作為職場打工人，我們希望得到領導和同事們對自己的認可，希望自己在職場上有一個良好的口碑，這不僅也是讓老闆對自己留下好印象，也能夠在同事們心目中樹立好的形象。而這5種行為，不僅破壞形象，還會令人反感，請注意，別幹！
一、
背後捅刀
古希臘寓言家伊索曾說過：「那些背叛同伴的人，常常不知不覺地把自己也一起毀滅了，」這句名言同樣適用於職場的背叛。
職場就如波詭雲譎的江湖，充斥著三教九流、各式各樣的人，而傳奇故事中那些背後捅刀的故事，
在現實中同樣也是數量眾多。這類同事平日裡與人修好，卻在未來的某個時刻而「反水」，中傷信任著他們的職場人士。
面對這種可能損人不利己的同事，職場人士防不勝防，唯有時刻留心、行事謹慎，才能避免被這類同事惡意傷害。
二、
嫁禍甩鍋
職場中，嫁禍甩鍋的事情屢見不鮮，同事推卸責任、肆意甩鍋更是致命的災區，誰都不願去做這個「背鍋俠」。
在團隊需要這類同事的配合時投機取巧、耍小聰明，在公司論功行賞時過分積極、無功求賞；在他的工作遇到挫折時推卸責任、亂扣帽子。
職場人士作為個體，在享有相應的薪資報酬，同時也要承擔相應的責任，在失誤犯錯後付出相應的代價。
職場中的人際關係非常的微妙，面對這種嫁禍甩鍋的同事，職場人士僅僅是學會拒絕還是遠遠不夠的，開闊眼界與擴大格局，學會靈活彈性處理關係才能從根源上徹底消除這個難題。
三、
消極負面
身處職場，積極樂觀的態度可以幫助我們以更好的心態去面對工作生活，但是往往我們的身邊也存在消極負面的同事。
他們就像是工作中的「精神垃圾場」，悲觀厭世的消極情緒如水般溢出，不斷製造出負磁場，可以說無論是什麼事情，只要與他們粘連上，那麼就會轉化得陰鬱至極。
如此的同事看似避開即可，其實同處一個工作環境中，情緒和思想本就是超越了個體本身，根本上就是避無可避。
光是對付那些消極負面的同事，就會不斷消耗甚至榨幹職場人士的正能量，同時也被染上負面的、情緒化的痼疾。
每個人的能量和精力都是有限的，在職場人士疲于應對那些消極負面的同事時，工作效率勢必會受到負面影響，甚至是職場未來都會受到阻礙。
四、
唯利是圖
職場本來就是通過工作「投入—產出」的地方，職場人士追名逐利這是無可厚非的，但是有些同事將不顧一切、追求利益做到了極致，甚至成為了「唯利是圖」的詮釋。
在這個越發浮躁的時代，這些同事的心中有一個算盤，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，隨時都可能為了自己的一點利益，與前一分鐘的合作夥伴翻臉鬧掰。
特別是在企業記憶體在小團體，甚至多個山頭對立時，這些同事會以獲得利益為目的，誰得勢他就跟誰站在一起，趨炎附勢還引以為豪。
這些同事往往都是忠於利益者，有利可圖時附著於你，無利可圖時便會毫不猶豫地出賣你。
與他們共事的職場人士，或是被兩面三刀的他們所傷，或是苦於防范他們射出的暗箭，而難以行於職場正軌之上。
五、
過分表現和吹捧自己。
在職場上每個人都希望自己可以閃亮，於是乎使盡全力表現自我，這是積極的表現，無可厚非。
但如果表現太過用力，以致達到了造作的程度，那就會使人感覺反感了。
而每個人都想把優點展露出來，有些人對自己過分吹捧，甚至到了炫耀的程度，說多了也是「厚顏無恥」。
