職場如戰場，因為利益、權力、資歷的高低，在一些公司內部，形成了很多個派系，部門與部門之間、上司與上司之間，爆發了很多矛盾，很多職場人在被逼無奈的情況下表態，成為了其中一個派系中的一員。但很多職場人不太喜歡站隊，也不知道該不該站隊，本期文章就圍繞「職場站隊」這件事，說說自己的見解。
一、背靠大樹好乘涼
很多職場人在進入一家新公司之後，在有心人的慫恿下，盲目地加入了某個團隊，甚至為了表忠心，還做出了一些不光彩的事。
這類職場人的心思也很簡單，自己初來公司，人生地不熟的 ，如果想要在這家公司站穩腳跟，找一個大佬作為依靠，可以省去很多麻煩。
雖然這樣做可以讓自己省去很多麻煩，但與此同時也得罪了另一波同事，也會為自己的工作帶來一些不必要的麻煩。
二、得利的是上司，失利的是下屬
雖然很多職場人選擇站隊的原因是尋求庇護，但在遇到一些上司無法解決的事情時，往往第一個被犧牲的就是下屬。
可能很多職場人認為，自己選擇站隊了，這證明上司賞識自己，得到了上司的認可，肯定會備受重視，以後晉升、加薪指日可待。
但事實真的如此麼？ 如果自己真的有能力、有膽識，還需要你去站隊麼？雙方就會圍著你進行爭搶，而那些能夠被輕易爭取過來的成員，要麼能力極差， 要麼利己思維極重，上司又不是傻子，咋可能重用這類人呢？
所以，哪怕我們站隊了，最終得利的永遠是上司，失利的永遠是下屬。
三、別輕易站隊，已成炮灰
如果我們理清了這個利害關係的話，就知道站隊對自己是不利的，雖然可以讓自己省去很多麻煩，但與此同時也會給自己豎立很多敵人。
自己是來工作的，不是來搞拉幫結派那一套，如果自己的能力出眾，雙方想拉攏自己，這還情有可原， 但如果自己的能力並不出眾，且沒有什麼深厚的背景和人際關係，上司拉攏自己幹什麼呢？
而自己唯一能夠發揮的作用就是「背鍋」，當雙方發生矛盾或糾紛時，需要一些人站出來為某些事負責，而毫無能力的自己，在此時就發揮了作用。
在一些特殊的情況下，很多上司無法親自上陣的事情，也會由站隊的這些人來完成。
所以， 一旦站隊了，要麼淪為炮灰，要麼被上司當槍使，一旦趕上管理層更換，自己就很容易被pass。
題外話：雖然「背靠大樹好乘涼」，但在職場中很多「大樹」並不靠譜，之所以拉攏我們加入，並不是為了讓我們享受紅利，而是讓我們成為派系鬥爭的馬前卒。
