在職場，經驗不豐富的人往往會有一些認知上的錯覺。
比如，領導把公司裡的各種活兒都給你幹，因此你就覺得領導是在器重你、培養你、給你機會。所以，心中萬分感激，還不斷給自己加油打氣，沒日沒夜、任勞任怨。
這樣的人，缺乏經驗，看不透事情的本質，也不瞭解領導真實的想法，難怪會一直吃虧，還傻乎乎暗自慶倖。
今天，我就來告訴你領導讓你幹雜活兒的3大真相，記住，以後多長點心眼兒。要是遇到這樣的領導，就別再死心塌地的為他賣命了。
看你鋒芒畢露，故意打壓你
前不久，同事小李就因為個人能力突出，直接傳到了大領導的耳朵裡，還在部門會議中當眾誇獎小李，結果直屬領導卻慌了。
當場臉色就變了，沒想到自己的業績，還趕不上自己下屬的業績，雖然臉色變得很難看，但是嘴上還誇著下屬。
職場中，明爭暗鬥，跟喝水吃飯一樣稀疏平常，見怪不怪。
後來直屬領導就找各種理由，給小李安排雜活兒，想要佔用小李的時間，讓小李保持一般的業績就行。
小李雖然看出端倪，可是畢竟自己是下屬，領導位高權重，也只能忍氣吞聲，接著把手頭的工作完成好。
有時候， 領導給你安排雜活，你要思考，最近是不是自己過於突出，改過了領導的鋒芒，因此被領導打壓。
如果遇到領導看人下菜碟，故意打壓，學會「隱藏實力」，不要在單位過於凸顯自己，顯得自己能力很強。
同時，學會將利益分出去一點，不要獨吞，你好我好，大家才能好，只是自己強，最終你的職場之路必然不會走好。
學會低調行事，保持中庸之道，反而是職場生存的最高修養。
對你不滿意，故意針對你
人在職場，如同深陷爾虞我詐的沼澤地，充滿著形形色色的鬥爭。
或許你跟領導之前有過摩擦和矛盾，從此以後，領導就看你不順眼，總是想找各種理由針對你，打壓你。
給你安排雜活，就是要整你，給你一些舒適區范圍內的工作，不讓你在工作中有所成長和進步。
同事小劉，曾經在酒店管理工作，本來是管培生的他，本直屬領導安排掃地、鋪床，做最基礎的工作。
看著其他跟他同時進入酒店的人，都在管理崗位上，他有點不滿，於是跟領導談判，結果從此結怨。
管培生的工作，被安排成了服務員，小劉只好辭職不幹了。
有機會化解矛盾更好，若沒有機會的話，遇到這樣的領導，惹不起躲得起，不要與其合作是最好的選擇。
覺得你能力不行，瞧不起你
許多時候，領導不把重要的工作交給你，恰恰是對你不放心的表現。
領導曾經交給小王一份工作，小王沒有放在心上，於是糊裡糊塗就把工作做完了，也沒有跟領導及時交接工作。
過了幾天，領導突然找到小王， 問起工作，小王居然都忘記自己是怎麼完成工作的了，彙報工作也胡言亂語。
領導徹底對小王失望，不再對小王信任。
孟子曰：「人有所不為也，而後可以有為也。」
當你工作完成得不好，領導從心底對你失望時，往往不會交給你特別重要的工作，反而會把你當成老黃牛，把繁雜的雜活交給你。
但凡你有上進心，都不能只會做簡單的工作，隨著年齡的增加，你要不斷學習，提升專業知識和技能，把工作做好。
逐漸跟領導申請更為重要的工作，走到職場的核心地帶，你才能有升職加薪的機會。
董明珠加入格力時，36歲，那時候從早晨六點半起床，週末從不休假。
正是因為拼搏和奮鬥，逐步走向格力管理層，成為格力董事長。
不拼不搏，人生白活，學會雷厲風行的工作，更要學會不計餘力地努力，這樣你在職場才有出頭之日。
人在江湖飄，哪有不挨刀。
遇到形形色色的領導，要因人而異相處，千萬不要因小失大，惹怒領導，最後自己倒楣。
當然，如果遇到故意針對你的領導，也就不用過於賣命，傷害自己的前途，那就有點傻氣了。
有句話說得好：「人才都是熬出來的，本事都是逼出來的。」
永遠對自己充滿信心，永遠不出局，你就會越努力越幸運。
領導讓你幹雜活兒的3大真相，你認為應該如何應對？
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