職場裡，與我們相處時間最多的就是同事，同事關係也是職場關係中最重要的組成部分。甚至遇到加班工作之類的特殊情況，我們與同事相處的時間遠遠超過家人。所以工作中，我們不乏結交了很多同事好友，大家一起共事，有默契，聊得來。
職場畢竟是個利益場，大家都是因為需要這份工作才聚集在了一起，背後聯繫的關鍵點是「利益」兩字，同事關係與朋友關係自然有所區別。同事對自己的好，我們要記在心裡，懂得感恩，有機會回報同事，但也要懂得分辨。同事對我們說這3句話，看上去很講義氣，但也別全信，不然吃虧的是我們自己。
一、「你比我有能力多了，下次評優我一定推薦你」
趙瑩剛入公司不久的新人，小姑娘工作能力也強，手腳麻利，做事非常有效率 ，深得同事的喜歡，尤其是同部門的王姐。自從趙瑩到了公司，王姐就經常找趙瑩聊天，常常是這樣的情形：
「小趙啊，你太厲害了，打字這麼快，我動作慢，麻煩你幫我打一下這篇稿子吧。」
「小趙啊，你文筆真好，幫我寫下這個報告吧？我寫幾天都不一定寫得出來，你肯定一會就搞定了，寫完了姐請你吃飯」
「小趙啊，你工作能力真強，下次公司評優，我一定給你投票。我這有個資料包表，麻煩你幫我弄一下，我急著接孩子，謝謝啊。」
單純的趙瑩覺得王姐平時也常和自己聊天，能幫都還是幫一下了，從來也沒見王姐請她吃過一頓飯。到了年底評優的時候，趙瑩得票數是0票，讓她很意外。她知道自己是新人，評不上也在意料之中，但王姐居然沒給她投票，有種被騙的感覺。
此刻的她才體會到，同事有些話聽聽就算了，千萬別放在心上，如若當它當真，受傷的只能是自己。
同事之間是有利益競爭的，有時候別人對你的吹捧目的，無非是想利用你幫其做事。說幾句好話，就能讓人分擔工作，何樂而不為呢？當一旦涉及到利益時，同事考慮得更多的是自身利益，你曾經的幫助在這一刻完全不重要了。
所以別把同事的誇讚當真，要懂得透過「誇讚」的表像，看到其最終目的，再來進行自己的決策，別傻傻相信。
二、「相信我，這樣做吧，有事我扛著」
工作自然離不開同事之間的合作，但我們會遇到這樣一些同事。在做某個專案的時候，對方提出了一個明顯錯誤的做事方法，當你提出質疑時，他就拍著胸脯說：「相信我，這樣做吧，有事我扛著。」一副信心滿滿的樣子。
如果你沒有自己的判斷力與原則性，聽從了同事的安排，全力按他的說法去做事，最終事情出了紕漏。這時同事的說法可能就會變成：
「我也不知道會這樣啊，這是我們大家一起決定的。」——不能我一人承擔所有責任，責任當然是大家一起分擔。
「我不知道，這事是某某自己自作主張做的。我還反對呢，他也不聽，非要這樣做。」——打死不承認，直接甩鍋給別的同事，保全自己才是最重要。
對此，口說無憑，你想辯駁什麼，卻沒有證據，領導面對這種情況可能就各打五十大板，誰也落不得好。如果同事和領導關係好一點，那領導還可以聽信他的話，把責任全怪在你身上。
與同事合作的時候，我們需要有自己的判斷力，正確與錯誤都要有自己的決斷，別輕易聽信別人的話。不出事還好，出了事，有多少同事敢真的一人出來承擔所有責任？
與同事一起工作時，真遇到這種情況，注意留下相關證據，別自己被人利用了還不自知。
三、「放心吧，我絕對不會告訴別人」
同事總免不了會聊天，當我們無意中得知某個同事、領導的一些八卦、隱私或者小道消息時，想說又不敢說，怕洩露出去，對自己不好。這時就會有同事說：「放心吧，我絕對不會告訴別人。」
如果你相信了同事的這個說法，把一切告訴了對方，那剩下的就要看天意了。
如果同事真的口風嚴，那是你的幸運。但大多數情況下，對方也會忍不住又告訴了別人。
或者是一開始對方不說，但一旦你和他之間有了利益競爭，那你對他說的話就可能成為對方攻擊你的武器，吃虧的只能是自己。
同事的話可聽，但別全信，給自己留點餘地才不容易受傷。
俗話說「害人之心不可有，防人之心不可無」，職場中也是如此，所以職場並不是一味好好工作就行，和同事、領導相處都需要一點心機。這不是讓你變得油滑，而是要學會保護自己，別輕易讓別人給利用了。