跳槽時面試人員問你離開原工作單位的原因,他實際的用意是什麼?明白以下三點你就懂了

米粒 03/11/2021 14:14 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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「你為什麼離職?」

這幾乎是面試官的必問之題。

很多求職者會侃侃而談,說上家有多不好,說原領導有多差,說自己有多大理想抱負......

但你有沒有想過,面試官問這個問題的背後,實際是想要瞭解什麼內容?

其實, 面試官想要的,不僅僅是表面的離職原因。

01、面試官期望候選人是什麼樣的?

在瞭解面試官心理之前,我們 先要理解面試官期望的候選人是什麼樣的。

通常,無論招聘哪個崗位的員工,都有以下這些 共性期望:

業務能力強,能勝任崗位要求; 不朝三暮四,能長期幹下去; 心態積極向上,不怨天尤人; 團隊意識強,不自私自利; 性價比高。

從企業的角度來看,這是無可厚非的,畢竟誰都不願把有潛在離職風險的員工招進來重用。

除非,這個崗位無足輕重,或者替代性很強,誰做都可以。

02、面試時詢問離職原因的背後實際是在問什麼?

面試官詢問離職原因背後,實則是與期望目標進行匹配的過程。

舉個例子,先看求職者在這家公司任職的時間,再問其離職原因。如果長的話,是業績?還是升遷或其他什麼原因?如果任職短的話,要瞭解求職者的穩定性,是公司問題還是員工問題。

從任職時間跟離職原因的結合,就能相對準確地判斷出真實原因所在,畢竟求職者也並非都是如實相告,面試官得有甄別判斷能力。

另外, 如果進入後面幾輪面試的話,有些詢問離職原因的背後,還有著更深層的意思。比如:

從離職原因,看是否有潛在風險; 從對上家態度,看思想是否成熟理智; 從離職動機和策略,看職業規劃是否清晰。

因為面試官層次不同,對待求職者的需求和期望也會有不同側重,但歸根到底,都是要從離職原因中判斷你是否適合公司和崗位的要求。

03、求職者應當如何回答離職原因的問題?

離職的原因五花八門,但歸納起來主要分為兩種:主動離職和被動離職。

如果是主動離職,比如錢少活多、晉升無望、工作環境差等,在離職原因的回答上還相對容易些, 你只需要如實相告即可,無須遮掩。

但通常還會有很多求職者是被動離職的,比如末尾淘汰、裁員、違規違紀等。這種情況下求職者會有對上家的消極情緒,可能會出現 為了逃避真實答案而編造離職原因。

這種情況下,編的圓滿可能還能蒙混過關, 如果出現漏洞被抓住,那就不只是尷尬了。

所以, 如果被動離職的話,在回答離職原因時,建議要記住以下幾個原則。

坦誠以待,不逃避事實。比如公司倒閉了,那就如實說。

保持客觀,理性回避。比如末位淘汰,你可以說自己擅長的是其他方面,在評比考核中沒有發揮機會。

平和心態,少說上家壞話。比如違規違紀,這時候可以避重就輕,從自身反省角度出發,向新工作表白經驗教訓讓自己得以成長。

總之,當面試官問你離職原因是,別傻傻地以為只是瞭解下原因而已,更不要竹筒倒豆子般地胡亂吐槽上家的不好,你的工作態度和對新工作崗位要求的匹配程度,才是面試官實際想要的答案。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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