近幾年，越來越多的00後開始湧入職場，成為一家公司的中堅力量。
對于大部分公司而言，更具年輕化的新潮思想可以為企業帶來更多活力，創造更多價值， 但是凡事都有兩面性，開放的思想也伴隨著隨心的做派，人員流動性加劇也會給企業帶來不必要的危機。
我曾經在網上看過一個段子，叫不同年代的人離職的原因：
70後：除非企業黃了，否則這輩子都沒有離職的可能；
80後：房貸車貸都要錢，尋求更高收入的崗位而選擇離職；
90後：沒有發展前景，期望去更好的平臺；
00後：同事太事，老闆太醜，公司太差等……
我的一位HR好友也曾跟我抱怨，說現在很多00後的孩子不講「武德」，前一天還工作得好好的，第二天發條短信就不來了，這還是好一些的，遇到不靠譜的，甚至連說都不說一句就消失了。
一般而言，企業在招聘員工時都會簽訂勞動合同， 合同中都會明確表示員工想要辭職的話需要提前一個月以書面形式通知用人單位。
這樣公司也可以有時間做人事調度，找到接替崗位的人，避免因為配合脫節影響工作進度。
本著好聚好散的原則，大部分企業還是比較好說話的。
只要你工作沒出現什麼紕漏，沒有什麼騷操作，企業也會根據你入職新公司的情況適當地放鬆離職時間。
可總有些不懂事的小白，去觸碰企業的逆鱗。抱著離職便和前公司老死不相往來的想法，讓自己的職場之路越走越窄。
職場是個圈，特別是所在的行業內，邊界更是模糊，大家基本是資訊共用的。你在前公司的表現，很有可能傳到新公司負責人的耳朵裡。
特別是現在許多公司都會注重背調，一旦你的作風有問題，很有可能就無法入職新的公司。
劉淼在一家教育機構做課程顧問，工作多工重，上班時間全是在幫助銷售部門做轉化，自己勞苦一頓，提成都到了別人手中。
正巧大學同學所在的公司在招聘，薪資待遇都十分不錯。在同學的勸說下，劉淼決定辭職跳槽到新的公司。
當時因為用人單位比較急，崗位競爭較為激烈，劉淼著急入職，等不了原公司1個月的離職交接期，便給校區總監發了條短信，說家人想讓自己繼續深造，所以要辭職，從下周開始就不去公司了，工資自己也不要了。
本以為犧牲一個月的工資就能和原公司撇清關係，但是讓人窒息的操作還在後面。
劉淼在入職新公司時，告知HR自己之前是沒有工作的，畢業後就在准備考研，所以公司便沒有問她要離職證明。
但新公司在給劉淼辦理五險一金時，發現她的繳費單位還未減員，于是便發現了端倪，給原來的公司打去了電話，原公司的負責人將之前的事情進行了一個客觀的回饋。
第二天，劉淼就收到了新公司的辭退通知。
因為對一個企業而言，一個意氣用事，不聲不響一走了之的人是非常危險的。
公司培養一個員工會花費大量的時間、精力、財力，如果對方突然辭職，工作一旦沒有銜接上，公司的損失是非常嚴重的。
所以，在這裡奉勸所有職場小白，想要讓自己的職場之路越走越寬，在離職時一定要記住這3點：
1、好聚好散
很多人在決定離職時，心思便不在工作上，做事也開始變得敷衍，想著應付完一個月趕緊走人，其實這樣的行為是十分不專業和不負責的。
真正睿智的職場人都知道好聚好散這個道理，越是離開前，越是謹慎，站好最後一班崗，不受人詬病，落下把柄。
樹立一個好的形象，企業也不會多加為難，離職申請的流程也會順利很多。
2、提前告知
在離職之前，一定要提前告知自己所在部門的上司，讓其有個準備，調配工作，做好應對方案。避免因為崗位分工不清或者角色短缺造成的損失。
3、做好善後
離職前，一定要和同事做好交接工作，把自己手上負責的專案按照文檔進行分類標準，並列一個清單，一個一個和對方交代清楚，然後將辦公用品去相關部門交接清楚，確認簽字，避免後期的糾紛。
另外，離職後的一段時間也要做好隨時接聽前同事電話的準備，做好善後工作。
尊重工作的人，才會贏得他人的尊重，職場之路肯定會越走越寬。
視野受限，境界就受限，境界受限，格局就受限，格局受限，人生就受限。
衝動只會兩敗俱傷，相反的，相互包容理解，才會擁有更多機會和可能。畢竟在職場中，多個朋友總比處處樹敵要好得多。
今日話題：你在離職時發生過哪些奇葩的事，歡迎留言討論！
—— END ——