「明明我工作很努力，為什麼上司不重用我？」
職場中，你可能遇到過這種「不公平」，或者說，你認為這是一種「不公平」。
的確，這就是不公平！
然後呢？
要麼忍著，要麼抱怨！
其實，還有第三種方法。
改變！
改變你自己！
上司不重用你，只有一個原因：他不喜歡你。
這時，你就要看看了，你是不是以下這3種人！
01、做事衝動不思考的人
很多人做事能力很強，但就是不喜歡思考，捋起袖子就開幹，你以為是在搬磚呢？就算是搬磚，你也得先看看這磚要怎麼搬才省力，再找找附近有沒有小推車能夠幫你加快速度。
職場中也是一樣，衝動是魔鬼。
遇到事情了，不要盲目動手，先思考分析一下這個問題要怎麼解決才是最好的辦法，然後看看同事或者上司有沒有現成的經驗可以借鑒，最後再尋找一下可以借力的人——只有這樣做，你才能更好更快更完美的解決問題，達到事半功倍的效果。
上司最討厭做事衝動的人，因為他們不僅無法很好的解決問題，還有可能會把事情弄得更糟，還得上司來親自動手。對于這種人，上司當然不會重用，也不敢重用。
02、眼高于頂、沒有合作精神的人
現在的職場已經不再是單打獨鬥的時代了，更加講究團隊合作。隨著工作節奏的越來越快，工作所涉及的范圍越來越廣，僅僅靠一個人已經很難再能搞定一項任務了，必須要借助他人的幫助才行。
可惜的是，現在依然有很多人眼高于頂，高傲得不得了，覺得「老子天下第一」，不需要別人的幫忙。當然還有另外一種人，他們不好意思開口求人，覺得這樣太麻煩別人，放不下面子。
不管是哪一種人，上司都非常討厭。因為，如果你連借力都不懂，根本沒有合作的精神，那麼就算給你升了職，你照樣無法帶好團隊，也不會有人信服。
合作精神，是上司重用一個人前最先看的質量。沒有合作精神，談何上司力，又憑什麼重用你？
03、管不住自己嘴的人
「喂，你知道嗎？我馬上就要升職了！」 「嘿嘿，走起，今天我請客，老闆答應給我加薪了！」 「告別你一個秘密哦，上司安排我當項目組長了，你可千萬別跟別人說哦。」
你猜，當你把這些好消息告訴別人的時候，別人真的會幫你守住秘密嗎？別人會一點都不嫉妒嗎？別人不會在背後說三道四嗎？到那時，好事也會變成壞事！
職場中，要管住兩件東西——嘴和褲子拉鍊！
大嘴巴是上司最忌諱的，就算你能力再強，上司也不會重用的——因為，重用你就代表要收你為自己人，而你這個自己人隨時都有可能把上司給「賣」了，上司能不怕嗎？
面對管不住自己嘴的人，上司恨不得躲得遠遠的，哪裡還敢提拔？
寫在最後：
上司是決定我們升職加薪的那個人，如果你想受到重用，首先要讓上司喜歡你才行。這，就是職場中最大的現實！