職場中該爭的一定要努力爭取,特別是這3個方面,越早知道越好

houxue 01/11/2021 14:07 檢舉

來,問個事兒——

職場中,你是爭,還是不爭?

很多人都選擇不爭,而且他們有各種各樣冠冕堂皇的理由,比如「君子不爭」,又比如「該是我的總是我的,沒必要爭」,再比如「爭他幹嗎?我不屑去爭!」

呵呵!

是的,我就是在嘲笑!

職場中,你不爭,你就只能等死!

別以為我在危言聳聽,我見過太多自詡「與世無爭」的人最終歸于落寞——要升職沒升職,要加薪沒加薪,甚至連自己帶的徒弟都成了自己的上司,而他還不知道去爭該爭的東西。

職場中,該爭的你一定要拼命去爭取,特別是這3個方面,否則的話,你必將後悔莫及。

01、爭取機會

所有人都知道,機會來了,一定要抓住。

但是,所有人都僅限于知道而已,並沒有這樣做。

試想一下這種場景,當公司要啟動一個新項目,而所有人都對新項目不瞭解,都怕搞出問題來,那麼,大家的做法是怎麼樣的呢?很簡單,每個人都避如蛇蠍,不敢出頭,開會時連大氣都不敢喘一個,生怕被上司點名接這個燙手山芋,更別提會有人毛遂自薦了。

這就是人性——不求有功,但求無過!

可是,你有沒有發現,這其實是個機會?

你當然發現了,只是你害怕承擔風險,于是放棄了這個機會。說白了,你在等一個沒有風險的機會。

別天真了,朋友!世上哪裡存在沒有風險的機會?退一萬步講,就算真的存在,你覺得會有多少人會削尖腦袋地往裡擠,哪裡輪得到你?

別怕風險,大膽去爭取機會。你要搞清楚,上司的格局比你大,上司的視線比你廣,你能看到的風險他也能看到。那麼,當你遇到風險時,他會幫你渡過這個風險,會與你同舟共濟。

如果你成功了,那你就是功臣;就算你失敗了,上司其實也早有心理準備,不太可能會怪罪你,而你也借這個機會展現了自己的能力,贏得了上司的認同。

02、爭取資源

上司:「阿峰,這個任務交給你了!」

你:「好的,上司,我保證完成!」

于是,你開始埋頭苦幹,一個人吭哧吭哧的,累得像條狗,結果呢,上司卻不是很滿意,甚至覺得「感情終究還是錯付了你」,以後再也不帶你玩兒了。

別以為自己是全能的,不要一個人扛下所有,要學會去爭取資源。 接到一個任務,特別是大任務時,你第一時間要做出計畫,然後找上司要人、要錢、要關係,總之一句話,就是要各種能夠幫你完成這個任務的資源——除非上司對這個任務毫不在意,否則的話,他肯定會給你資源。

借助這些資源,你的成功依然是你的,你沒有損失。相反,當你把這些資源用熟後,這些資源漸漸就會變成你的了,你日後的工作會越來越順,越來越容易成事,升職加薪就指日可待了。

03、爭取表現

「會哭的孩子有糖吃!」

這句話,在職場中尤其適用!

如果你只知道努力,卻不懂表現,那麼,你再努力也是白費,因為上司沒看見。

別說什麼「我努力了,無愧于心」之類的孩子話,你是來上班賺錢的,你是來升職發展的,而不是跟誰誰誰鬥氣。既然你努力了,為什麼不再多努力一小下,把這個努力表現給上司看呢?

職場中,我們一定要多表現自己,遇到問題多向上司請示,工作過程中多向上司彙報,需要的時候多向上司尋求建議。只有這樣做了,上司才知道你做了什麼,你做得怎麼樣以及你的能力有多強。當上司看見了你的努力,認可了你的努力,你還愁職場發展得不好嗎?

寫在最後:

君子不爭?扯淡!職場中,你不爭,你永遠無法爭氣!

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