來，問個事兒——
職場中，你是爭，還是不爭？
很多人都選擇不爭，而且他們有各種各樣冠冕堂皇的理由，比如「君子不爭」，又比如「該是我的總是我的，沒必要爭」，再比如「爭他幹嗎？我不屑去爭！」
呵呵！
是的，我就是在嘲笑！
職場中，你不爭，你就只能等死！
別以為我在危言聳聽，我見過太多自詡「與世無爭」的人最終歸于落寞——要升職沒升職，要加薪沒加薪，甚至連自己帶的徒弟都成了自己的上司，而他還不知道去爭該爭的東西。
職場中，該爭的你一定要拼命去爭取，特別是這3個方面，否則的話，你必將後悔莫及。
01、爭取機會
所有人都知道，機會來了，一定要抓住。
但是，所有人都僅限于知道而已，並沒有這樣做。
試想一下這種場景，當公司要啟動一個新項目，而所有人都對新項目不瞭解，都怕搞出問題來，那麼，大家的做法是怎麼樣的呢？很簡單，每個人都避如蛇蠍，不敢出頭，開會時連大氣都不敢喘一個，生怕被上司點名接這個燙手山芋，更別提會有人毛遂自薦了。
這就是人性——不求有功，但求無過！
可是，你有沒有發現，這其實是個機會？
你當然發現了，只是你害怕承擔風險，于是放棄了這個機會。說白了，你在等一個沒有風險的機會。
別天真了，朋友！世上哪裡存在沒有風險的機會？退一萬步講，就算真的存在，你覺得會有多少人會削尖腦袋地往裡擠，哪裡輪得到你？
別怕風險，大膽去爭取機會。你要搞清楚，上司的格局比你大，上司的視線比你廣，你能看到的風險他也能看到。那麼，當你遇到風險時，他會幫你渡過這個風險，會與你同舟共濟。
如果你成功了，那你就是功臣；就算你失敗了，上司其實也早有心理準備，不太可能會怪罪你，而你也借這個機會展現了自己的能力，贏得了上司的認同。
02、爭取資源
上司：「阿峰，這個任務交給你了！」
你：「好的，上司，我保證完成！」
于是，你開始埋頭苦幹，一個人吭哧吭哧的，累得像條狗，結果呢，上司卻不是很滿意，甚至覺得「感情終究還是錯付了你」，以後再也不帶你玩兒了。
別以為自己是全能的，不要一個人扛下所有，要學會去爭取資源。 接到一個任務，特別是大任務時，你第一時間要做出計畫，然後找上司要人、要錢、要關係，總之一句話，就是要各種能夠幫你完成這個任務的資源——除非上司對這個任務毫不在意，否則的話，他肯定會給你資源。
借助這些資源，你的成功依然是你的，你沒有損失。相反，當你把這些資源用熟後，這些資源漸漸就會變成你的了，你日後的工作會越來越順，越來越容易成事，升職加薪就指日可待了。
03、爭取表現
「會哭的孩子有糖吃！」
這句話，在職場中尤其適用！
如果你只知道努力，卻不懂表現，那麼，你再努力也是白費，因為上司沒看見。
別說什麼「我努力了，無愧于心」之類的孩子話，你是來上班賺錢的，你是來升職發展的，而不是跟誰誰誰鬥氣。既然你努力了，為什麼不再多努力一小下，把這個努力表現給上司看呢？
職場中，我們一定要多表現自己，遇到問題多向上司請示，工作過程中多向上司彙報，需要的時候多向上司尋求建議。只有這樣做了，上司才知道你做了什麼，你做得怎麼樣以及你的能力有多強。當上司看見了你的努力，認可了你的努力，你還愁職場發展得不好嗎？
寫在最後：
君子不爭？扯淡！職場中，你不爭，你永遠無法爭氣！
