混跡職場,中層管理者如何樹立威信?4個要點越早知道越有利

米粒 08/09/2021 10:48 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

職場中,中層是一個最苦逼的群體,權力沒有多大,責任還真不少。

只有協調資源的權力,卻沒有利益分配的權力,只有調整工作內容的權力,卻沒有人員任免的權力。

作為中層管理者,想要把事情做好,還要出點成績,比下屬都累,職場講究的是責權對等,千萬別說什麼人格魅力,管理手段等等。

中層手中沒有用人權,缺人了只能向上申請,用人權上級是必須要掌握在手裡的。

再說利益分配的事情,做過中層的人都知道,哪怕分配個獎金,都要走流程,別看影視劇中那些橋段,對于表現好的下屬說獎就獎了,那是需要走流程的,而且審批權還在老闆手中。

對于99.99%的基層職場人來講,必然是利益為導向,你手中沒有用人權,沒有利益分配的權力,想靠自己人格魅力樹立威信,別逗了,那都是小說中的橋段。

當然,並不是因為以上原因,中層就無法樹立威信了,如果能明白以下四個要點,樹立威信也並非什麼難事。

01.獲得上級的支持

職場人都希望自己能夠升職加薪,別以為提拔到了中層就達成願望,中層的位置並不穩固,惦記的人很多,尤其是競爭關係的下屬。

你上位他不一定服,給你出點么蛾子,你下臺,他就有機會了。這時如果有了上級的支援,那麼工作就更容易順利展開,尤其是對于那些剛上位的中層管理者。

獲得上級支持,可以有效地避免的越級彙報,將自己架空的情況,總有些不安分的下屬為了表現自己越級彙報,給自己的工作造成被動。所以獲得上級的支持,就顯得十分必要了。

02.為下屬爭取利益

職場人大多數利益導向,你無法為下屬爭取到利益,誰願意跟你幹?

說句現實的話,你手裡沒骨頭,連狗都不理你,別扯情懷,別扯理想,那些對于底層職場人來說,都是奢侈品。

能為下屬爭取到利益,以任何方式都可以,物質利益,名譽、機會、尊重等等,根據不同人的不同需要,只要去爭取,下屬才會覺得你為他們著想,才有可能願意跟著你幹。

連利益都不為下屬爭取的中層,只會一味地迎合上級,那麼哪怕有上級的支持,也無法在下屬面前樹立威信。

下屬願意跟著你,是因為你為他們爭取利益。哪怕並不多,但至少在為他們做。

03.要給下屬「顏色」

職場中,總有一些不安分的人,總拿著無知當個性,總拿著挑戰上級來顯示自己的與眾不同,中層遇到這種人最難受,想收拾對方卻沒有權力,哪怕扣錢都要想出一個合理的理由。

如果陷入這種狀態中,那中層還是別幹了。

沒有權力開除,但是有權力按照工作需要調整工作內容,邊緣化總能做到。

少分配重要的工作,多分配瑣事、雜事,甚至可以直接涼起來。

當一個人失去了自己存在感的時候,才會發現其實有事情做也是不錯的。

大家都在做事,只有個別的人百無聊賴,哪怕他願意不做事,晾他幾年也基本就廢了。

04.以身作則,帶頭幹

中層最忌諱的就是把自己當「大爺」,別以為提拔成了中層就是指揮下屬做事,如果有這樣想法,那就認真思考一下,自己是否有不可動搖的背景,或者自己有不可或缺的實力。

如果沒有的話,那就擼起袖子帶頭幹,中層說白了就是一個承上啟下的角色,上級將壓力傳導下來,要接得住壓力,帶得起頭。

自己不做,就認為把工作分配下去就可以了,那麼想樹立威信,也就別想了,想出成績,那更是難上加難。

職場是成年的人世界,誰都不傻,你不做,有人做,到時你的位置就是別人的。

你想指揮下屬,就要看你能爭取到什麼利益,要明白一個道理,責任與權力是伴生的,沒有足夠的權力,就起到帶頭的作用,這樣才能讓上級滿意,下屬信服。

寫在最後

職場中層這個苦逼的群體,想要樹立起威信,就要想明白,自己手中有什麼,能做什麼,要怎麼做。

作為員工只需要對自己負責,作為中層就要對自己帶領的團隊負責,不僅要做出成績,還要樹立威信,想讓自己不陷入被動,就需要掌握以上四個要點。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
歡迎大家留言談論哦~

文章部分内容來源於網絡,如果侵犯到您的隱私、權益、請點擊檢舉按鈕舉報,網站將在第一時間進行處理,謝謝合作! 檢舉

推薦文章

©2021 article.causestyles.com. All Rights Reserved. 關於我們 政策與安全 條款 隱私 版權 聯繫我們 [email protected],如有侵權請與我們聯繫

免責聲明:本網站是以實時上傳文章的方式運作,本站對所有文章的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切文章內容只代表發文者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。發文者擁有在本站張貼的文章。由於本站是受到「實時發表」運作方式所規限,故不能完全監查所有即時文章,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。本站有權刪除任何內容及拒絕任何人士發文,同時亦有不刪除文章的權力。切勿撰寫粗言穢語、毀謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。
TOP
X
檢舉
請使用真實的郵箱如無法和您取得聯繫我們將無法對您的檢舉進行處理