垃圾公司的4大特徵,聰明人從不願意待,傻瓜幹的很開心

米粒 08/09/2021 10:19 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

想要在職場生存,經驗和眼力不可缺少。

尤其是選擇公司,一定要看好,千萬不能太過隨意,否則很可能會給自己的職業生涯帶來不必要的麻煩。不僅浪費時間和精力,而且還會導致個人發展受限,陷入危機。

若是選擇了一家好的企業,當然是長期做下去。平臺好,才有發展壯大的可能。

今天,我們就來聊一聊垃圾公司的4大特徵,聰明人從不願意在裡面待,而傻瓜卻幹的很開心。

一、招聘沒有流程

有一種公司,天天招人,但始終留不住人。

為什麼?

因為這種公司裡的種種讓員工待不下去,要麼是制度不好,要麼是待遇不好,再要麼就是管理不行,沒有晉升空間,讓員工覺得毫無發展的可能。

看不到希望,看不到未來,看不到方向,換誰都會離開。出來打工,無非就是為了賺錢。如果不給錢,又不給待遇,還沒有未來,不跳槽才怪。

所以,垃圾公司才會留不住人,即便通過一些手段招進來了一些員工,但往往都做不久,很快會選擇辭職,重新去找工作。

在這種公司做事,只會浪費時間和精力,付出了青春,到最後啥也沒得到。

二、薪酬沒有設計

很多微小型創業公司薪酬都沒有一個規范,全看領導或者老闆的心情,或者主觀判斷。

要是看得順眼,覺得你還不錯,就多給點;要是看你不順眼,覺得你不行,說不定就會少很多。

缺乏有效的分層制度,無法得到標準化,意味著漲薪全靠運氣。

看看那些大公司,哪一個不是有著明確的規定,只有員工達到了某些要求,才能漲薪水。不針對任何一個人,大家公平競爭,看誰更努力。

所以,員工們有積極性,有主動性,有方向,有目標,都在為錢奮鬥。

三、工作沒有量化

許多垃圾公司在員工工作方面的分配和規劃很不合理,有的人每天工作量尤其的飽和,根本做不完,天天加班。

而有的人則十分輕鬆,閑來無事,根本沒有為公司創造多少價值和效益,卻依然拿著同樣的薪水。

天天摸魚,投機取巧的員工每個月拿30000塊錢;天天加班,沒日沒夜的員工還是拿30000塊錢。意味著幹不幹都一樣,幹得好或不好也沒區別,誰還會繼續努力呢?

與其累死累活,還不如偷偷懶,每天閒散度日,有一份固定的薪資,何樂而不為?

四、考核沒有指標

員工只會做公司要考核的事情,從不會做領導要求的事情。

許多公司之所以做不起來,就是因為考核沒有指標,無法給員工一個明確的方向和標準,大家的行為就無法得到規范。

該怎麼做?有多少時間去做?要做成什麼樣?等等,如果無法把這些問題解決,那麼員工的執行力就很難提升,計畫實施不下去,肯定也達不到效果。

長此以往,公司離倒閉就不遠了。

以上這4個是垃圾公司具備的特徵,所以,在我們挑選公司的時候,一定要分辨清楚,千萬不能太過隨意。

否則,浪費青春的同時,你什麼也得不到。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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