不知道你們想過一個問題沒有，職場友誼是否真的可靠？遇到過，也失去過，最終走到能走到的一起往往寥寥數人。
隨著每個人的際遇不同，職位的變化，曾經不錯的友誼，很可能就會因為職位的變化，而逐漸走遠，甚至最終很可能成為對頭。
大多數職場人，與同事一起的時間，遠遠要比與家人在一起的時間還要多，于是大家在同一起跑線時，都處在同一個階層時，很容易成為朋友，而這些升職前的友誼，往往很難經得住考驗。
不存在誰對誰錯，而是人性中自私、多疑，甚至是對尊重需求增多而最終導致了，昔日的好友，逐漸遠離，誰都沒錯，只是幾乎所有的人，都不能免俗。
以下都是真實的事情，也許會讓你感覺到，好像這就是你的故事一樣。為了不引起誤會，下面例子都用了化名。
01.職位的變化，心態也會發生變化
小李與小王，剛入職都就在一個部門，兩個人都是年輕人，有共同語言，沒多久就稱兄道弟，形影不離，房子都是一起租。
小王提拔成了部門負責人，昔日的哥們兒成了領導，對于小李來說是一件好事。正如人們說的背靠大樹好乘涼，但是事與願違。小李以為小王會照顧自己，而小王覺得自己立足未穩，小李應該更加努力。
恰巧有一個不錯的機會，小王為了避嫌，讓另一個同事獲得這個機會。按照能力來說，小李完全有能力勝任，可是小王的解釋，為了避嫌。
小李覺得小王太愛惜自己的羽毛，舉賢不避親，可是因為關係不錯卻失去了這個機會心中很不滿；小王覺得小李作為朋友應該站在自己的角度考慮，剛提拔成為部門領導，即便小李能夠足夠，但是一旦把機會給小李，會招來非議。
到底是誰的問題？誰都沒有錯，只是都在自己的角度去考慮問題，小王覺得小李應該理解自己的處境，而小李則覺得自己能力足夠，而且小王是部門領導，應該能給自己做主。
職場人，誰不是為了獲得各自的利益呢？大家都沒錯，職位上的變化，兩者心態都有了變化。一個認為朋友就該伸出援手，一個認為朋友應該理解自己。
02.自以為為了對方好，實則觸碰了底線
王威是入職時的師傅，由于王威只是高中畢業，參加工作早，而李彬大學畢業後就跟著王威，兩個人年紀相仿，雖說是師徒關係，但也是很好的朋友，亦師亦友。
李彬學歷高，又是名校畢業，在競聘中李彬脫穎而出，進入了管理層。兩個人的關係依然很好，相互幫助，相互扶持。
王威入職時間長，有經驗，能力也強，欠缺的就是學歷，而李彬經驗就稍顯欠缺，正好相互彌補。
剛開始李冰對王威的建議基本是完全接納，隨著時間的推移，兩個人已經逐漸發生了變化，王威認為這樣做是對李彬有幫助的，反正李彬也會接納自己建議，有時會自作主張，他覺得自己是為了李彬好，完全是站在李彬的角度考慮問題。
可是李彬心中卻不滿意，王威與自己關係確實不錯，可是直接對其他下達指令，把自己置于何地？于是李彬一次與王威說：「如果是作為朋友，你為我好，我心領了，但是我現在是你的上司，你不能代替我做任何決定。」
聽到這個話，王威說：「我也是為了你好，又不是和你爭權，再說了，就以我這個學歷，根本也不是你的威脅吧。」
兩個人的關係逐漸疏遠，這件事？誰的錯？誰都沒有錯，但兩個人都錯了。李彬開始縱容，導致王威覺得只要為了他好，就按自己想法去做。
可開始並非李彬縱容，而是相信王威的判斷，相信兩個人的關係。從王威的角度講，又不是為了自己，只是為了李彬好，怎麼就變成了這樣？
人際關係本來就很複雜，對于這種事情，誰又能說對錯呢？只是每個人都以自己的思維方式考慮問題，哪怕是站在對方立場上。
03.身在其中，誰又能跳出圈外？
無論是小王和小李，還是李彬與王威，從朋友的角度講，他們都沒有錯，而是因為身份發生了變化，思考問題的維度已經改變。
他們開始的關係很好，那是因為大家都在同一水平線上，可以相互扶持，可是當一方升職之後，天秤已經發生偏移，所以已經不可能在同原先一樣。
這也許就是古代的帝王，自稱「寡人」的原因。金字塔尖的人總是少數，當天秤失衡的時候，也就意味著曾經很多的事情已經發生改變。
也許你還未意識到，但是當回頭時，發現其實在自己以為沒有變的路上走了很遠。不需要沮喪，這本身就是人性。
任何時候都不要與人性抗爭，因為你永遠不知道人性的另一面是天使還是惡魔。
所謂的友誼天長地久，無非就是大家在同一水平線的狀態。
04.寫在最後
升職前的友誼，根本經不起時間的考驗，因為人性中會不自覺站在自己的角度去考慮問題。所謂的友誼能長久，那都是建立在同一層次的基礎之上，這也就是人們常說的「人以類聚，物以群分」的道理吧。
