俗話說得好，兵熊熊一個，將熊熊一窩。
一個團隊能不能發展壯大，就看管理者強不強。
如果上司是個「草包」，那麼帶出來的下屬肯定也好不到哪裡去。即便是你再怎麼優秀，也很可能被同化，混不出個模樣來。
與其浪費時間和精力，還不如另謀高就，去做別的選擇。
那麼我們在職場該如何去分辨「草包」上司呢？
今天，我們就來好好聊一聊，「草包」上司的6大特徵。若是遇到這樣的上司，千萬別追隨，否則，你到時候後悔都來不及。
一、極度雙標，損人利己
「草包」上司最大的特點就是對自己寬容，對員工嚴厲，非常雙標。
亦或者是對與自己關係好的人很寬容，對自己看不順眼的員工則百般刁難。
在這樣的上司手下做事，無異于是一種煎熬。每天還要討其歡心，把本就不多的精力花在如何阿諛奉承上。試問，又怎麼可能幹得好工作？
「草包」上司可不管那麼多，經常損人利己，把自己的快樂建立在他人的痛苦之上，從來不會顧及員工的感受。
所以，千萬別幫這種人賣命，只是自討苦吃罷了。
二、小肚雞腸，打壓下屬
「草包」上司很是小肚雞腸，誰要是阻礙了他的利益獲取，誰就是眼中釘，必須想盡辦法拔出。
如果有員工才華橫溢，嶄露頭角，出盡風頭，「草包」上司肯定會心生嫉妒，用各種手段來進行打壓，或者聯合心腹故意排擠，將其邊緣化，甚至直接踢出去。
一來是防止對方威脅到自己的地位；
二來也可以展示自己的「肌肉」，讓其他員工不敢造次。
心胸狹窄的「草包」上司若是不加以改變，一輩子恐怕都吃不上三個菜，更不可能帶出好的團隊。
三、畫餅充饑，自私自利
「草包」上司最擅長給員工畫餅充饑，表面說得好，只要努力幹，就會有收穫。結果，賺了錢，利益全被他一個人吃了，而員工能拿到的只剩下一些湯湯水水，甚至啥也沒有。
付出得不到回報，像這樣的「草包」上司根本不值得效忠。
他們自私自利，只會為自己的利益考慮，從來不管員工死活。到了用得著的時候，就給點甜頭，用不著的時候就各種挑刺，過河拆橋，著實可惡。
四、功勞我領，黑鍋你背
「草包」上司向來喜歡搶佔員工的功勳成績，明明和他沒有半毛錢關係，他也要硬湊上去往自己臉上貼金，甚至還有可能在上級管理層面前將所有的功勞歸于自己。
任務完成得好，就是他上司有方；可一旦出了錯，就是員工變成替罪羊。
功勞是他領，黑鍋是下屬背。
如果不想被人當成利用和賺錢的工具，最好離這種人遠一點，否則，早晚一天，你會深受其害。
五、外強中乾，裝腔作勢
「草包」上司表面看上去有模有樣，經常擺出一副極具優越感的臭架子，眼高于頂，甚至連正眼都不願意瞧一瞧員工。
實際上，肚子裡根本沒多少東西，真正到了關鍵時刻，啥用處也沒有。
典型的外強中乾，啥也不會幹，就只能依靠員工幫他解決問題。
只知道享受，不懂提升自己，還喜歡對別人挑三揀四，處處挑刺，怎麼可能令人信服。
六、目光短淺，瞻前顧後
「草包」上司總是只看得到眼前的一點蠅頭小利，卻發現不了未來更長遠的利益。
做事瞻前顧後，猶豫不決，缺乏決斷力，患得患失，沒有上司風范。
經過一番糾結，還是拿不定主意，往往只能眼睜睜看著機會從眼前流失。
所以，跟著這種上司做事，很難有出息，還是能避則避吧。