職場中,參加工作會議要注意這四個問題,不懂會面臨被批評

houxue 21/10/2021 17:29 檢舉

不管在什麼單位中,工作會議是必不可少的事情,會議是決策某個要重要事情的過程,可是有大量的人認為,會議上是上司發揮的場所,作為下屬帶著耳朵聽就行了,沒必要發言去搶上司的風頭,結果有這種想法的人,在公司裡卻容易破壞規章制度,這群人也是經常被上司批評的物件。

相信大家身邊都有這樣的同事,每週一早上起不來,無法提前到公司參加工作會議,是最容易給上司留下不嚴格執行請假制度的印象。甚至很多人每天習慣性遲到都有充分的理由,別人都已經在開會了,最後進入會場的人,免不了被上司批評。

大學室友陳媛畢業已經有近十年的時間了,她還是在公司的基層崗位打拼,三十多歲的陳媛每天下班後懶得做飯,在外面吃了後趕緊回家躺著追劇,直到淩晨深夜才會入睡。習慣晚睡的陳媛,每天早上不是卡著點進公司,就是因為各種原因遲到。

早上參加工作會議時,陳媛在後面不是玩手機,就是不停的打瞌睡,一副對工作會議無精打采的表現。

有一次大上司在開會時,陳媛依然是在不停的打瞌睡,為此上司還特意點名,將陳媛喊到了最前排,結果陳媛在會議上的表現被上司知道了,當著全體同事的面被批評了一頓。

下面小編就來為大家分享,參加工作會議需要明白的四個問題,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、參加工作會議要遵守規章制度

現實的職場中,很多人在參加工作會議時,都是在後面偷偷的玩手機,不是接打電話就是玩遊戲,這是對上司的不尊重。要明白上司之所以選擇開會,多數是因為有重要的事情沒有解決,上司都十分重視的會議,要是下屬對會議的重視程度不夠,肯定會給上司留下不好的印象。

一旦下屬在會議上做私人的事情,或者做一些偷玩的事情,這是非常嚴重的行為。

要明白在會議上做這些事情,跟頂風作案沒啥區別,被上司重罰也是正常的事情。所以說,大家在參加工作會議時,要遵守公司裡的規章制度,至少能夠保護好自己。

二、要指出會議中的明顯錯誤

為了解決難題組織的會議,除了上司會重視外,也會讓下屬進行發言,這個時候下屬最好要有自己的觀點。

要明白會議就是討論出決策,不管面對的是啥事情,都不要擔心會得罪人,要不然上司也不會讓大家發言。

尤其是任務中明顯的錯誤,以及對事態的發展,這些事情是上司想聽到的,不管下屬表達啥想法,這個時候上司只會關心任務如何解決,對于搶上司面前或者權威的事情,都是可以忽略的。

那些在會議上不表態的人,看似是維護了上司的面子,但這不是最聰明的做法,畢竟工作會議的目的是解決問題。

三、一把手不要提前表態

很多上司在組織工作會議時,都是喜歡表現自己,為了彰顯自己的面子和權威,都會自己先表達,結果後面就沒有下屬說話了,畢竟大部分下屬都不敢和上司對著幹。

作為上司,要想聽聽下屬心裡的想法,就不要在會議上著急發言。

要明白上司首先發言時,就已經決定了會議的走向,結果可能就是商量不出好的結果。

如果遇到的難題,確實需要下屬們參與討論,那就要學會放下面子,只有在下屬面前低調一些,才能夠讓下屬們暢所欲言。

所以說,上司在會議上不要提前表態。

四、不要擴散會議中的重要內容

重要的會議,通常都是會提前公佈時間以及主題,要是遇到重要的會議時,很多人也會在同事們面前炫耀,認為自己已經取得了上司的重視。

甚至有些人故意散播會議中的內容,要明白事情還沒有經過會議決策,傳播出去就是害了自己,甚至還要背上造謠生事的鍋。

不管是要通報的會議,還是商量難題的會議,既然大家有幸能夠參加,就要嚴格尊重會議的要求。

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