家事國事職場事，略知一二；煩心憂心玻璃心，開解三四。
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找一份工作一點都不容易，為了穩定的收入，很多人在換工作的事情上非常謹慎，但是在發展不好的公司中打拼，員工是沒有任何未來的。
相信大家都聽說過這句話，火車要想跑得快，需要車頭帶，這個道理同樣適用于職場中。
當上司或者老闆對公司的發展和工作毫不關心時，公司的效益肯定會持續下降，在管理層都不負責任的情況下，下屬付出的努力再大，在公司裡也不會有好的發展，隨著時間的流逝，這種公司早晚會走向滅亡。
為了自己未來的長期發展，還是趁早離開，為自己多想想後路比較好。
前幾天朋友王濤說自己失業了，最近王濤也是一直在抱怨。
通過瞭解發現，公司在很早之前就已經在計畫裁員了，只是王濤和幾個同事被蒙在鼓裡，要是公司直接裁人需要支付一定的補償金。
是因為公司採用套路，這讓王濤實在不甘心。但是在過去一個月中，上司已經抓住了王濤不少把柄，王濤也是後悔不已。
王濤在平時工作中，還是比較用心的，傻傻地埋頭苦幹忽視了上司對自己的套路。公司雖然承諾多給一個月的薪資，但是王濤最害怕的還是失業狀態。
下面小編就來為大家分享，四種不能堅持的公司，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、隨意扣工資的單位
公司經營不景氣，可以選擇破產或者裁員。
但是在現實中，大部分效益不好的公司卻選擇拖欠薪資，公司的效益已經不好了，拖欠薪資後只會影響員工的積極性，後面賺錢的機會更小，補上所欠的薪資會更難，用人單位拖欠薪資真的不是明智之舉。
員工能夠長時間在單位堅持，最基礎的指標就是單位按時發放薪資，畢竟大家在職場打拼，目的就是掙錢養家。
如果大家遇到了隨意拖欠薪資的單位，說明公司的老闆沒有眼光，這樣的公司根本就不會有未來。
所以說，大家遇到拖欠薪資的公司時，還是趕緊離開得好。
二、沒有晉升空間的單位
真正優秀的公司，不僅效益好，而且也有完善的晉升體制，這是保證公司留住優秀人才的關鍵。
當基層的員工，在公司裡憑藉自己的努力步步高升時，自己也會有存在感，並且得到公司的肯定，在這樣的公司中肯定是越幹越起勁。
每一個事業心強的打工者，都想遇到這樣的公司，可是現實中的用人單位，管理層都是狹隘的，每個上司都在為自己考慮，甚至時刻在擔心會被下屬取代。
當上司處處提防下屬，針對能力強的下屬，基層的人員永遠都不會有出頭之日，還會被上司處處打壓。
所以說，沒有晉升空間的公司不建議堅持。
三、管理層昏庸無能的單位
一家公司能否穩定的實現效益盈利，全憑管理層的能力。
團隊能夠取得多大的成績，要看上司是否有心，這是一個團隊或者一家單位能夠進步的原因。
如果管理層沒有責任心，沒有任務時就在辦公室裡睡大覺，什麼事情都不管，跟隨這種昏庸無能的上司打拼，本事再大的下屬也不會做出好的業績。
一旦下屬工作還要處處配合上司，久而久之絕對會失去動力和信心。
管理層昏庸無能的公司，不僅無法給員工提供資源上的幫助，還會制約下屬工作的積極性。
所以說，大家不要在這種單位中長時間堅持。
四、人際關係複雜的單位
只要公司有了一定的規模，都會有勾心鬥角的現象存在，管理層的權利鬥爭，基層之間的利益競爭，都直接影響了員工的工作。
當勾心鬥角比較嚴重時，公司裡開展的業務肯定會受到影響。
敵對之間互相折騰、攀比、挖坑，最受影響的是基層員工。
當公司到了一定大規模時，可能勾心鬥角不會影響效益的結果，但是大家也不能在這種公司中繼續待著。
大家在職場打拼，相信目的都是升職加薪，要是掙不到錢陪別人玩，哪還有啥意義呢？
所以說，不要在人際關係複雜的單位中堅持下去。
人有千面，物有萬象，冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界，人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象，化解人生迷局。
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