上司打聽下屬對他人的看法,早點明白這五點,避免禍從口出

houxue 22/10/2021 08:31 檢舉

上司為了帶領好整個團隊,都會找機會跟下屬談心,利用這個機會來瞭解下屬團隊。

看不懂的人會認為這是上司對自己的重視,就會在上司面前說一些團隊中存在的問題,不小心的下屬肯定會給自己惹麻煩。

當下屬在跟上司分享團隊中的事情時,就是個坑。

下屬自以為在投其所好,卻不知道已經禍從口出了。不管是對同事的看法,還是對他人的評價,只有在上司面前避免表態,才能夠避免讓自己陷入到兩難的境地,否則對他人的意見,就會讓上司遷怒于自己。

下面小編就來為大家分享,與上司談心需要早點明白的五點,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、可以說事,但不要說人

在上司主動詢問某件事情時,說明上司已經對事情有個大概的瞭解了,作為下屬切忌不能裝作不知道,要不然會給上司留下故意隱瞞的印象。

即便要說出這件事情的詳細細節,也不能在其中評價別人,帶一些主觀色彩,只要將事情表達清楚,不做任何評價才是聰明的表現。

一旦下屬在上司面前表達自己的觀點,說一些自己對同事的看法,上司就能知道你和其他人的關係,會讓上司認為你在為自己獲益。

上司之所以要瞭解這件事情,說明上司在為團隊業績考慮,下屬只要將事情的經過說清楚就行了,上司心裡自有判斷。

二、對同事的評價權利,讓給上司

作為下屬可以避免評價同事,在表達完事情的經過後,要將評價的權利交給上司。

尤其是上司直接詢問,對同事的看法時,作為下屬不要隨便表態,要明白這不是上司對自己的信任,而是上司相看下屬之間的關係,職場中有很多的例子,因為下屬讓上司知道自己與同事的關係,直接被上司放棄的太多了。

大家在面對這麼直接的問題時,可以儘量搜尋其中的實際情況,讓上司對整體有個瞭解,就算上司當場不表態,下屬也能夠避免禍從口出。

所以說,大家在詢問對同事的看法時,要想辦法把評價權利讓給上司。

三、不要呈口舌之快

很多人在與上司談心時,認為這是上司對自己的信任,既然上司問到了團隊中的事情,不少人會借機跟上司吐露心聲,不僅要讓上司明白自己的看法,更要告訴上司同事的能力或者做事態度。

下屬的做法確實在幫助上司瞭解團隊,但是下屬的行為有點為自己著想,不管是抱怨同事的不是,還是說別人的壞話,一旦下屬在上司面前呈口舌之快,最終害的只是自己。

要明白上司是不會輕信下屬的,上司自己的看法並不會讓下屬知道,但是會根據下屬的表現,調整對團隊的策略,結果下屬表達自己的看法後,就會失去上司的信任。

四、上司在瞭解下屬之間的關係

有時候上司在與下屬交流這些事情時,是在瞭解下屬之間的關係,上司肯定不是在向他人瞭解下屬的能力,能夠坐在上司位置上的人,對下屬們的能力肯定是十分瞭解的,根本不需要下屬轉達。

大家在遇到這種事情時,首先要想想上司的目的,要不然就會掉進坑裡。一旦下屬借著這個機會,向上司傳遞一些閒話,就算是傷人一千,也是自損八百,上司是不想看到下屬之間不和諧的。

一旦上司知道了下屬之間是不和諧的,那麼就會放棄搞事情的下屬。所以說,大家在與上司談心時,不要借機傳遞一些閒話。

五、不管什麼事情,都要保持客觀

在與上司交流的過程中,可能會聊到各種事情,對團隊的看法、對上司的建議、對同事的不滿意、對同事的評價,在交流這些事情時要想保護好自己,首先就要做到客觀,不要向上司傳遞自己的想法。

不管大家在團隊中發生了什麼事情,都不要讓上司看到自己的想法,對所有的事情保持可觀,才不會給自己造成困擾。在職場打拼最重要的是人際關係,只有明白自己該說什麼,不該說什麼,在評價面前保持客觀,就是最好的保護自己。

文章部分内容來源於網絡,如果侵犯到您的隱私、權益、請點擊檢舉按鈕舉報,網站將在第一時間進行處理,謝謝合作! 檢舉

推薦文章

©2021 article.causestyles.com. All Rights Reserved. 關於我們 政策與安全 條款 隱私 版權 聯繫我們 [email protected],如有侵權請與我們聯繫

免責聲明:本網站是以實時上傳文章的方式運作,本站對所有文章的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切文章內容只代表發文者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。發文者擁有在本站張貼的文章。由於本站是受到「實時發表」運作方式所規限,故不能完全監查所有即時文章,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。本站有權刪除任何內容及拒絕任何人士發文,同時亦有不刪除文章的權力。切勿撰寫粗言穢語、毀謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。
TOP
X
檢舉
請使用真實的郵箱如無法和您取得聯繫我們將無法對您的檢舉進行處理