上司不懂行,卻對你的工作指手畫腳怎麼辦?搞明白這3點很關鍵

houxue 28/10/2021 16:09 檢舉

你有沒有遇到過這樣的老闆或上司——

明明不懂行,但卻總是對你的專業工作指手畫腳,讓人煩不勝煩,真想一巴掌拍死他!

面對這種情況,有人選擇了妥協,沒辦法,誰讓人家是老闆呢;還有人選擇了據理力爭,畢竟咱們都是有脾氣的人嘛;更有人直接選擇了辭職走人,何必受這個氣呢?

這3種應對方式,都不能說錯,人各有志,不能強求。

但是,面對不懂行卻非要指手畫腳的老闆或上司,我們更應該搞明白以下3點,才能做出最有利于職業發展的決定。

01、你是要爽,還是要錢?

我們工作,要的無非就是兩點,一是爽,二是錢。

做得爽了,你少給我點錢都行——對混日子的人來說,指的是上班無所事事,可以天天打遊戲逛購物軟體;對積極向上的人來說,指的則是可以學到很多東西。 如果做得不爽,但只要你給我足夠的錢,我也能夠容忍——如果你願意給我20萬月薪,我當然可以不在意我的不爽,甚至可以笑臉相迎。

所以,如果老闆你不懂行,整天對我們的專業工作指手畫腳,我們當然會很不爽,甚至還罵娘。 但是,如果老闆給了我們足夠多的錢,多到我們可以更好的養活自己的家人,可以讓我們生活得更好,我們就要認真權衡一下了。為了錢,或許我們可以再忍忍。

我知道,這樣做會顯得很沒有骨氣,但在這個物欲橫流的社會,你必須要「為五斗米折腰」,你的爽其實只是一時的任性罷了。 很多時候,該忍就只能忍,別無選擇。

02、老闆真的不懂行嗎?

正所謂,聞道有先後,術業有志攻。作為一個專業人士,很多人都自詡專業領域的精英,認為自己至少在專業性的工作上比老闆優秀得多。

所以,當不懂行的老闆跑來指手畫腳時,很多人都會很不爽,這是很正常的情況。

但是,問題來了,上司真的不懂行嗎?

我有一個朋友阿峰,是一個電商公司的美工,設計能力很不錯。但是,他的直屬上司是一個運營,天天「為難」他,逼他改圖,有時一張圖要改十幾次。

阿峰苦不堪言,如果不是因為工資高的話,他早就離職了。後來,阿峰漸漸發現,那些被上司要求修改多次的海報,點擊率居然比以前高三四倍,轉化率也變得更好。

直到這時,阿峰才明白,這個上司可能不懂美工,但他懂什麼樣的圖是真正的好圖。

職場中,老闆或者上司懂不懂行,並不取決于他的專業能力是不是比你強,而是取決于他對客戶和需求的理解。

如果上司「指手畫腳」之後的結果,讓客戶更爽了,讓公司賺到更多了,那就說明你所理解的專業與公司想要的專業存在一定的差距。這種時候,你應該感激上司,並且向他學習,才能取得真正意義上的進步,才能讓自己的專業技能更加契合公司要求、更加落地。

03、如果老闆真的不行,走人!

上面說了,如果老闆喜歡指手畫腳,但客戶很爽,公司賺錢,那麼說明你不懂行。

但是,反過來,如果客戶不爽,公司也不賺錢,那麼老闆就真的是在瞎胡搞了,屬于不懂裝懂。

在這樣的人上司之下,我們就算有再大的本事也發揮不出來,不僅做得不爽,還可能需要背鍋,甚至思維越來越受限,影響職業發展。

這種時候,我們首先要做的就是跟老闆好好聊聊,委婉含蓄的提醒他的做法是錯誤的,從公司利益的角度出發,讓他認識到自己的錯誤。

當然,這個過程中,我們一定要注意方式方法,不能在大庭廣眾之下提出意見,同時要先讚美後反對,先肯定後否認。

說白了,就是我們要帶著腦子去提意見,體現出自己的情商。

最後,如果老闆不接受改變的提議,那麼,咱們就要趕緊辭職了,否則的話,只會害了自己。

寫在最後:

職場中,總會遇到那麼幾個不懂行但卻喜歡指手畫腳的上司或者老闆,我們不能太過衝動,直接辭職或者硬懟, 而是要搞清楚是自己的問題還是上司的問題,然後帶著情商去溝通,以達到利益的最大化。

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