職場中,心眼壞的人無處不在,通過四個細節可以分辨

houxue 19/10/2021 11:10 檢舉

人在職場,除了做事要穩,為人更要「狠」。

不要想當然以真心換真心,職場中,感情最是不值一文,人與人交往全是利益的糾葛,你的存在,就是某些人的「天敵」。心眼壞的人,從你入職的第一天,就在想著如何將你排擠出局。

而這些小細節,其實就暴露了他們的小心思,你只要留心觀察,就能有所發現,並提早警覺,為自己建立起一道安全防線。

01

當面奉承,背後詆毀。

心眼壞的人,最擅長「兩面派」,翻臉比翻書還快。

職場中,不管大家表面上多客氣,都逃不掉「物以類聚人以群分」的規律。說上三五句話,人與人之間的巨大差異就暴露無遺。

只要你是正直、剛正、敬業,自然就與虛偽、狡詐和拖拉的價值觀相背離。你越是展現這種「正面形象」,就越是襯托出這一類人的「慵懶和散漫」。自然也就成為他們的「眼中釘、肉中刺」。

所以,那些你自己打心底裡就覺得不是一路人的人,當面對你熱情誇讚,極力奉承的時候,你要特別警惕,不能表現出絲毫的得意。因為,轉過身去,他們就會將你說得一無是處。

一旦你表現出自鳴得意,更是給他們找到了詆毀你的最大理由,坐實了他們對你的種種污蔑。這一招叫做「捧殺」。所有的吹捧,都是為了最後的致命一擊,不懂得防范的人,總會在自我膨脹中,一步步跌落他們的圈套。

02

故意找茬,設局下套。

有一種心眼壞的人,特別囂張,當面都不會給你好臉色看。

比如,就算是平級的同事,他也會仗著和上司關係好,做工作的時候,專門撿能夠拋頭露臉的活,那些幕後的工作,那些需要「啃硬骨頭」的活,以「我不會」或者「這以前就是你做的呀」直接推給你。

當然,這種情況,更常見于一些不學無術的小上司,仗著「官大一級」,明裡暗裡要壓制你。只要一有任務,就是一句話,「這是我們部門的工作,要儘快完成。」然後什麼都不做,全推給你。

長此以往的壓榨,誰都會有脾氣,一旦你發脾氣,正好給了對方再一次嚴厲批評教育你的機會,對照規章制度,逐條上綱上線,若你膽小怕事,生性懦弱,只會「越反抗,越被打擊。」

面對這種「心狠手辣」的小上司或同事,最好的辦法就是遠離他們,哪怕申請到一個工作任務更繁重的部門去,一切從頭開始,都會讓人活得更為輕鬆一點。

03

一面趾高氣揚,一面卑躬屈膝。

心眼壞的人,在職場上立足的底氣,源自于有同類型的上司會成為他們的「靠山」。所以,相較于工作,他們最主要的心力是用來討好上司。

比如,上班期間,他們有事沒事每天都要到上司辦公室去請示彙報工作,借此拉攏感情。下班之後,則緊盯上司的興趣愛好,陪著一起玩,時間久了,自然而然就成為「好哥們」、「好姐妹」,一旦有升職加薪的名額,上司第一時間考慮的也就是這些「自己人」。

這些人,對上司有多卑躬屈膝,對職位比自己低的人,就有多趾高氣揚。

一個很常見的現象就是,前一秒,他還堆著笑臉跟上司打招呼,下一秒,就擺出一副高高在上的樣子,對下屬的打招呼,面無表情地「嗯」一聲。

更不要說他們在私底下談論那些比自己職位低的人時,無不惡意地談論下屬的穿著打扮、言行舉止,對他們認真且卓有成效的工作嗤之以鼻。

這種人,擺明瞭就是看不起別人,卻又格外害怕別人比自己更受關注,因此,他們會抓住一切場合,給職位低于自己的人貼上負面標籤。

04

越是人品差,越是滿口仁義道德。

職場上,越是自己做得不好的人,越是很有工作心得。

比如:

一個經常遲到、早退又不做事的上司,開會的時候,還時常會點名批評其他人,一再嚴明工作紀律。

一個習慣了辦事拖拉,經常推卸責任的上司,開口閉口就是要講求工作效率,絕對服從指揮。

一個專門搶佔下屬勞動成果的上司,還不斷在他的上級那,抹黑只會埋頭苦幹,從不與他對著幹的下屬。

這種對人一套,對己一套的人,就是職場中最令人厭惡的「老油條」,他們的言行舉止,集中展現了職場人的醜陋和卑鄙。

很多人之所以覺得累,工作上的累只是很小的一部分,遇到這樣的同事或上司,才是真的心累,時時刻刻都如坐針氈,因為,你指不定他們什麼時候就要找個藉口算計你。

05

結束語:

職場中,壞心眼的人無處不在。

你若是每次都和他們撕破臉,當著眾人的面與他們種種爭鬥,結果一定會很吃虧。你只有認清他們的嘴臉,然後在暗中做好一切防備,才不會讓他們的種種陰謀得逞。

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