職場中，決定我們加薪升職的，並不僅僅是工作能力，還有上司的意見。 上司，才是真正決定我們職場前途的那個人。
想要更快的升職加薪，我們就必須順著上司來，至少不能成為上司討厭的那種人。
這3種員工是上司最不喜歡的，如果你是其中之一，就要趕緊改變了，否則再努力也別想升職加薪。
01、推卸責任，沒有擔當的人
職場中，就算一個人的能力再強，經驗再豐富，也難免會犯錯。
面對錯誤，很多人的第一反應就是逃避，把責任推得一乾二淨，生怕會留下「污點」。
這種人，其實是上司最不喜歡的—— 如果所有人都不敢擔責任，都互相推脫，團隊就沒法帶了。而且，大家都把責任推出去，難道讓上司來背這個鍋嗎？
上司需要的是一個有擔當的人，有勇氣去承擔責任並且有能力去解決這個問題。 我們就要成為這樣的人，展現出自己臨危受命的能力，讓上司看到我們逆風翻盤的風采，這樣上司才會認為我們可以信任、可以依賴。
有人可能會擔心：「如果我擔當責任，豈不是要背黑鍋？」
上司不是草包，他心裡很清楚到底是誰的責任，不會因為你挺身而出就把錯誤歸咎到你身上。相反，當你站出來時，上司會覺得你這人有魄力有擔當，升職你這樣的人，他以後省得操心。
02、辦事拖拉，執行力差的人
拖延症已經成為職場中最大的毒瘤，是上司最頭痛的問題。
現在的職場人，執行力越來越差，辦事拖拖拉拉，今天推明天，明天推後天，一直推到不能再推的時候，才匆匆忙忙地趕工，做出來的結果當然好不到哪裡去。
面對這種人，上司只能跟在屁股後面催，催到他自己都煩了。所以，他當然不喜歡這種人，真希望自己手底下能有一個執行力強的人，這樣他多省心啊！
我們就要成為那個執行力強的人，不要拖拖拉拉，真的沒有任何意義。因為，該我們做的事，我們總要做的，推不掉，不是嗎？
另外，如果我們執行力強，總是按時甚至是提前完成任務，我們至少能收穫兩大好處：
上司會安心不少，在心裡認可我們，覺得我們可以依靠，日後有重要的事情時，第一時間會交到我們手裡，自然會迎來很多機遇。 任務提前完成，上司有時間給出指導性的建議，幫我們改進、成長。從這個層面來說，我們就是上司的徒弟了，到時升職加薪，他當然會首選我們。
03、自高自大，不懂求助的人
職場中，有些人既有擔當，又有執行力，但卻太狂太傲，喜歡單打獨鬥，不喜歡求助別人。
這種情況，在一些剛畢業的優秀學生身上最為常見，總覺得自己可以一己之力定江山，不需要任何人的説明。
所以，一有問題出現，這種人就埋頭去想解決辦法，殊不知其他同事或者上司早就遇到過類似的問題了，有現成的方法可以借鑒，可以更快更好地完成任務。
如果你是上司，遇到這種自高自大不懂求助的下屬，你能不惱火嗎？
現在的職場是一個團隊協作的職場，我們一定要善于去利用身邊的人去做事，這樣既可以更快地達到目標，同時也能鍛煉自己的合理利用資源的能力。
而這種能力，是我們升職後必須要具備的能力，也是上司最看重的一點！
寫在最後：
你不想拍上司馬屁，可以；但是，你卻不可以成為上司討厭的那種人。
