3個你一定要知道的職場真相,越早明白越好,否則將後悔莫及

houxue 02/11/2021 15:53 檢舉

職場,從來都不是易與之地,充斥著無盡的潛規則。

與其說職場是一個社交場或者社會場,倒不如說它是一個戰場。

這個戰場,沒有硝煙,是因為沒有明刀明槍; 這個戰場,沒有敵我之分,是因為除我皆敵; 這個戰場,亦不存在生死存亡——這,大概是唯一的好事吧!

不過,倒也不用擔心。只要是有人的地方,都有規則,哪怕這些規則並不外顯。

所以,如果想要混好職場,這3個真相是你一定要知道的,越早越好,以免未來後悔。

01、職場中沒有朋友

沒有朋友,一個都沒有!

如果你覺得自己在職場中有一個朋友,那麼,只能說明你還涉世未深。

咱們來做一個思維試驗:

假如現在公司有一個晉升的機會,你和你朋友剛好是唯二的人選,不是你就是他,而且你們都非常迫切地想得到這個機會。

那麼,問題來了——如果你知道你朋友的某個秘密,一旦暴露出去,他就將與這次晉升無緣,你會「一不小心」說漏嘴告訴領導嗎?

如果你的回答是「當然不會」,要麼你是一個無比善良的人,請繼續保持;要麼你就是認為這只是一個假設,你願意裝一次善良。

就算你真的善良,不會這麼做,那麼,你覺得你的朋友也會像你一樣不在背地裡使陰招嗎?

在足夠大的利益面前,所有的友誼和忠誠都不值一提,必將土崩瓦解。

職場中,從來都不存在朋友這個概念,不要見誰都掏真心,最終只會被別人當作把柄來向上躍遷,得不償失。

02、很努力不如會表演

努力總有回報,這是亙古不變的真理。

然而,在職場中,這個真理似乎不適用了。

你總是能夠看到很多特別努力的人,什麼事都是他們做,重要的事也會第一個找他們來挑大樑,但每當晉升時他們卻總會淪為陪跑的。

原因其實很簡單,他們只知道努力,卻不會表演。

咱們先要明白一個邏輯—— 一個人的認知是由他接觸到的資訊決定的,包括看到的、聽到的和學到的等。

那麼,領導如果看不到你的功勞,如果你不會表演或者說表現的話,領導對你的認知就是零;反之,那些會表演的人,哪怕實力不如,但卻依然在領導面前混了個臉熟,領導對他們的認知更高,自然會因為「近因效應」而優先考慮他們。

因此,職場中,你可以很努力,但卻不要一味地只知道努力,偶爾表現一下,比如去向領導請示工作或者彙報任務,你的機會或許更大。

03、職場中沒有平白無故的好人

非親非故的時候,好人沒那麼多,真的。

更何況還是在職場,你們還有著無形的利益衝突。

職場中,如果有人對你好,你當然要回報于他;但如果他突然對你不好了,你也不用失望或者自責,那不過是因為他覺得沒必要對你好了而已——就好像戀愛時你會無限寵著你女朋友,但當分手後,你甚至連條短信都懶得回。

同理,你也可以主動去對別人好,但卻斷然不能輕易「捨己為人」,否則的話,你很可能發現你救的人竟然是一個白眼狼。

結語:

職場中有著無限的潛規則,凡事別交十分心,便好!

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