辦公室是大家每天都要待上8小時甚至更久的地方，同事之間適當的社交，避免不了聊一些話題，有的話題能拉近同事之間的距離，可有的話題或許會給自己日後帶來不必要的麻煩。
所以， 職場中，切忌交淺言深。而在辦公室裡，這3件事情千萬別和同事去聊，不然，可能自己吃了虧都不知道是因為什麼。
同事之間不能聊的第一件事：薪資問題。
大華是個「碼農」，曾經待過的一家互聯網公司就遇到過這麼一個同事，她剛進公司一個月，和大華不是同部門的，只在茶水間打過幾次照面，甚至連對方叫什麼名字都不知道。
有一次，大華湊巧和她坐在一起，她開口就問大華的工資是多少。
大華尷尬地笑了一下，沒有正面回答，只是說：「大家應該都差不多吧。」
結果，她非要問出具體數字，「打破砂鍋問到底」的那種，大華沒理她，她就開始用手比劃，見大華又沒有正面回答，她就開始主動說她的工資是多少，搞得大華十分無奈，只好找藉口趕緊離開。
其實，大部分公司都有明確規定，同事之間不能討論工資問題，一方面是為了方便公司對員工的管理，另一方面也能避免員工之間攀比而產生矛盾。
但總避免不了有的人好奇心十足，用各種方式去打聽和詢問他人的工資。
如果知道同事的工資比你高很多，你可能就會心裡不平衡，產生隔閡，反之，知道同事的工資比你低，難道你會去安慰嗎，還會讓對方心情失落。
所以說， 在職場上，不該問的話別問，別人的工資沒什麼可好奇的，每個人的薪資都取決於每個人的能力。
如果是有人主動問你，你可以用打太極的方式去回避話題，不但保護自己也是保護他人。
同事之間不能聊的第二件事：領導的壞話。
巧巧是公司的新人，剛畢業參加工作，被分配到了一個她不太喜歡的崗位，而且遇到的組長風評不太好。
巧巧的組長處事圓滑，不僅懶，還有點兩面三刀。
之前有一次，組長慫恿一個新來的同事去領導面前要求給組內加人，明明是他暗示那個新同事去的，結果領導不同意，他就和其他人說是那個新同事背著他私自找的領導。
這讓組內好多同事都對他有意見，但他是領導的親戚，大家也不好得罪。
於是，巧巧和同事們就經常聚在一起說組長的壞話，有時候議論得比較激烈，聲音也就很大。
有一次，說到一半的時候，組長突然從旁邊經過，巧巧就很擔心，不知道組長是不是聽到了，聽到了多少。
其實，領導和員工所處的位置和立場不同，難免會因為對一件事有不同的看法，而產生分歧和偏見，但即使你再看不慣領導，也不要和同事說領導壞話。
俗話說：世界上沒有不透風的牆。
背地裡說領導壞話是職場中很忌諱的一件事，可能說者無心，聽者有意，保不齊你說的這些話，第二天就會傳到領導的耳朵裡。
到時候被領導針對還算是小事，要是領導暗箱操作，影響了你以後的事業發展，可就得不償失了。
同事之間不能聊的第三件事：離職決定。
陳倩考慮良久，終於在上個月提出了辭職，同時，她在決定辭職後，就早早地和其他部門同事透露了自己的離職資訊和動態。
結果，陳倩忘了部門裡面有和她鬧過不愉快的同事小H，而小H在得知陳倩跳槽新東家後，發現是自己認識的，就提前和陳倩的新東家說了陳倩種種不專業的行為，後來，陳倩的offer真的因此打了水漂。
本來，陳倩都已經找好了下家，準備體面的離職，沒想到最後卻被動變成了「裸辭」。
在職場上，聰明人的離開都是悄無聲息的，如果你還不確定自己是否真的要離職，或者是還沒到離開公司的最後一天，都盡可能的不要提前和同事聊自己的離職資訊。
有些行業的圈子真的很小，你難以保證是不是有人會動壞心思，成為你職業路上的絆腳石。
畢竟這種「職場宮心計」還真不少。
所以， 儘量將自己辭職影響面控制在最小范圍，對自己的傷害才能降到最小，給自己留好後路。
總結：
在職場中， 同事的薪資別過問，自己的薪資避開答；
別在背地裡議論領導，說領導的壞話，小心傳到了領導的耳朵裡；
要是決定辭職，就靜靜地離開，濺起的水花越小越好。
做個聰明人，在辦公室裡，這3件事情千萬別和同事去聊。
