職場裡的每個人總會遇到各種不順心的事情，工作出錯被老闆罵；明明是自己的功勞卻被同事搶了；和同事一起做項目，出問題了，同事、上司把所有錯都怪在你頭上；上司相互鬥爭，自己被夾在中間左右為難；工作了很長時間，完全沒有晉升的跡象，看不到方向等等，總是會升起想辭職的念頭。
但是想起自己身上的房貸、車貸、孩子的教育費用、白髮蒼蒼的爸媽，咬咬牙依然堅守在崗位。
職場不相信眼淚，玻璃心只能是被撞的粉碎，我們是平凡的人，所以我們很多人選擇了堅守在工作崗位上，咽下委屈，提升自己，為生活的壓力而努力著。
確實在一些公司工作，雖然會遇到委屈，但有些原因的確是自身還不夠優秀，忍下委屈，提升自己，最終能收穫到成績與晉升。
同時，我們也要看到有一些比較公司卻是非常坑人了，你再努力也不會有什麼好結果，如果你遇到了這樣的公司，別猶豫，也不用忍著委屈，果斷辭職。
一、任人唯親，上司層全部陷在勾心鬥角之中，不思公司發展
我之前工作過的某公司就是任人唯親的典型表現，公司副總是兩口子，為老闆的發小，財務經理是老闆的表姐，銷售部經理是老闆侄兒，辦公室主任則是老闆通過朋友介紹招來的人。
一個公司不大，就10來個人，老闆加各種親朋好友就占了一半以上。
這些人在公司整天想著的就是勾心鬥角，爭權奪利，互相踩對方，試圖爭奪公司的控制權。
而老闆是個沒啥能力，耳根子又軟的人，今天聽這個的，明天聽那個人，最後造成他一會懷疑這個的能力，一個懷疑那個的能力，公司搞得一團糟。
我離職後聽之前的同事說公司一直是虧損狀態，現在還存不存在我就不知道了。
對于這樣的公司還是早走為妙，畢竟沒有太大發展前途的公司，甚至已經看到其破敗的公司，繼續待著也只會浪費自己的時間，消耗自己的能力。
二、只會給員工畫大餅，從未曾實現
還有些公司從員工入職當天就開始各種畫大餅，比如公司五年後要上市，現在大家都是元老級人物，到時候每個人都有股份；或者是某某某好好幹，年底給你發輛車；小張啊，業績不錯，加油再衝衝，公司已經在考慮給你加薪了。
然而說到的這些從來沒有做到過，承諾就像玩笑，導致公司所有員工都不相信老闆的話。一個老闆代表了公司的形象與核心理念，隨便承諾，卻永遠不能實現，那就說明他在業務上和別的公司合作也是這種態度，這樣的公司又如何會有好的發展？
我也遇到公司老闆在酒桌上給我承諾年底獎輛車，結果才承諾完一個月都不到的時間，我就辭職了。
有些老闆的話能信，有些老闆的話不能信，根據自己的能力判斷，該走就馬上走，不要在沒有希望的公司浪費自己的時間。
三、工作多年，永遠停留在基層崗位，工資也沒能得到增長
我有個朋友在一個公司工作了5年，從事的是行政文員工作，工資還是剛入職時的30000元，連後面進入公司的新員工工資都比她高，每天重複著相同而簡單的工作，類似于打雜，能力也沒啥提升。
這次遇到疫情，公司效益下滑，調整人員，她就被裁員了。
如果你在一個公司工作多年，工資不見，過一天算一天，未來也看不到希望，那除了反思自身的能力外，也應該客觀分析下這個公司、這個崗位是否還值得你繼續留下來，有句俗語說「樹挪死，人挪活。」有時候過于安逸的工作，長久不變的工資，甚至是看不到晉升、漲薪的希望時，可以考慮重新換個工作、行業、公司，尋求新的突破，否則可能再重複10年、20年也是現在這種情況。
人有好人壞人之分，公司也有好公司壞公司之分，職場中並不是所有公司都值得自己好好做下去了，分清一些垃圾公司，早些離開，尋找更好的發展方向才是正道。