「你之前從上一家公司離職的原因是什麼？」這是很多面試官特別喜歡問的問題，面對這樣的問題不同的人有不同的回答，有耿直的直接把心底真實的想法說了出來，聰明的就會稍微包裝一下，那這個問題到底應該怎麼回答呢？首先我們要分析瞭解面試官問題這個問題的原因所在。
其實並沒有面試官關心你離職這件事情本身，也不會因為你在上一家公司感到委屈離職而給你同情分，面試官問這個問題背後的原因是想看看你的性格，因為什麼原因而離職，來考察你工作和穩定性。正因為有這樣的目的在背後，我們在回答這個問題時，有些「雷區」就不能踩了。
不能說的離職原因：
一、充滿對上家公司、上司、同事、工作的抱怨
每個人離職會有不同的原因，總是有著不滿或者委屈，否則一般也不會輕易辭職，但是在和麵試官說理由的時候，以下這些理由哪怕是真相，你也不能說。
1、上司理念不同
有些時候上司和我們理念不同，工作起來確實會不舒服，你覺得好的，上司反對，上司覺得不錯的，你卻覺得太差，總是這樣彆扭，最後只能辭職。
但這個理由如果說出來，在面試官理解就是你不能很好的服從上司的工作安排，過于自我，那你進入公司是否也會因為和上司理念不同而離職呢？
面試官也不能保證你進入公司後就一定能遇到與你能想法、理念一致的上司，所以極有可能把你就淘汰掉了，一般只有員工去適應上司的，沒有讓上司來適應員工的。
2、和同事相處不愉快
在面試官眼裡，每個公司都有好相處與不好相處的同事，你在上個公司因為與同事相處不愉快而離職，那麼如果進入面試的公司也極有可能因為這個原因而再次離職。
面試官也無法保證你一定能咱們公司的人相處愉快，而且這也說明你的融入性不好，有可能就淘汰了你。
3、加班多，出差多，工作太累
確實有些無良的公司壓榨員工，不僅讓你長期加班或者是經常出差在外，在高強度的工作下受不了辭職是人之常情，但是在面試的時候也不能直接說這個原因。
因為每個公司都有可能需要加班或者出差，至于工作累不累這個也是取決于個人主觀判斷，如果你這樣說，面試官會認為你喜歡抱怨，吃不了苦，自然是不敢錄用這個「嬌氣」的員工。
總的來說，面試遇到這樣的問題，一律不能用抱怨的角度來回答這個問題，類似的還有上司脾氣壞啊，公司管理制度過于嚴苛等等類似抱怨上個公司各種不好的理由都儘量回避。
二、被解雇或者被辭退
無論你是否真的被冤枉或者被小人在背後使壞，或者被上司嫉恨而遭遇辭退，在面試的時候都不能說自己是被辭退的。否則在面試官眼裡，你可能就是因為工作能力不能才被辭退，一個被上個公司辭退的員工，新公司一般是不會錄用的。
三、因為漲工資不成功，一氣之下辭職的
這是很多人辭職的原因，雖然這是事實，但這不能說。漲工資不能辭職，一方面說明公司沒有認可你的能力，否則不會不給你加薪，另一方面，說明你會用漲工資來威脅工作辭職。作為一個面試官，在瞭解這一點後，肯定會為了替公司規避相同的事情發生而拒絕錄用你。
所以在面試的時候遇到「你為什麼從上家公司辭職？」這個問題一定要儘量避免以上回答。那我們要如何回答較好呢？有以下幾個方法回答，基本上不會有太多問題。
一、個人發展與公司規劃不相符
說明自己的個人發展與公司規劃不符，比如公司本來是互聯網公司，突然轉變為以實體發展為主，拓展線下業務，而自己本身對互聯網感興趣，所以辭職出來尋求與自己個人發展規劃相一致的公司，才能做到公司與自己同步發展。
二、個人尋求新的突破
覺得在前一個公司待的時間長了，個人成長有點受限，所以辭職出來，到更適合自己的公司尋找更大的舞臺，發揮自己的能力，也願意在新公司展現和證明自己多年來沉澱下來的實力，希望能有希望給予這樣的機會。
三、一些人之常情可以理解的辭職理由
除了以上的回答，我們還有一些面試官能理解的中規中矩談不上好壞的回答，比如我搬家了，前公司離家太遠，通勤時間太長，所以不得不離職。
或者是家裡出現什麼變故，被迫不得不離職。並結合這些「被迫無奈」的離職原因，可以說一段對前公司的不舍與感恩的話，讓面試官覺得你是一個有感恩之心的人，但也沒說太多，否則會適得其反，讓人覺得既然前公司那麼好，你回去就好了，幹嘛還來我們公司。