以下四種上司管理再殘酷,也要學會堅持,他們會是你成長路上的貴人

米粒 29/09/2021 10:16 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

當上司管理嚴格,處理事情不近人情時,肯定會給下屬留下殘酷的印象,相信多數年輕人朋友都會討厭這種類型的上司,甚至是做出離職逃離的行為。

其實,有些上司對下屬的管理嚴格是好事,只不過沒有經驗的下屬看不懂而已。

任何人都想跟管理輕鬆的上司打交道,讓人倍感壓力的上司都是十分討厭的。

不過在現實的職場中,輕鬆管理和壓力管理並不是評判上司好壞的標準,真正能夠幫助下屬快速成長的上司,可能就是大家百般討厭的上司,甚至殘酷的上司會是大家成長道路上的貴人。

大學同學微紅,畢業後找到了一份不錯的工作,由于上司管理輕鬆,工作又十分的穩定,微紅經常在同學群裡進行炫耀,可是三年的時間過去了,上司還是那個上司,而微紅對上司態度卻是180度大轉變。

通過與微紅聊天發現,這幾年微紅的工作方式太輕鬆,沒有積累到經驗和提升能力,再看看同時畢業的同學,早都已經實現了升職加薪,而自己還在基層打拼,拿著低薄的薪資,感歎自己三年的時間過去了,竟然混的跟個文員差不多,這成了微紅最後悔的事情。

下面小編就來為大家分享,值得追隨的四種上司,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、在乎工作細節的上司

在工作中投機取巧,走捷徑的人實在是太多了,只要下屬的工作,沒有影響到任務的結果,大部分上司都會選擇睜一隻眼閉一隻眼,反正團隊的業績沒有下降,保持穩定也是上司的功勞。

但是下屬長時間跟隨這種上司打拼,頂多混的是高不成低不就,甚至下屬只能在基層打拼。

而那些要求細節的上司,確實讓下屬每天多付出一些時間和精力,很多年輕人也不喜歡上司的這種風格,但是下屬只要能夠堅持下來,卻能夠養成好的習慣,這也是上司願意培養下屬的表現。

所以說,在乎工作細節的上司,才是值得追隨的人。

二、給下屬安排重要任務的上司

當上司願意給下屬安排重要的任務時,不僅說明上司十分的信任下屬,而且上司也願意給下屬機會。

凡事重要的任務,就是讓下屬有挑大樑的機會,對于下屬的成長來說,這是最有價值的事情的。

很多朋友在職場打拼數年,都沒有這樣的機會,只能在基層做一些打雜的事情。

只要是有價值的事情,可能會累一些,但是只要大家能夠堅持下來,並且勝任上司安排的工作,這就是對下屬最好的信任和歷練,只要下屬願意接受磨難,早晚一天會成才。

所以說,願意給機會的上司,值得大家追隨。

三、敢于重用能力強下屬的上司

有些上司帶領的團隊,業績沒有明顯的增長,規模也無法進行擴大,這種上司都是不敢用人,遇到比自己能力強的下屬,只會利用權利進行打壓,避免下屬搶了自己的位置。

跟隨這樣的上司做事,由于上司不敢重用能力強的下屬,那麼下屬就不會有脫穎而出的機會。

而有些上司一心只想著業績,想著事業越做越大,胸懷比自己的能力還要大,只要是有能力的下屬都敢重用,不僅團隊的業績會越來越好,自己也有高升的機會,而且下屬也會成長。

所以說,敢于重用人的上司,也是值得大家追隨的。

四、敢做實事的上司

在潛規則濃厚的公司裡,中層的管理人員,都是以自保為目的,根本不會在乎公司的業績好不好,也不擔心公司是否會倒閉。

反正公司的錢都是股東的,在這種情況下公司不僅做不大,而且下屬也沒有脫穎而出的機會。

明明解決事情的方法都不對,還要聽高層上司的話,說明公司裡很多人都不敢做實事。

而那些敢做實事的上司,不僅有真實的權利,也是渴望公司的業績越來越好。

凡事能夠配合上司的下屬,多數都會有發展的好機會。

所以說,那些敢做實事的上司,都是值得年輕人追隨的。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
歡迎大家留言談論哦~

文章部分内容來源於網絡,如果侵犯到您的隱私、權益、請點擊檢舉按鈕舉報,網站將在第一時間進行處理,謝謝合作! 檢舉

推薦文章

©2021 article.causestyles.com. All Rights Reserved. 關於我們 政策與安全 條款 隱私 版權 聯繫我們 [email protected],如有侵權請與我們聯繫

免責聲明:本網站是以實時上傳文章的方式運作,本站對所有文章的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切文章內容只代表發文者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。發文者擁有在本站張貼的文章。由於本站是受到「實時發表」運作方式所規限,故不能完全監查所有即時文章,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。本站有權刪除任何內容及拒絕任何人士發文,同時亦有不刪除文章的權力。切勿撰寫粗言穢語、毀謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。
TOP
X
檢舉
請使用真實的郵箱如無法和您取得聯繫我們將無法對您的檢舉進行處理