因為老闆的這個毛病是不可能更改的,你回去,他依然會繼續耳根子軟,曾經受過的委屈還是會再次出現,你也會再次辭職。

我的好友李清就遇到這樣的情況。李清之前工作的公司是個小型的家族企業,公司的管理層全是老闆的親戚,這也就算了,最讓李清受不了的是老闆耳根子特別軟,缺乏自己的想法,今天聽信這個,明天聽信那個,搖擺不定。

李清剛到公司任銷售經理時,老闆完全地信任她,無論她做什麼都全力支持。入職半年她就把公司從虧損線拉了回來,雖然還沒盈利,但至少能做到收支平衡,她的工作能力強刺激到了老闆的某些親戚,讓他們感覺自己地位岌岌可危。

漸漸地李清發現店鋪有些員工開始和她對著幹,明明她弄好的陳列,第二天就變了,一問原因是她的頂頭上司,老闆的堂哥,負責銷售的張副總讓調回去的。

她去找老闆說明情況,老闆卻讓她多聽聽張副總的意見。此時的她明白了,肯定是這個張副總在後面和老闆說了很多她的壞話,老闆對她從最初的信任變成了現在的半信半疑。她一氣之下就提出了辭職。

後面李清忽然接到前老闆的電話,說給她漲薪50%,希望她能回公司,被她拒絕了,因為她懂得這樣的老闆會一直耳根軟,今天後悔她辭職,加薪讓她回去,可能過幾天誰說兩句李清的壞話,老闆又會後悔請她回去了,既然如此,何必去浪費自己的時間。

二、只會畫大餅,從不實現承諾的老闆

有些老闆很喜歡給員工畫大餅,卻從來不實現自己的承諾。

王斌應聘到一家公司做設計工作,剛進去時候王斌工作任勞任怨,經常加班,做出來的設計稿常常得到甲方爸爸的表揚,老闆很高興,讓他好好幹,之後一定給他升職加薪。

王斌覺得充滿了希望,工作也越發努力,單子越接越多,設計也越來越好。後面他們部門的經理辭職了,需要提拔一名經理,大家都覺得按能力和業績來說都應該是王斌,結果空降了一個新的經理,聽說是老闆的侄兒。

王斌雖然有點意外,但也接受了。工作滿一年了,王斌成為了公司的設計骨幹,重大的設計項目一定會有他的參與,但是老闆卻從來不提升職加薪的事情。

王斌忍不住去找老闆談,結果老闆對他說年輕人要多鍛煉、要學會吃苦,懂得感恩公司給了他這樣好的成長平臺,這些都是隱形的福利啊,要學會珍惜。下次有機會一定給王斌升職加薪,讓他不要著急,好好工作就是了。

王斌此刻明白了老闆壓根就沒想過給自己升職加薪,只不過是給自己畫了個大餅。也不想在這裡浪費自己的時間了,辭職走人。辭職後不到半個月時間就接到老闆電話,承諾半年內一定給他加薪,讓他回來繼續工作,之後公司有空位就給他升職。

王斌答應了,結果半年後,他還是拿著一樣的工資,找老闆談,老闆倒是給他加薪了,象徵性地給他加了1000元,升職則壓根不提,王斌只能再次選擇離職。

誠信是生意之本,一位優秀的老闆不僅在生意上重守承諾,在公司管理方面也一定會說到做到,尤其對自己的員工。如果連這一點都不能做到的老闆,從長遠來看他上司的公司也不會有什麼大的發展,不如早點尋找一個更好的舞臺。

三、過河拆橋的老闆

還有一種老闆是過河拆橋型的,你的離職可能在他的意料之外,同時你手裡掌握著一些資源或者技術,公司暫時無人能代替你,于是會用加薪的方法讓你重新回公司上班。如果你真回去了,那老闆第一時間肯定會讓人來接手你的資源,或者派人來學習你的技術,等尋找到合適替代到你的人了,立馬就毫不留情把你踢出公司,試問這樣的老闆,還值得你回去嗎?

這樣的老闆,只要我們留心觀察,從他對之前離職同事的態度、方法就能窺之一二,瞭解他的為人。對于他加薪甚至是升職的邀請,也請拒絕,否則你就成為被利用的對象了。用完就扔掉,到時候吃虧的只能是自己。

從公司辭職並不是絕對不能再回去,而應該根據公司情況、老闆為人來進行判斷,如果遇上以上3種老闆,還是別回去了。

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