可就有人，你越對他彎腰討好，他越對你愛答不理，甚至覺得你好欺負，什麼髒活累活都給你，但就是不給你提拔。
其實， 與上司相處，只要學會3個手段，對方自然會欣賞你、重用你。根本不需要太多多餘動作！
今天小編就跟你詳細聊聊這3個點，幫你挺起腰杆，成為上司的左膀右臂，快速實現升職加薪！
01 適當的距離
我剛上班時，有位長輩告訴我，要經常找上司彙報工作，有事沒事地找他聊聊天。
可我這個人，天生內向，總是「有事自己想辦法，沒事更不用求人」。以至于上班好幾年了，上司還不知道我叫什麼。
「那個誰，我看著眼熟，是哪年來的？」
簡直是太失敗了！
那是不是說，天天去上司辦公室，就可以了？
有句老話叫： 距離產生美。
天天找上司彙報，對方倒是能記住你了。
回頭有什麼事，都叫你去辦。大到接待客戶，小到接送孩子，你說你還有時間幹正事嗎？
再說了，你與上司走得近，必然會招來無謂的嫉妒。等到有「好事」時，上司又因為要考慮「大家的感受」，舉賢避親，豈不適得其反了？
所以說，和上司也好，和同事也好，保持一定的距離，才是最明智的。
有事不回避，沒事不閒聊。
既保持神秘感，還讓對方感覺親切，就做到位了！
02 換位思考
工作中遇到問題，我們第一時間想到的，就是找上司解決。
「老闆，客戶要求我們必須在年底前完成訂單，這可怎麼辦啊？」
我要是上司，聽到這話，肯定腦袋大：「你問我怎麼辦，我還想知道呢！」
但如果把「簡答題」換成「選擇題」，效果就完全不一樣了。
「上司，客戶要求年底前必須完成訂單。我準備了兩個方案，一個是降低機器空轉，每天增加5%產量，30號前完成應該沒什麼問題。但這樣也會增加機器損耗，容易報廢。所以，我準備再去找客戶談一次，對比幾家競爭對手的情況，將咱們的優勢展示給對方，從而爭取能把單子拖到年後。您更傾向于哪個方案呢？」
與上司相處，最怕的是不能站在對方的角度考慮，不能理解對方的用意。
輕則，被老闆嫌棄「沒有解決問題的能力」； 重則，最後做出來的事與對方想要的大相徑庭，白白浪費了時間和精力，既沒有功勞，也沒有苦勞。
不能站在上司角度理解問題的員工，是很難獲得青睞的。
所以，下次再遇到向上司請示、彙報的情況，不妨先問問自己： 上司是怎麼看待這件事的？怎麼說，能讓對方覺得我懂他？
只需要多做一步，多點耐心，你早晚會得到重用。
03 吃虧是福
俗話說，有得必有失。
想要得到提拔，升職加薪，除了有能力外，肯還定要付出一些東西。
比如說，為了專案通宵加班，週末和客戶應酬……我們要做的，不是拒絕這些付出，而是盡力讓這些付出變得「有價值」。
如果因為加了一個班，就怨聲載道，覺得自己「虧大了」。那不僅這次付出白費了，恐怕以後也沒有機會付出，和老闆討價還價了。
當然，所謂「付出」也是有底線的，在能接受的范圍內，稍微做出一些犧牲，才能獲得老闆信任。
上司認可一個人，也不僅僅看他的專業技術，更是要有「成事」的情商與格局。
04 寫在最後
上司也是人。
如果身邊都是見了自己大氣不敢出的人，擱誰都不會自在。
只要能抓住上司需求，給予相應的支撐，再加上你的專業能力，獲得提拔與重用，並非難事。
所以，你平時都是如何與上司相處的呢？