職場中,長期無法升職加薪的人,往往都是因為以下四個因素

米粒 21/09/2021 23:10 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

在職場中,許多人都會有這樣的感覺,那就是做了很久也做不出成績。

無論自己怎樣努力,好像只能在一個地方盤旋,長期無法升職加薪。

那麼遇到這種情況時,我們該怎麼辦呢?其實很簡單。

首先我們要分析清楚為什麼會出現這種情況,一般來說,會有這4個因素在影響你。

第一:是不是上面沒有崗位

入職5年左右的小華在一家公司工作多年,每天都勤勤懇懇地在做事情,也為公司創造了不錯的收益。

但就是沒法得到提拔。他的上司每年都和他說,到時候會給他升職加薪,可是每年到年底,都沒有實現他的諾言。

後來小華從其他同事耳中明白過來,原來是他們部門早就沒有空缺。

每個崗位都已經飽和,就算有空缺,也不會給小華,而是安排給有背景的人。

小華明白這個道理以後非常的難過,感覺他這幾年的努力都白費了。

索性離職重新再找個更好的地方上班。

第二:上司對你的態度

有些人在公司裡面,業績不錯,和同事相處也不錯,但是不知道為什麼升職加薪總是輪不到他。

在一家互聯網公司上班的周深就遇到這樣的情況。後來他才發現,可能是因為得罪了上司,才讓自己每次都沒法升職。

因為以前上司安排他做事情,他有些不情願,所以才導致這樣的情況出現。

所以如果你在一家公司,總是無法升職,那麼你就需要觀察上司的態度,看下他是不是對你有意見。

第三:不懂得展現自己

有些員工明明本事不錯,卻不懂得展現自己。

他覺得自己能力不錯,上司就能夠看見他。

但是他每次見到上司,都不敢打招呼。

開會的時候也從來不說話,而這樣往往會讓上司忽視他。

上司一般都很忙,所以如果我們自己不主動展現自己,那麼上司是沒有時間去觀察自己下面有什麼優秀的員工的。

第四:說話做事沒有條理

有很多人,說話做事沒有主見,也沒有自己的想法。

每次都要別人推著他做事情,做事情也非常的沒頭腦。

上司有佈置任務他就做,沒有佈置任務他就在那邊坐著。而且也不懂得向上司彙報,非要上司來詢問他,他才說自己的進度。

而這樣上司肯定不會把重任交到這個人身上,更別提要讓他升職加薪了。

一般來說, 在職場中長期無法升職加薪的人,很可能是因為這4個原因。

如果想要改變的話,那就要學著多去展現自己,說話做事要有條理,這樣你才能讓自己在職場中走得更遠。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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