在職場中,老實人有沒有可能憑藉努力脫穎而出,做到中層管理者?

houxue 02/11/2021 11:00 檢舉

引用一句巴菲特的名言:潮水退去才知道誰在裸泳。

很多職場人有一個誤解,認為老實人很難脫穎而出,更別說坐上管理崗位,事實上,哪有什麼老實人和奸詐之分,只是身在職場,表現自己的方式不同而已。

世上真正瞭解自己的人並不多,反而對別人看得更清楚。就像所有人不通過鏡子很難看到自己的全貌,哪怕有鏡子也只是片面的,但是看別人時,情況恰恰相反。

如果老實人是平靜的湖水,但是扔進一顆小石子或者微風,必然都會讓你產生漣漪,所謂的老實人,只是當下沒有施展自己的才華的過程而已,其實老實人的可塑性更強。

不得不承認,有些人善于交際,但那些不善于交際的人,很可能更善于思考。表現出的老實人不一定是真的老實,看似奸詐的人,也許只是自作聰明。

如果堅持還認為自己是老實人的話,想要在職場中,脫穎而出,最終走上管理崗位,那麼就必須要掌握一個心理,三個方法,也許會讓你少走很多彎路。

一個心理:避免同質化

與眾不同總是能讓人很容易關注到,曾經有一位同事,大家公認的他是老實人,可是上司偏偏就是關注到他了,通過瞭解得到了上司賞識,最終被提拔。

他這個老實人很簡單,當時公司沒有強行要求工作期間必須穿工作服,而他只要在單位必然是工作服,別人都是彰顯自己的個性,結果他卻成了那個最有特色的人,一次聚餐上司開玩笑問他,為什麼總是穿工裝。

他的回答很簡單,工作也需要儀式感,穿上工裝很快就能進入了工作狀態。人們都在說生活需要儀式感,而他卻說,工作需要儀式感,結果被上司關注到了。

其實很多老實人,為了讓別人看上去自己不那麼平庸,總是跟大流,人云亦云,生怕自己成為局外人,好像只有融入群體之中,才不會被排擠,才能更有效的保護自己。

事實上,在職場人們都是以利益為導向,你是老實人也好,奸詐的人也罷,只要損害到別人利益,該來出現的情況,從來都不會因為的「同質化」而減少。

就像很多人嫌錢少,嫌活多一樣,大家都這樣說,哪怕你是這樣的認為的,都不要參與其中,因為如果你和大多數平庸的人做同樣的事,自然也會淪為其中一員。

方法一:提供所需價值

無論混跡職場,還是在生活中,你能輸出的價值決定了大多數的事情。人是具有社會性動物,你能為別人提供所需價值,無論你是老實人,還是油滑之人,都能夠贏得更多利益。

說句現實的話,你手裡連一塊骨頭都沒有,狗都懶得搭理你。無論是你主動輸出價值,還是被動輸出價值,只要能提供別人所需的價值,自然能夠脫穎而出。

最怕就是沒價值,或者是有價值吝嗇輸出的人,要知道只有被別人需要,並且具有稀缺性,才有脫穎而出的機會,否則哪怕心機再深沉,也很難脫穎而出。

方法二:尋找內驅動力

職場中,無論晉升機會,還是業績,沒有人會把這些主動交在你的手裡,老實人之所以被稱之為老實人,大多數都抱著這樣一個想法:只要努力,上天總會給最好的安排。

還有一類老實人認為社會資源結構已經形成,自己無論怎麼努力,都無法改變現狀,于是開始「躺平」。

事實上,無論哪種老實人,都是內驅力不足的表現,是被動等待的狀態。因為內驅力不足,所以沒有做事動力,需要尋找那個一顆石子,或者一陣微風,讓內心那平靜的湖水產生漣漪的因素。

就像人們嘲笑那些溜鬚拍馬的人一樣,那是因為那些人拍不著、夠不到,如果上司給他這個機會時,可能會把別人認為的溜鬚拍馬,當成自己對上司的尊重的態度。所以說,內驅力要尋找、挖掘,這樣才能產生向前的力。

方法三:堅持做好自己

老實人就要有老實人的自覺性,既然定位自己是老實人,那就做出老實人的樣子,而不是既是老實人,又不甘于做老實人。

我始終認為,能把簡單的事情做到極致就是不簡單。就像每個人都會寫字,但不是每個人都是書法家。老實人也有自己的特點,做自己想成為的人,而不是成為大多數人希望你成為的樣子。

道理每個人都懂,但總是會在做事的過程中,不以自己意志為轉移的改變了原有的自己。能堅持做好自己,其實就已經避免了同質化。曾聽到這樣一句話:我要讓所有的人都理解我,那麼我要平庸到什麼程度?

人們常說,蘿蔔白菜各有所愛。有人喜歡油滑的人,有人卻喜歡老實人。老實人最怕就是跟風,無法堅守自己,看到別人的方式獲得了好處,就有樣學樣,最終沒獲得好處,也不知道自己什麼樣的人。老實人沒有那麼心機與狡詐,那麼就堅持做好自己。

寫在最後

混跡職場,老實人也能脫穎而出,只是太多的老實人,一直在被動接受身邊的一切,要麼是沒找到自己的內驅力,要麼是學別人的樣子。其實,無論你是哪種類型的人,能夠被需要,且能夠輸出足夠的價值,自然能夠從眾多人中脫穎而出。

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