職場中,遇到有人想「捧殺」你該怎麼辦?把握3個準則逃離陷阱

米粒 20/08/2021 14:39 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

作家桐華曾經說過一句話,「有人可以將惡意藏在誇讚下,也有人將苦心掩在罵聲中。對你好的不見得是真好,對你壞的也不見得是真壞。」

最近見識了閨蜜的經歷,我才明白這話是真理。

閨蜜之前在一家公司做宣傳,因為能力強,從一個普通的職員,一路被提升為公司宣傳部總監。很快身邊就圍繞了一群每天吹捧她的人,不是誇她在公司屈才,就是攛掇她去大平臺,還有幾個人經常在她耳邊說,以她的實力根本沒必要給人打工。

漸漸地,她開始自我膨脹,心心念念要自己創業。我勸她根基不穩,再多做幾年,可她還是執著地覺得自己給別人打工吃虧了。

辭職後,才發現手裡的資源一夜消失,連過去那些總誇她的人也消失了。

這種職場捧殺,其實想想挺無奈,你不能責怪別人壞,可她們就是會用好聽的話讓你產生對自己錯誤的評價。

警惕職場捧殺,分辨並遠離那些愛說好話的同事。

第一個準則:認清自己。

曾聽朋友說,他原先認識一個公司的小領導F。

這個小領導F年紀不大,但是因為家庭背景關係,所以一來公司,就被放在一個清閒又重要的崗位上。

這就引起了其他同事的嫉妒。

但是許多人表面上卻沒有表現出來,在工作中也非常配合這個小領導F,有事沒事就誇他如何優秀、把工作處理得非常好。

漸漸的這個小領導就真的覺得自己非常厲害。

這時候公司有一個新專案組成立,剛好需要一個領導去協調,他手底下的人話裡話外都在和這個小領導F說,這是他展現自己能力的機會。

讓小領導F要主動去爭取。

小領導F在這些人的誇讚中早就迷失了方向,於是就真的主動去申請那個崗位。

可是等到他真正做到那個崗位上,才明白這個崗位並沒有那麼好做。

因為手底下的人,有許多人背景和他差不多,所以無論他做什麼事情,總會有人反對。

再加上他自己本事也一般,所以幾個月下來,上面佈置的任務,他一個也沒法完成。

最後又因為一次工作上的失誤,給公司造成了巨大的損失,直接被公司最高領導者開除。

這就是沒認清楚自己,所帶來的後果。那麼我們該如何避開這個陷阱呢,聰明的人,應該時刻保持足夠的清醒,要懂得自己的實力到底在哪裡,要從內到外認清自己,不要聽別人說啥就是啥。

第二個準則:順杆上爬。

當你被他人「捧殺」時,很大程度上是你的工作侵犯了他人的利益。

所以別人才想用捧殺的方式,降低你的戒備心,讓你變得自大、自負,這樣你就會自己把自己坑死。

這個時候,我們要做的並不是與對方為敵,而是他說你什麼地方優秀,你就做得比對方說的還要優秀。

比如說,這份工作一般人只會做到七八分,但是你可以做到八九分。

這樣就算他再怎麼捧殺你,你也不會因此而自豪,反而會覺得他在看低你。

我們還要從捧殺中,找到向上的途徑。比方說,你可以讓對方多在公司高層那邊多多為你美言。

如果對方不同意的話,你就找藉口說,連替我說好話都不做,這非常讓我懷疑,你以前誇獎我的那些話都是假的,這樣就可以直接和對方鬧開,讓對方不敢再出現在你面前;如果對方有和領導說,那麼正好讓你有更多的機會吸引到領導的注意力,這樣下來你就有了更多升職加薪的機會。

第三個準則:直接說開,然後反過來捧殺對方。

當許多人都在「捧殺」你時,你就直接說開,說自己根本沒有大家說的那麼厲害。

這時候別人就會說你謙虛,然後你就可以順勢說,自己發現大家都很有本領,然後把周圍捧殺你的人的優點都說一遍,之後有什麼事情,還需要大家多多幫忙。

每個人都喜歡別人去誇自己,所以如果你總是誇獎別人的優點,那麼對方就會對你有更多的好感,漸漸的就不會再去給你下套了。

當然,還有一些人,就算你這麼對待, 他還是想要把你捧殺掉。

這樣的人,我們就不需要再給對方面子,直接和他說,飯可以吃話不能亂說,說你本來就沒有那麼大的本事,總是說的話,會讓別人誤會的,還會影響工作。如果對方再說這樣的話,你就告訴領導。

這樣一來,對方就不會再如此捧殺你了。

所以, 在職場中遇到捧殺情形,最重要的就是認清自己、找到打擊對方的點,然後走對方的路,讓對方無路可走。

這樣下來,你就可以很大程度上避免自己被他人所坑了。

你在職場中,有遇到被捧殺的情況嗎?你是如何應對的?歡迎留言討論。

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