當上司管理嚴格，處理事情不近人情時，肯定會給下屬留下殘酷的印象，相信多數年輕人朋友都會討厭這種類型的上司，甚至是做出離職逃離的行為。
其實，有些上司對下屬的管理嚴格是好事，只不過沒有經驗的下屬看不懂而已。
任何人都想跟管理輕鬆的上司打交道，讓人倍感壓力的上司都是十分討厭的。
不過在現實的職場中，輕鬆管理和壓力管理並不是評判上司好壞的標準，真正能夠幫助下屬快速成長的上司，可能就是大家百般討厭的上司，甚至殘酷的上司會是大家成長道路上的貴人。
大學同學微紅，畢業後找到了一份不錯的工作，由于上司管理輕鬆，工作又十分的穩定，微紅經常在同學群裡進行炫耀，可是三年的時間過去了，上司還是那個上司，而微紅對上司態度卻是180度大轉變。
通過與微紅聊天發現，這幾年微紅的工作方式太輕鬆，沒有積累到經驗和提升能力，再看看同時畢業的同學，早都已經實現了升職加薪，而自己還在基層打拼，拿著低薄的薪資，感歎自己三年的時間過去了，竟然混的跟個文員差不多，這成了微紅最後悔的事情。
下面小編就來為大家分享，值得追隨的四種上司，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、在乎工作細節的上司
在工作中投機取巧，走捷徑的人實在是太多了，只要下屬的工作，沒有影響到任務的結果，大部分上司都會選擇睜一隻眼閉一隻眼，反正團隊的業績沒有下降，保持穩定也是上司的功勞。
但是下屬長時間跟隨這種上司打拼，頂多混的是高不成低不就，甚至下屬只能在基層打拼。
而那些要求細節的上司，確實讓下屬每天多付出一些時間和精力，很多年輕人也不喜歡上司的這種風格，但是下屬只要能夠堅持下來，卻能夠養成好的習慣，這也是上司願意培養下屬的表現。
所以說，在乎工作細節的上司，才是值得追隨的人。
二、給下屬安排重要任務的上司
當上司願意給下屬安排重要的任務時，不僅說明上司十分的信任下屬，而且上司也願意給下屬機會。
凡事重要的任務，就是讓下屬有挑大樑的機會，對于下屬的成長來說，這是最有價值的事情的。
很多朋友在職場打拼數年，都沒有這樣的機會，只能在基層做一些打雜的事情。
只要是有價值的事情，可能會累一些，但是只要大家能夠堅持下來，並且勝任上司安排的工作，這就是對下屬最好的信任和歷練，只要下屬願意接受磨難，早晚一天會成才。
所以說，願意給機會的上司，值得大家追隨。
三、敢于重用能力強下屬的上司
有些上司帶領的團隊，業績沒有明顯的增長，規模也無法進行擴大，這種上司都是不敢用人，遇到比自己能力強的下屬，只會利用權利進行打壓，避免下屬搶了自己的位置。
跟隨這樣的上司做事，由于上司不敢重用能力強的下屬，那麼下屬就不會有脫穎而出的機會。
而有些上司一心只想著業績，想著事業越做越大，胸懷比自己的能力還要大，只要是有能力的下屬都敢重用，不僅團隊的業績會越來越好，自己也有高升的機會，而且下屬也會成長。
所以說，敢于重用人的上司，也是值得大家追隨的。
四、敢做實事的上司
在潛規則濃厚的公司裡，中層的管理人員，都是以自保為目的，根本不會在乎公司的業績好不好，也不擔心公司是否會倒閉。
反正公司的錢都是股東的，在這種情況下公司不僅做不大，而且下屬也沒有脫穎而出的機會。
明明解決事情的方法都不對，還要聽高層上司的話，說明公司裡很多人都不敢做實事。
而那些敢做實事的上司，不僅有真實的權利，也是渴望公司的業績越來越好。
凡事能夠配合上司的下屬，多數都會有發展的好機會。
所以說，那些敢做實事的上司，都是值得年輕人追隨的。