大壯畢業後進入到一家50人團隊的創業公司。帶著剛踏入社會的激情和嚮往，大壯每天都非常賣力地表現自己，爭取把工作做到最好。
不僅自費學習一些工作技能，還會利用休息時間向老員工請教，遇到公司或同事忙的時候，也總主動請纓，留下來一起加班。
本以為真心可以換來真心，但是卻總是熱臉貼冷屁股。
特別是公司的老員工老楊，總是看他不順眼，無論他再怎麼努力，主動獻殷勤，對方都不買帳，甚至處處針對。
遇到好事不表揚，遇到壞事則是冷嘲熱諷，說他沒學會走路就想學會跑，早晚得摔跟頭。
部門會議，上司讓大家集思廣益，獻言獻策時，凡是大壯提出的建議，老楊都第一時間反對，挑各種刺，打擊打壓。
在上司面前，老楊卻像換了一個人，表現得對每個新員工都關心體貼。
這樣的老楊深得上司的賞識，上司似乎還有些依賴老楊的能力，常常給老楊帶高帽，當著所有人的面稱讚他，漸漸地， 老楊的優越感越來越強，在公司的權利越來越大。
到最後，上司明知道老楊不對的情況下，依舊選擇哄著他，仿佛怕老楊離開，給公司帶來巨大的損失，哪怕知道新員工的提議更好，也不敢輕易嘗試。
如果你的公司出現這樣的員工和老闆，就要當心了，你的公司很有可能會走下坡路。
為什麼這麼說呢？
因為公司選擇縱容這樣的人，表明公司內部已經出現了嚴重的問題：
首先，好員工難以生存，會選擇離開； 其次，老員工恃寵而驕，權利變大； 最後，上司話語權變小，公司轉型困難。
慢慢的，公司就會陷入人才越來越少，老油條越來越多的惡性循環，然後逐漸走向下坡路。
公司出現「老油條」的3個原因：
1、企業文化偏差
一個企業正常的文化，應該是樂于助人，老帶新、老助新，這樣公司才有一個良好的人才培養與升級體系。
如果你進入一家公司，什麼工作都需要自己揣摩，問老同事對方也表現出明顯的敵意和提防，這樣的公司趁早遠離。
首先，你的試錯成本會大大增加，同樣的工作內容，你要付出更多的時間才能完成，而且成長較慢； 其次，這樣的公司缺乏溫度，同事間的關係爾虞我詐，不利于健康的職業發展； 最後，長時間的出錯會使人的自信心受到嚴重打擊，造成心理問題，產生自我懷疑。
這樣的公司，氣氛壓抑，人員流失嚴重且缺乏凝聚力，很容易走下坡路。
2、上司是非不分
為什麼上司會輕信「老油條」？
一方面可能他是上司的親信，上司需要他監視制衡下屬，另一方面就是上司真的是個是非不分之人，容易相信拍馬屁、愛表現的員工。
這種過度重視老員工經驗，輕視新人的上司，勢必不會有大的作為。
他們對「老油條」的支持，只會讓對方恃寵而驕，認為自己是最厲害的，從而繼續排擠新人。
為了鞏固自己的地方，他們甚至會損失公司的利益，阻止新人發展，影響改革，導致公司發展停滯，甚至倒退。
一個隻懂得重視阿諛奉承員工的上司只會讓公司的「老油條」越來越多，這樣的公司難成大器。
3、公司任人唯親
「關係戶」在每個公司都存在。
不是股東的好友、親戚，就是老員工的下屬和親信。 越是往上的勢力，普通人越難觸及。
如果你的公司上層上司大多為關係戶，且是沒有「墨水」的草包，你就要小心了。即使你能力再大，也不會有所發展，而且這樣的「家族」企業，也很難有大的作為。
上司因為上方勢力為非作歹， 對下屬指手畫腳，不考慮後果，不問及專業，獨斷專行，胡亂左右團隊決策，導致結果變壞，這樣的公司遲早玩完。
關係戶排擠外人導致優秀人才大量流失，企業自然會走下坡路。
職場中，難免會遇上以上3種情況，面對這樣的公司，我們一定要擦亮雙眼，及時作出正確的決策，千萬不要盲從，忘記初心，隨波逐流。
當你變得越來越強，自然會擁有更多選擇的權利，對走下坡路的企業說「不」！
今日話題：你認為什麼樣的公司不宜久留呢？歡迎留言討論！
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