如何判斷一份工作該不該辭職?如果遇到這3種情況,就別猶豫了

houxue 21/10/2021 17:26 檢舉

年初的時候,小藍被公司調回本部上班。調回去之後,她就發現自己沒有了主心骨業務,每天都是上司安排什麼,她就做什麼,還有部門主管不願意做的,繁瑣的專案也都會扔給小藍一個人來做,可即使做得再好,也得不到表揚,做錯了還要被扣工資,這讓小藍感到十分苦惱。但是,因為小藍性格內向,不敢表達,所以遇到這種情況,她也沒辦法反駁。她現在很糾結,自己到底要不要辭職,她考慮到公司發展前景不錯,福利待遇也好,但是,她得不到大上司的重視 ,還時常被小上司針對,就感覺職場生存太難了。

在職場中,每天都有很多人想辭職,但總會因為缺少勇氣或是退路,而打消辭職的想法。其實,大多數人並不知道自己該不該離職,常常是一份工作幹久了,覺得煩了、累了,沒心情繼續再做下去了,繼而就萌生了辭職的想法。但是,大家應該都知道,也都經歷過,從有離職的念頭,到真正下定決心離開,往往都需要一段漫長的時間,在這段時間裡,反復糾結和猶豫。

那麼, 如何判斷一份工作應不應該辭職呢?一般情況下,如果工作中出現以下這3種情況,就別再猶豫了,建議儘快找下家,是時候該辭職了。

第一種情況:升職加薪無望

每個人在進入職場後,普遍都有一個目標就是升職加薪,但是,大家都知道工作崗位和辦公人數是不成正比的,同一個公司,幾十個人競爭一個位置是常有的事。

正是因為崗位數量有限,就導致升職加薪的機會也十分有限,很多人常會與之擦肩而過,有的人在公司工作好幾年,甚至是十幾年,因為各種原因都無法得到晉升的機會。

如果出現這種情況,升職加薪總是沒有你的份,那就可以考慮辭職了。

長時間在同一個職位上工作,能學的東西,還有進步的空間都會變得越來越少,可能每天做的都是一些重複的機械性工作,對于自己的能力並沒有任何幫助,對于工作經驗的積累也是無益的,還浪費了很多寶貴的時間。

所以,在一個公司再待下去,無法有所長進,升職加薪更是無望,就可以儘早地準備離開了。

第二種情況:工作氛圍太差

在職場中,同事之間是有競爭關係的,很容易發生利益衝突,因此,明爭暗鬥、勾心鬥角是一個很常見的現象,不敢說百分之百,至少百分之九十九的公司都存在這種現象。

正是因為 同事之間的勾心鬥角多了,工作氛圍自然也就會變差,每天在公司都要擔心被人算計,處處提防,再加上有的人並不善于處理人際關係,就會產生焦慮的情緒,如果長期處于這種工作狀態,哪裡還有心思和精力工作,最後,工作能力不見漲,倒是各種算計套路學會不少。

所以,如果你不善于勾心鬥角,遇到工作氛圍太差的公司,還是儘快離職,以免影響自己的情緒。

第三種情況:自身能力與崗位要求不匹配

捫心自問一下, 你適合現在的崗位嗎?自身能力與崗位要求不匹配,一般而言,分為三種情況:

第一種,崗位要求太高,而自身的工作能力達不到崗位要求,撐不起工作;

第二種,崗位要求太低,導致自身能力對于崗位來說「過剩」了;

第三種,崗位根本就不適合自己。

如果是前兩種情況,還相對好解決,但要是遇到第三種情況,就需要注意了。

有的人可能會問: 「如何知道崗位適不適合自己?」舉幾個例子,比如說讓性格內向,平時沉默寡言,不善表達的人去做銷售,談客戶;讓反應遲鈍,呆板老實的人去做老闆助理;讓對互聯網資訊不敏感的人去做運營等等,都可以說是崗位不匹配。其實,要想在職場中混得風生水起,就必須清楚自己有什麼本領,適合做什麼工作,找一份能夠發揮自身優勢的工作,才能跟別人競爭。

所以,當你覺得自身能力與崗位要求不匹配時,最好的選擇就是辭職,不然只會在錯誤的道路上消耗自己,堅持用錯地方,也不會有奇跡發生。

總結: 在職場中,如果遇到這3種情況:升職加薪無望;勾心鬥角太多,工作氛圍太差;自身能力與崗位要求不匹配,就表明是時候辭職了。這些情況你中了幾條?你最近有辭職的想法嗎?為什麼想辭職?可以在評論區裡分享一下哦。

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