家事國事職場事，略知一二；煩心憂心玻璃心，開解三四。
大家好，我是小編米粒，在這裡我將每天不定期更新那些事，歡迎大家關注我~
在職場中我們總能遇到一些令人特別討厭的人。
他們名義上與你稱兄道弟，實則是在背後暗自戳刀，他們關係上是你的同事，實際就是互利人罷了。
與他們淡交不打緊，但是時間一長就會陷入他們的圈套。
今天我就來和大家列舉一下這些人的類型，讓大家，及早發現，及早遠離。
01.落井下石
這一條小編就親身遇到過，還記得小編第一次帶團隊的時候，由於沒有經驗，第一個月的指標就在公司裡面墊底，倒數第二。後面帶我的領導挺生氣的，在部門會議上說：「今天我要現場點名批評小編的團隊，團隊指標倒數第二」。
這個時候，本來我就挺失落的了， 另外一個同事補刀說：「她這還不是最慘呢，你看還有一個單項指標是倒數第一呢。」還附帶大聲：「哈哈哈哈」，真是插刀教的能手。
其實職場上就有一種小人落井下石，當他發現你一旦失勢，他們立即在補一刀，生怕你後面能翻身。
根據小編在職場上的經驗來說，一般對待這種落井下石的人，我們不必過多的介懷，不用把他傷害你的話，放在心上，我們唯一要做的是：
「反思自己的工作，這個地方做得不夠好，是哪裡出了問題？虛心請教工作得比自己優秀的人，虛心的請教他們的經驗，讓自己慢慢的成長起來，不要因為的惡言而氣餒，或者懷疑自己」
讓我們自己變得優秀，工作一次比一次好，才是對落井下石人的最好反擊。學會在工作中學習同事好的習慣，總結有用的工作技巧，提高工作效率，這才是讓我們優秀的長遠之道。
02.喜歡搬弄是非
相信大家現實中都遇到不少職場「厚黑學」吧，很多時候甚至莫名其妙。
像小編的室友小倩和我說，昨晚她才和同事A吃完飯，今天早上就被老闆叫去辦公司談心，問她，昨晚飯局是不是聊了公司最近B離職的事情，希望她們不要有情緒波動，不要拉幫結派的一起離職什麼的。
其實她們就晚上遇到了正好坐一起吃個飯，然後就被添油加醋傳到老闆那去了。
根據小編的職場經驗來說：這種人呢，部分喜歡去搬弄一下是非，作為茶餘飯後的談資。當然，還是不排除一部分想要製造謠言來污蔑別人，從而使自己掌握更多的優勢。
對於這樣的情況，小編建議的是：職場中，切莫交淺言深，不要和剛認識幾天的人，就說一些掏心窩子的話。
把自己的嘴控制住，特別是利益相關的事情，千萬不要去八卦，做好自己分內的事情，少參與辦公司內部的八卦，把自己的注意力集中在工作本身上，多點工作，少點八卦。
03.毫無底線的人
這事，在小編的前老闆身上就遇到過，在他事業的瓶頸期的時候，來了一個自稱阿裡巴巴前銷售總監的人應聘，說來幫助公司打市場，老闆面試了很高興的應聘了他。
經過3個月的相處，老闆很相信他的能力，開始把市場部門全權教給他運營，老闆不插手市場。
沒想到，在第九個月的時候，總監默默的自己成立了一個公司，把我前老闆的市場團隊挖走了80%以上的精英。
後面，因為這個事情，企業受了重創，差點面臨倒閉。
像這種毫無底線的人很可怕，他們為了錢，隨時會背叛你，遇到這種人一定要提防，他們還有可能心狠手辣，為了自己的私利，不惜做出一些違法道德和法律的事情。
小編的建議是：小心駛得萬年船，在工作中切莫將自己的核心交付給別人，重要的事情，還是要掌控在自己的手裡的，比如會計的，重要的資金等資訊是不能透露的，這些事對外要保密的。
04.喜歡推卸責任
喜歡推卸責任，估計在每個公司都有。遇到問題了，立馬甩鍋，不管是不是他，先甩出去在說，生怕自己遭殃。
根據小編的經驗來說，這種人，為了偷懶，還欺軟怕硬，把自己的事情，交給新來的同事，讓別人幫忙做，欺負別人剛來，不懂職責分工，讓別人默默的把他那份工作給做了。
如果做得不好，馬上跳出來，不是我做的，是我最近手上事情太多，我就讓小李幫忙了下，沒想到他這麼不仔細，一做就出亂子了。
對此，小編的建議是：如果工作中遇到這種人，一定要明確自己的工作職責，做好自己的工作規劃。
即使是剛去一個新公司，也別怕，先摸清自己的工作職責，哪些是自己該做的，哪些是自己不該做的，對於超過自己的職責范圍之外的事情，可以直接拒絕。
或者委婉的告訴他，這不是我的工作，你實在忙不過來，我最多幫你一次，下次還請自己做，具體的工作結果也不承擔的，只是做一個初稿，後面自己回去修改。
以上就是小編和大家分享的四點：
落井下石 喜歡搬弄是非 毫無底線的人 喜歡推卸責任
與人相處是一門複雜的學問，尤其在職場這種複雜的環境，謹言慎行，明哲保身，不害人但也不得不防人。
所謂「害人之心不可有，防人之心不可無」，保留一份純良之心與世界好好相處，但也要學會識人懂人，從而保全自己。
人有千面，物有萬象，冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界，人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象，化解人生迷局。
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