近年來，在進入職場工作後，其實有很多員工渴望自己得到上司重用，但是一些上司擅長把員工當替罪羊，來讓員工承擔責任。
那麼在公司裡員工無論怎樣努力，可能最後都會被辭退，內心也會非常委屈和失望。
今日便看到有位女員工小李吐槽到：她在孕期拿下了100萬訂單，但是到了公司工作後卻發現自己被辭退，老闆認為小李搶了同事的訂單，但是小李就認為這是自己通過近半年努力才拿下的訂單，很簡單的，老闆就是認為小李懷孕之後會耽誤工作，儘量所以才把小李辭退。
當原因曝光後，其實很多新同事包括大學生都對老闆的做法很不滿意，大家並不想遭到小李一樣的對待，所以很多員工選擇了辭職。
不少網友看到後其實都非常佩服這些新員工的做法，因為在公司裡工作時間越久，越能夠發現老闆的人品或者是人心有問題。
所以大家一定要儘快辭職，不要再被利用。
其實在小編看來，現在有很多員工在公司被上司欺負，被上司刁難，他們內心也會非常失望，而在被上司刁難時期，上司都會有以下這三種舉動，此時最好不要再繼續選擇留在公司。
第一、
上司會讓員工承擔責任，如果員工拒絕，那麼上司就會開始轉變自己的態度，開始觀察員工的工作細節，或者是抓住員工的失誤不放手，讓員工很難獲得較好的結果。
當上司開始動不動就批評員工，把員工當替罪羊來對待時，其實員工無論怎樣努力，最後都會發現自己會在工作中遇到各種各樣問題無法解決。
第二、
員工已經有了功勞，但是上司卻總是不願意給員工回報和獎金，反而會找到各種各樣的問題，想到各種方法挑員工的刺，讓員工在公司裡有很多麻煩去應對去解決。
其實這就說明一些上司他們在和員工相處的時候，根本就不願意重用員工，也不想把員工當成心腹來培養。
第三，
在公司裡說員工的壞話，添油加醋傳播謠言，讓員工或者同事在公司裡討厭你，讓你在公司裡無論道歉還是付出更多時間和精力，最後都得不到任何好處。
這其實就是因為上司已經瞧不起你，甚至開始想要給你穿小鞋，當你在公司發現類似的情況，其實有必要去通過一些證據或者是事實來為自己擺脫駡名。
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結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。