在職場生存，想要不斷往上爬，最重要的就是選擇一個優秀的上司。
跟著一個能幹大事的上司，前途肯定不差；若是跟著一個沒什麼出息的上司，職業生涯堪憂。
那麼，我們怎麼樣才能知道哪個上司有能力、能幹大事呢？
其實，很簡單。
我們常說，「人有本事，一看便知」，真正能幹大事的人，往往有這4個特徵。
一、時常遭人嫉妒
一個人不不遭受一些磨難，很難成為好漢；一個人不遭人嫉妒，那絕對是庸才。
一個優秀、有能力、有才華、能幹大事的人身邊必然少不了一些質疑或詆毀的聲音，這樣的聲音越是強烈，證明這個人越有本事，值得跟隨。
試想，若是身為一個上司，生活平平淡淡，一點波瀾也沒有，甚至在公司毫無存在感，我沒幾個人知道他，又怎麼可能有多大的前途呢？
反觀，有一個上司飽受爭議，今天有人質疑他的工作能力，明天又有人說他的人品，總是不斷地有閒言碎語攻擊他，那一定是樹大招風。
哪個當紅的明星沒有一點緋聞報導？只有當一個人足夠出色的時候，才會飽受非議，當然，這也是必經的一個過程。
二、明處要忍，暗處要狠
真正厲害，能幹大事的上司，向來一臉和氣，表面若無其事，實際上，內心城府很深。
高手過招，從來不在明處，而是暗鬥。
表面與競爭對手談笑風生，甚至還時不時聚餐喝酒，看不出一點異樣。可一旦被他們找准機會，肯定會毫不猶豫下狠手，一擊致命。
俗話說得好：小不忍則亂大謀，越是能忍的人，往往心智越發的堅定成熟。
既然要找一個強大的靠山，就一定要選擇懂得隱忍，且手段夠狠的上司，因為在他們的身上能學到東西，未來的發展也會更好。
三、目標要准，下手要狠
凡成大事者，必定會先給自己樹立目標，找准方向。
只要路選對了，有條件要上，即便沒條件，創造條件也要上。千萬不能被感情所左右，容易被牽絆。
這類人從不在乎別人的眼光，他們很清楚自己是什麼角色，也很瞭解自己的內心最需要什麼。
明確地知道自己該做什麼事，不該做什麼事，且明白該如何去做。
目的性強的人，不擇手段也會盡力去實現，往往這類人就容易成功，站上巔峰。
越是跟隨有目標，有手段的上司，成長得就越快，未來前途無可限量。
反觀，若是一個上司，做事缺少方向，拖拖拉拉，優柔寡斷，總是瞻前顧後，那他能幹出什麼成績？
這樣的人，不僅自己做事不靠譜，而且就連團隊也會深受其害，被他影響執行力和戰鬥力。
四、常與高人交朋友，不和傻瓜論長短
無論是什麼行業，做什麼工作，在職場生存，一定要記住多與高人做朋友，建立起強大的人際關係網，對自己的職業生涯會有很大的幫助。
從前輩和高人的身上去學習、吸取經驗，充實自我，取長補短， 拓寬自己的眼界和認知，如此一來，你未來的路也會變得更加寬闊。
千萬別和一些無所事事的人聚在一起聊閑天，一個人所處的環境，所在的圈子，身邊的朋友，往往會影響他的整個人生。
簡單來說，若是你身邊都是李嘉誠、郭台銘、王健林這一類的知己好友，那麼你必定也非同凡響；可你身邊如果全是阿貓阿狗，整天喝酒吃肉，一點正經話題也沒有，又怎麼可能成大事呢？
環境能夠塑造一個人，成就一個人，改變一個人，千萬別小看自己身邊的人際關係。所以說，一個上司社交能力強，懂得與上層社會的人打交道，那麼他就肯定不會差。
跟隨如此有上進心，有強烈的成功欲望的上司，往往能得到不少的好處，甚至受益終身。
所以說，在職場生存，一定要懂得去選擇一個能幹大事的上司作為自己的靠山。當然，若是想要真正站上巔峰，成為上流社會的人，還是不能一味地依靠他人，自己也必須變得強大，這樣才有資格成為他人眼中的靠山。
如果你也能夠具備上述的4個特徵，同樣能幹出不少的成績。還是那句老話，只有當你越來越強的時候，未來才會變得越來越好，越來越得心應手。