聰明的上司們，在管理下屬時，為了讓下屬聽話，手裡是有各種手段的。
看不懂的下屬不僅防不勝防，而且也會在工作中處處吃虧。多數上司在和下屬打交道時，都會口蜜腹劍的方式與下屬打交道，不僅表面上能夠穩住下屬，給人一種和藹可親的感覺，但是上司的招數特別狡猾。
上司在管理下屬時，是有各種損招的，表面上看不出啥來，但是能夠整的下屬服服帖帖。
現實的職場中，有很多上司表面上是個大好人，實際上收拾下屬的手段特別狠辣。
管理不聽話的下屬時，這些方法總是顯得特別簡單有效。
好朋友小莉是公司裡的老員工了，深受上司的重視，跟上司之間的關係也不錯。
但是最近小莉的工作卻明顯不順利，而上司在表面上對小莉的照顧，也是個好上司的表現，但是小李卻感覺到被打入冷宮了。
同事們每天都有重要的工作可做，整天忙得不可開交，而小莉在座位上啥活都沒有，清閒起來讓小李不知所措。
遇到這種現象，聰明的小莉一眼就明白是咋回事。
小莉也是經過主動分析，才明白原來是自己前段時間與上司的意見不和造成的。
下面小編就來為大家分享，上司收拾下屬常用的四個招數，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、讓下屬自己做決定
有些上司在給下屬挖坑時，有時候會在表面上假裝豁達，在重要的工作上給下屬充分的信任。
當下屬去找上司簽字或者請示方案時，明明是上司的權利，而上司卻說相信下屬，讓下屬自己去做決定。
就算上司表示對下屬十分信任，作為下屬也應該小心謹慎。
一旦下屬輕信了上司的話，那麼重要的任務出現責任後，肯定是由下屬承擔。
要明白上司不僅對下屬的能力瞭若指掌，對于工作的預判也是很准的。
所以說，在重要的事情上讓下屬自己做決定，就是上司用的各種損招。
二、給下屬賦予重任
雖然說升職加薪對于下屬來說是好事，但是有這情況，還不如不提拔，上司主動提拔下屬，可能只是讓下屬背鍋而已，等到出事無法勝任後再撤下來。
如果大家的能力不能勝任管理崗，遇到被上司提拔時要小心謹慎，可能這是上司在找機會讓自己出局。
上司突然提出給下屬升職時，大部分年輕人由于看不懂裡面的套路，都是愉快地答應上司，結果看不懂的下屬就會掉進坑裡。
大家在遇到這種情況時，不要以為這是上司對自己的器重，而是在給自己使絆子，找機會讓自己出現失誤，將手裡的首要工作都給移交出去。
三、表面上主動幫助下屬
當下屬的工作特別順利，自然業績和獎金也會好一些，這種情況是會讓上司心裡不平衡。面對能力強的下屬，上司雖然不會公開進行壓制，但是也用一些損招來應對下屬。
精明的上司表面上會給下屬找幫手，實則是讓幫手暗地裡拖後腿，幫手一般是能力極差的同事。
而且上司也會時不時地進行表揚下屬，讓你帶著同事一起做任務，但是助手在拖後腿的情況下，就是在製造麻煩，自己的能力和效率再強，恐怕重要的任務也不能很好的完成。
所以說，聰明的上司在收拾下屬時，會在表面上幫助下屬。
四、制定新的考核政策
工作效率高、業績好，這種下屬一旦出現功高震主的行為，即便是再難駕馭，高明的上司也有辦法找到收拾下屬的方法。
上司們常見的應對政策，就是制定全新的考核方案，然後在接下來的工作中嚴厲執行。
打開雞蛋挑骨頭，下屬的工作再順利，上司也能夠找到批評下屬的事情。
當上司名義上加強對下屬的考核時，也會跟下屬們說讓能力強的下屬脫穎而出，但是這種方案會讓下屬疲于應對，畢竟上司是在找修理下屬的機會。
所以說，上司在制定全新的考核方案時，多數就是在針對下屬。