同事小王惡狠狠地對領導說：「大不了我辭職，你不要那樣對待我！」
前不久，單位搞了一項生意，要求小王跟客戶對接工作，結果小王居然忘記了，導致客戶非常生氣，差點把生意弄丟。
領導就把小王叫到辦公室一頓罵，告訴小王以後千萬不要做事虎頭蛇尾，馬馬虎虎，千萬要認真工作，努力上進。
小王不聽勸，自認為本領高，於是跟領導說出開頭那番話，準備辭職不幹了。
後來他在找工作的時候，屢屢碰壁，始終也找不到自己適合的工作，搖頭擺尾地反省，原來是自己的錯。
另一位同事小花，卻總能夠按照領導的要求，超預期完成工作，也因此受到領導的褒揚和喜歡。
僅僅25周歲，就當上了部門經理，管理者團隊有將近30人，也非常受到大家的尊敬和愛戴。
在職場中，領導是決定著我們事業前途最關鍵的人物。
即便你對領導恨之入骨，也要懂得把人際關係經營好，這樣才能獲得領導的信任，獲得升職加薪的機會！
如何和地位高的人搞好關係？請你謹記這4條交往準則，你的人緣會越來越好！
站在領導的角度思考問題，不要主觀臆斷
有人說，世界上最遠的距離不是生和死，而是你和領導之間，誰也不懂誰的心思。
但凡想要跟領導討好關係，就必須要站在領導的角度思考問題，千萬不能因小失大，因為自己的錯誤決策影響全域。
領導安排你的任務，要堅定地執行，而不是猜疑和拖延，只有遵守單位的紀律，才能充分發揮組織的力量。
有人說，人在職場，不是要不唯上，不唯書，只唯實嗎？
當遇到該你犧牲，做出一定利益的損失時，千萬要該承擔就承擔，萬萬承受不了半點委屈，那樣你只會越混越差。
領導的心，海底的針，你永遠摸不透，看不明，不如做一個踏實的執行者，不要遇事猜忌和懷疑。
日積月累，你越相信領導，領導也會更加信任你。
從來要閉緊嘴，不亂說領導的壞話
《聖經》中有句話：Don‘t judge，不要評判別人。
尤其是在暗流湧動的職場中，人與人之間的關係異常複雜多變，管住自己的嘴巴，就等於走自己的前途。
當你在背後對領導議論紛紛，或者你說的每一句話，都將傳到領導的耳朵中，萬一遇到小人添油加醋，三人成虎，把你置於死地，後悔也來不及。
知人知面不知心，管住自己的嘴巴，是人生最高級的自律。
即便你想討論關於領導的話題，也只討論領導的英明神武，不然壞話傳到領導耳朵裡，你是吃不了兜著走的。
熱心幫忙，做一個愛奉獻的人
在職場中， 即便領導身處高位，有時也會遇到棘手的問題，需要下屬攜手幫忙解決，這時候有些人則會耍小聰明，躲在背後。
有些人則耍計謀，幫領導一個小忙，就要領導回報百倍千倍。人際關係能夠處好的秘笈，有時候並不在於錦上添花，而是雪中送炭。
曾經領導遇到一個決策難題，小花作為某業務骨幹，不僅幫領導及時給出建議，還幫助領導協調各部門處理得十分到位。
最後小花的無私幫忙，換來了領導的感激和信任。
此後，但凡單位中有好的工作安排，小花總是能夠獲得名額，在單位中橫行而不懼怕任何其他勢力。
這就是因為在領導還是基層幹部時，小花沒有私心的無私幫助。
知錯能認，知錯能改
有句話說：知錯能改，善莫大焉。
你在單位總要做事，遇到很多複雜的事情，難免會出現錯誤，有些人總是擺脫責任，不承擔責任。
不願意把錯誤攬在自己身上，而是推卸到其他同事或者下屬的手中，結果自己失掉人心越混越好。
但凡你想跟上級處好關係，就要切磋磨合，知錯能改，但凡工作中遇到問題，首先要思考解決問題的方法，而不是推卸責任。
領導也更喜歡有想法能解決問題的人，而不是總給自己找麻煩的人。
美國的國父之一本傑明·佛蘭克林說過：「相比那些被你幫助過的人，那些曾經幫助過你的人會更願意再幫你一次。」
遇到問題，該找領導解決就找領導解決，有時候領導幫助你了，還會一而再再而三地幫助你，這是成功的機率。
人生總是起起落落，想要在職場獲得一席之地，沒有領導的支持，就是無源之水，無本之木，走不長遠。
學會以上四招，跟領導搞好關係，讓你在職場中越混越好，成功逆襲！
【今日討論】
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