在職場上，那些不善于溝通的人其實很吃虧，尤其是跟上司缺乏溝通，將會導致你與好機會失之交臂，再者直接影響你在職場中的發展。有人覺得只要自己是一塊發光的金子，上司總會看見的。
上司看得見是一回事，說不說又是另外一回事了。那麼不願意跟上司打交道，僅靠工作能力強的人是否能被提拔呢——機會太渺茫，原因有以下幾點：
一、不和上司來往，算不上上司的自己人
上司只會重用自己信得過的人。由于跟上司缺少溝通，上司對你不夠瞭解，無法對你做出判斷，縱然你會七十二般變化，也得先展示一下，不然別人怎麼可能知道你的能力呢？
有些人總覺得跟上司的三觀不合，不願意與上司站在同一戰線，總認為把自己的工作做好就行，既然如此，上司怎麼可能放心地把團隊交給你？交給你一起來反對他嗎？
再說你的溝通能力又不是很強，萬一把團隊帶溝裡，豈不是讓老闆覺得上司很沒有眼光？
二、工作能力強不代表你的上司能力也強
工作能力強代表著你的技術、操作或者業務方面強，而對于上司崗位上能力你幾乎沒有甚至是不懂，你都沒有做過，怎麼能證明你的能力可以勝任呢？
對于上司來說，只能用但絕不會重用你。
三、不屑與上司交往更可怕
雖然你的能力很強，覺得目前的上司能力都比不上你，但是你別忘了你的上司才有權利決定你的晉升。
也許你確實比別人優秀，但在上司眼裡，既然你不能為他所用，他也不可能保你平步青雲。
因此上司寧願重用一個能力較為平庸的人，也不會重用一個能力出眾的下屬，自找麻煩的事情你都不做，上司必然也不會做；
四、上司覺得你的交際能力太弱
對于一個想升職的人來說，人際溝通方面也是一個考量因素。如果你不怎麼跟上司來往，上司也必然看不到你的溝通能力。
這很容易讓上司產生你的交際能力弱的印象，對于一個想晉升管理崗的人來說，交際能力弱也必然引導不了大家，甚至有可能會害了整個團隊。
所以上司必然不會冒這麼大的風險來提拔你。
五、跟上司打交道這件事認識不夠準確
有人覺得跟上司打交道會被誤認為是巴結上司，本來就是正常的工作交往，卻因為面子問題不去交往，這就是你的損失。
想要晉升的是你本人，別人怎麼說是別人的事，為了面子而不去跟上司打交道顯得你太不成熟了。
綜上所述，可以得出一個結論，要想升職，光靠自己的自身實力還遠遠不夠，如果加上上司的推波助瀾必然能夠走上晉升的高速路。
假如換作是你，你願意跟上司打交道嗎？