職場中處世情商不夠的人,往往有5點毛病,不改容易吃虧

米粒 10/09/2021 09:45 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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職場生存,並不是做好自己的工作就行。

員工是公司的螺絲釘,每一顆都有著自己的作用,按部就班,各司其職,才能撐起整個企業。

職場混得越好,說明這個人處世情商越高。只有和別人搞好了關係,拓展了人脈,將來升職加薪才會更順利。

相比而言,一個人的智商普通,可能沒有太大的影響;但如果一個人的處世情商太差,那麼勢必會影響其工作和生活,尤其是交友方面。

在職場,若是無法獲得同事和上司的支持與認可,根本不可能往上爬。

所以,在職場生存,一定要鍛煉好自己的處世能力。一般處世情商不夠的人,往往都會有這5點毛病,若是不改很容易吃虧。

第一點:自以為是

這類人在會議上總是喜歡發言,說「我以為」、「我認為」、「我覺得」等等這些話。

當上司和其他同事聽到這種話,就很容易覺得不舒服。畢竟,會議上不只是你一個人,還有其他的上司。

自以為是的出風頭,肆無忌憚地發表意見,不給上司一點面子,甚至還挑出他們的缺點,試問,誰會願意聽?

越是喜歡自以為是的人,在職場的情商就越低。做人要記得謙虛謹慎,有上司在場,無論如何都應該更加的穩重一點,顧及上司的感受。否則,早晚會被穿小鞋。

第二點:見人就掏心掏肺

職場生存,少不了勾心鬥角,有些人只要一見面就和別人掏心掏肺,什麼話都說,什麼秘密都講,絲毫沒有防范心理。

這樣的人太過單純,沒有心機,自以為用真誠也能夠換來真誠,可是結果卻是容易被人欺騙和編排。

自來熟的人對有些人或許管用,但在有些人眼中卻是一種非常不好的習慣,尤其的討厭。

剛剛認識,就說出了自己的隱私,還試圖去詢問別人的隱私,情商該有多低?

第三點:背後議論同事

背後議論同事,無論是說好話還是說壞話,這都是一種情商低的表現。

天下沒有不透風的牆,更何況辦公室就那麼大,人也只有那麼多,哪裡有一點風吹草動很容易就會鬧得人盡皆知。

因此,少說別人的不是,少議論他人,不僅是為了防止樹敵,更是為了維護自己的形象。

第四點:不懂拒絕

不懂拒絕別人是很多職場人都有的毛病,喜歡當老好人,即便是被人欺負了,也不願意吭聲。

自以為很善良,幫助了許多同事,但實際上只不過是個被利用的工具人。

越是不懂拒絕的人,往往你的善心越是廉價,不僅不會被人尊重,更不會得到什麼回報。

所以說,面對不公平的待遇時,一定要勇敢地說不,千萬不能逆來順受,一旦原則底線被攻破,那麼你就會漸漸喪失自我,永遠被人瞧不起。

第五點:愛顯擺

在職場做事,在自己沒有絕對高的地位、權勢之前,最好是低調點,別總是喜歡顯擺自己。

俗話說得好,樹大招風,你越是高調,越容易招人嫉妒。過分的高調,無疑是在諷刺四周的同事,打他們的臉。

如果你的情商足夠高,肯定不會給身邊的人難堪,甚至還平白無故地給自己樹敵。

所以,在職場生存,很講究處世情商,若是你能夠改掉以上的5點臭毛病,那麼還是很有可能升職的,否則,早晚吃虧。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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