職場人都希望自己能夠升職加薪，但是總有一些人會有這樣的誤區，認為和上司關係近就能被提拔，或者能力強和上司來往少也能得到提拔，這些都是誤區，也是很幼稚的想法。
職場是什麼地方？職場是名利場，大家都在爭名奪利，利就是最大的驅動力，名就是在保證利的基礎上更高的追求。大家都在你追我趕，上司自然會提拔那些與自己關係好，而且更有價值的人。
大多數情況下，上司提拔什麼樣的？
1.能夠被上司賞識的人
別覺得金子到哪裡都會發光，沒有被發現的金子，哪怕發光又有誰在意？能力強的人很多，你不是唯一，即便就是唯一能力強的人，沒有被上司發現，一樣發揮不了自己的價值。能力強的表現是得到上司的認可，獲得上司的賞識，最終才能被提拔。能力強不是自我感覺，而是由創造價值和在上司角度認可的人。
2.能夠與上司保持良好關係的人
職場人都知道趨利避害，趨利就是能夠獲得更多資源，能力強無法獲得上司的資源支持，能做100分，也只能成為90分，如果有上司的支持能做100分，也能夠獲得120分，這就是差別。大家都在和上司保持良好的關係，而你卻不怎麼走動，根本無法發揮最大價值，憑什麼上司提拔你？大家都在趨利，別以為能力強就是被提拔的唯一要素。
3.懂得感恩的人
能力強是優點，但絕對不是被提拔的關鍵因素。提拔下屬就像是一個「投資」，上司提拔你，是為了讓你創造更大的價值。呂布能力強，但是誰敢真正的重用？呂布殺董卓、殺丁原都是對他有恩的人。所以，被提拔的人都是懂得感恩的人，只有知道感恩才可能被提拔。
與上司來往不密切也能得到提拔是要素
1.價值大于崗位的人
與上司來往少的人，但是價值已經遠遠超越了所在崗位，自然會得到上司賞識。這個價值包含很多方面，比如，工作能力、關係背景、管理能力、人脈關係等等只要自身的價值能夠得到發揮，並且超越現在崗位很多的時候，自然會得到提拔，無論你是否與上司來往多少。
2.眾望所歸的人
乞丐不會嫉妒富豪，但會嫉妒比他多討來錢的乞丐。當能力遠遠超過大多數人，甚至所有人的時候，那時不是嫉妒，而是仰望，雖然這種情況很少，但絕對存在。當所有人都在仰望的時候，上司哪怕為了樹立標杆，都會提拔這類人。
3.突出貢獻的人
做出突出貢獻的人很容易被提拔，比如，挽回公司巨大的損失，攻克了技術難關等等，只要為組織做出突出貢獻的人，就容易被提拔。突出貢獻重點在于突出，這種人有堅持不懈的努力，也有敢為人先的果敢，當然也有偶然情況。這類人很大程度上都能被提拔，哪怕平時與上司關係不近。
寫在最後
在職場中想獲得提拔，不僅要有能力，更要與上司保持良好的關係，這才是正途，管理崗位是固定的，大家都在你追我趕，能力是基礎，關係是助力，兩者皆有才是最高的效率。別以為能力強就是唯一的標準，能力很重要，但絕對不是唯一的標準。能力強的人很多，與上司關係好的人也很多，所以選擇最快捷的道路才是正理。