職場裡很多人不喜歡工作有太多變動，都希望自己的工作相對穩定，如果能平穩漲工資，做到退休也是願意的。
職場常常是「鐵打的公司，流水的員工」，總會有各種原因出現員工流動。要麼是公司大規模裁員、辭退不滿意的員工；要麼是員工有更好的去處選擇跳槽，或者與公司不對盤等原因離職。但是哪怕你再不想變動，如果公司出現以下4種情況，還是建議你早點另尋出路為好。
一、突然嚴抓行政工作
雖然說行政工作對于企業管理有一定的重要性，但相比之下，一個企業最重要的還是銷售部門。銷售部門出成績了，才有足夠的利潤保證企業經營下去。行政管得再好，再嚴格，也不能直接帶來高額的銷售。
一些中小企業創業初期大多不會去過多重視行政工作，而是會緊抓銷售或者生產，當企業度過創業初期，收益平衡後，需要各項制度完善，才會開始抓行政工作，但也不會超過對銷售業績的重視。
如果你的公司之前從來不重視行政工作，狠抓銷售，銷量也不錯。突然有一天銷售下滑厲害，不去找銷售出現的問題，卻跑來狠抓行政工作，那你就要小心了。畢竟沒有哪個公司沒有銷售業績的時候，靠行政工作來撐起整個公司的發展。
我曾經有個老闆就是這樣，每月銷售虧損100萬以上，他的方法是高薪招聘行政經理，讓行政經理用各種嚴厲的制度管好公司，試圖以此提高銷售業績。
于是各種要求大家按照行政辦的規定把桌子收得乾乾淨淨、整整齊齊；然後每天都要寫工作報告；加大遲到早退處罰力度，這種本末倒置的方法，讓所有員工把一大部分精力花費在如何應付行政的各種檢查，公司現在已經基本等同于破產了。
如果遇到一個突然放手嚴重下滑的銷售不管，來抓行政工作，一定程度上說明上司已經黔驢技窮，只能用抓行政來表現工作能力，公司發展前途堪憂，不如趕快另尋出路。
二、拖欠工資、不繳納社保
按時繳納社保、發放工資是員工對公司最根本的要求。如果公司偶爾因為財務困難，晚發1個月，還能理解，但如果2、3個月都一直拖欠工資，甚至壓根不給員工繳納社會保險，那你的基本權益已經受到侵害。
別想著可惜這拖欠的2、3個月工資，試圖繼續工作等老闆補發，結果可能越拖越多，不如早點止損，尋找下家。至于拖欠的工資和未繳納的社會保險部分直接到勞動仲裁申訴，讓法律來判決賠償，也比抱著幻想繼續工作下去強。
三、中層管理更換頻繁
中層管理是公司穩定的一個巨大保證，好的中層能夠撐起公司的運營。但公司好的中層骨幹力量並不是說隨便抓個人來就能勝任的，這需要一定的磨合期。所以很多好的公司會有大量優秀的中層，在公司已經工作了很多年，有足夠的針對公司的管理經驗，保證公司平穩運轉。
但如果公司出現中層管理更換頻繁，三天兩頭就換中層，中層管理人員的面試從沒中斷過，那就極有可能公司運營出現了問題。如果說1、2個中層老上司走人，那是正常現象，但全部中層都在不停走人，那我們就要注意了。
小員工有時候不能瞭解公司上司層的事情，但可以通過這樣的動向來做出判斷。全部中層老上司都不停更換、走人，肯定是公司出現動盪。一個動盪的公司，老闆天天焦頭爛額，哪還有空去管理小員的死活，最好還是尋找新機會，適時走人了。
四、員工流動率非常大
我曾進過一個公司，所有員工最長的工作時間是1年，大多數都是來半年就走了，流動非常頻繁，我進去也是半年就跑了。因為老闆實在太摳門，經常佔用大家休息時間搞莫名其妙的團建，搞點小遊戲結束後就讓大家加班，誰受得了。
明明已經同意給每個月加1000的全勤獎，大家還沒高興幾分鐘，老闆又說每個月1000，每年發一次，總共12000，要全年無請假、無遲到、無早退才能發，全年有多少人能做到？所以這個加工資規定等沒加。
員工都不是傻子，公司有啥問題大家都清楚，這麼高的流動率，自然是公司有問題了。誰都不願意輕易換工作，大多數忍無可忍才會跳槽。一個公司所有員工都出現這樣問題，那鐵定是公司的原因，遇到這樣的公司，還是趕快跑吧。
就算現在不走，相信不久後也會早，還不如早點籌謀。
你有遇到過這樣的公司嗎？歡迎評論區留言。