工作失誤,立馬找領導認錯,卻遭到劈頭蓋臉一頓罵,只因少一個步驟

米粒 21/08/2021 15:17 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

記住,犯錯之後千萬不要立馬找領導認錯,這是非常忌諱的。

今天早上小張醒來的時候發現,自己有一份重要的PPT沒有做,這是領導今天給全公司人員開會,準備要用的。

於是小張就著急了,不知道該怎麼辦,因為他在群裡,就問我該怎麼向領導承認這個錯誤?

我就問他,這個PPT你需要多長時間才能完成?能不能和你公司員工合作完成這個事兒?合作的話需要多長時間?

然後他告訴我,可以合作,平時關係都不錯,不到一個小時就可以完成。

那我就給他表達了我自己的觀點,

第1個點千萬不要找領導去承認錯誤,為什麼?

因為領導是結果思維,交給你的任務,你沒有完成,他肯定會非常的上火,你道不道歉沒屁用,他要的是結果。

兄弟們,能理解我意思嗎?

職場和學校的思維觀念不一樣,學校學生犯錯了,積極主動地認錯,有利於老師管理學生,

但是在職場中就不一樣了,職場中老闆是需要你去解決問題,而不是製造麻煩,明白嗎?

所以說遇到問題第一時間不是認錯,而是制定補救措施,做好應急處理。

第二個步,應急方案

那我就告訴他,現在趕緊打電話給自己的同事,讓他們協助你完成這項工作任務,目的就是為了節約時間,趕在老闆開會之前把這個事兒給處理了。

那麼這時候呢,有兩個因素,

第一呢就是說可以檢驗你,平時是不是和這個同事關係處理得特別融洽,大家都願意幫你。

第二個呢,就是說你有沒有補償別人的意識,

別人不能白幫你,人家幫你之後對不對?你該請客吃飯請客吃飯嘛,對不對?你該送禮物送禮物嘛,不要那麼小氣,這又是增進同事感情的好機會,也是檢驗同事感情的好機會。

所以說,雖然這是一次失誤,但這也是檢驗你平時的人際關係是否融洽,自己有沒有這一方面的缺陷,有則改之無則加勉。

最重要的是,還考驗你一個點,就是人員工作分配的能力,什麼意思?

就是同事們,經過你的安排之後,大家能不能協同作戰,以最快的速度把這份PPT呈現出來。

如果這個點通過的話,那你說明你的組織協調能力非常的棒,你有當領導的潛質。

那這就是我們第二步要做的事情,彌補過失。

第三個步、找領導承認錯誤

有人會問啊,這麻煩已經解除了,為什麼我還要去找領導去承認這次錯誤呢?

因為這樣做既表現了你這個人特別的坦誠,對領導特別的忠誠,事無巨細,勇於認錯的工作態度。

而且兄弟們,這是一次表功的機會啊。

有時候啊就是,你認為的壞事,他並不一定是一件壞事,從這件事的處理結果上來看,

雖然由於自己的疏忽,導致這項工作出了一些小插曲,但是結果是好的。

從這一件小事上面領導就能看出你這個人,應急處理能力非常的突出,能擔大任,

那你升職加薪的機率,會不會因為這件事兒大一些呢?

小張呢,今天也是按照我的方法去做了,並且已經趕在了,領導開會前完成了工作任務,小張很開心。

最後做一個總結:遇到事情千萬不要慌,先想補救措施,不要勇於認錯,

向領導及時認錯只有一種情況,那就是自己已經無法扭轉事情惡化時,採取的動作,

但是當事情有彌補的機會時,儘量以解決麻煩為前提,畢竟每一個領導者都不喜歡給自己製造麻煩的人。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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